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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈硕
本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力,提出对人力资源经理胜任特征建模的思考,进一步探讨岗位胜任特征模型在企业管理中的应用建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜娟
随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时,基于"扎根理论",以人力资源经理为例,通过文本编码分析的方法构建了HR经理的胜任特征模型。
关键词：
扎根理论 人力资源经理 胜任特征模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 赵曙明
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词：
人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘
[期刊] 经济师
[作者]
潘超
当今社会，科技与信息不断融合，深刻地影响着人们的生活、工作和社交。随着全球互联网的普及，人类进入了数字化时代，这个时代充满无限的潜力和机会。文章分析并探讨了数字化时代对社会、经济和文化产生的深远影响及带来的机遇和挑战。
关键词：
大型企业 人力资源 集团化运作 实践探索
[期刊] 经济管理
[作者]
陈万思
人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
关键词：
人力资源 经理 胜任力模型
[期刊] 会计之友
[作者]
余中福 李涛 王聪 闫学文 韩锟
人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 张凯丽 田虹
本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。
关键词：
胜任力 连锁企业 店长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王年军
文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。
关键词：
胜任力 胜任力模型 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何晓虹 裴劲松
本文以国内某大型家电制造企业集团的核心能力模型开发为例.探讨胜任力模型的构建方法、流程和工具。构建该模型的着眼点是:第一,企业全球化战略和组织能力转型对员工素质和能力的期望;第二,企业文化和核心价值观对员工素质和能力要求;第三,高绩效优秀员工能力表现与典型行为事例分析;第四,行业标杆公司对领导力、员工核心能力模型设计及应用的研究经验。
关键词：
胜任力模型 构建流程 核心能力 核心工具
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨莲娜
随着我国经济体制的全面转轨和金融业开放力度的不断加大,产融型企业集团开始在我国产生、发展,并 逐渐显示出强大的生命力。本文分析了我国产融型企业集团发展的现状,探讨了产融型企业集团的形成所产生的经济效应,并提出,我国需要修改和制定相应的法律法规、改革现行产权制度、培育发达的资本市场等等,以推进产融型企业集团在我国的发展。
[期刊] 经济学动态
[作者]
钱婷 武常岐
作为目前中国国有大型企业的主流组织模式和国企改革的产物,中国国有企业集团在国民经济中正发挥着越来越重要的作用。然而,基于国外企业集团总结的理论与经验在多大程度上能适用于中国国有企业集团呢?解答这一问题是应用企业集团一般理论与管理经验以提升中国国有企业集团竞争力时所必须考虑的重要前提。本文在对比国内外企业集团现象的基础上,分析了企业集团一般理论在中国国有企业情境下的适用性,并提出对于研究中国国有企业集团至关重要的新的问题和未来研究方向。本文将扩展企业集团理论,为中国国有企业改革与企业集团管理提供实践启示;同时也为后续的中国国有企业集团理论与实证研究打下基础。
关键词：
企业集团 国有企业 情境化研究 理论综述
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱平利 肖娥芳
对人力资源经理胜任素质的考核,可运用模糊综合评判法,建立量化模型,对其表现做出综合评判,为人力资源经理的考核提供一种比较完善的定量分析的方法。
关键词：
模糊综合评判 胜任素质 量化模型
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘晓军
财务公司的发展壮大,为我国企业集团发展注入了新鲜血液,是对集团资金管理的有益补充,但在实践中也存在一些问题。在肯定财务公司的基础上,试对其发展实践中存在的问题进行剖析,并提出几点完善建议。
关键词：
财务公司 实践 探讨
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