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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘焱白
本文认为,尽管我国构建集体谈判制度的内外条件还不充分,但集体谈判立法在我国仍有其必要性和紧迫性。文章阐述了为构建科学合理的集体谈判制度对谈判主体、谈判启动程序、集体行动等重要事项作出的立法规定。
[期刊] 财经科学
[作者]
李萍
企业改革与民主管理李萍近几年来，国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源，除了体制性原因、外部经济环境等因素外，一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中，厂长、...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙非亚
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
关键词：
企业民主管理制度 职工参与管理 人力资本
[期刊] 中国劳动
[作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
荣兆梓
关于现代企业民主管理的几个问题荣兆梓企业民主管理涉及生产力与生产关系的结合与互动，在理论与实践中都具有一定的复杂性，因此，许多问题还需要深入讨论。一职工参与企业管理、参与企业决策正在成为世界性的潮流。在欧洲、不单德国公司的职工参与渊远流长，而且其它欧...
[期刊] 改革
[作者]
周绍朋
正确处理国家与企业的关系和企业与职工的关系,是我国经济体制改革的基本问题,在国家与企业的关系上,蒋一苇主张企业本位论;在企业与职工的关系上,他主张职工主体论。可以说,这两论是他整个学术思想和理论体系的基石。本文试图从蒋一苇的职工主体论来探讨一下他的企业民主管理思想。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
丁关良
作为民事主体之特别法人、实施乡村振兴战略之主要组织载体的农村集体经济组织没有自身调整和规范之专项法律，显然，已经不能适应新形势之迫切要求。针对新时代承载多维载体性、多元功能性、多样目标性、多重职责性的社区性农村集体经济组织，制定《农村集体经济组织法》具有自身的独特性、复杂性。为促使《农村集体经济组织法》成为创造良好的主体运行平台、治理创新平台、经济发展平台、农民增收平台、公共富裕平台的一部良法，本文首先从社区性农村集体经济组织的历史演变着手，并梳理现行社区性农村集体经济组织现实存在的七种形式；再重点对农村集体产权制度改革主要方向中股份（经济）合作社与经济合作社进行异同分析；最后对农村集体经济组织立法应该重点关注和考虑的八大问题进行深入研究。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
丁关良
作为民事主体之特别法人、实施乡村振兴战略之主要组织载体的农村集体经济组织没有自身调整和规范之专项法律，显然，已经不能适应新形势之迫切要求。针对新时代承载多维载体性、多元功能性、多样目标性、多重职责性的社区性农村集体经济组织，制定《农村集体经济组织法》具有自身的独特性、复杂性。为促使《农村集体经济组织法》成为创造良好的主体运行平台、治理创新平台、经济发展平台、农民增收平台、公共富裕平台的一部良法，本文首先从社区性农村集体经济组织的历史演变着手，并梳理现行社区性农村集体经济组织现实存在的七种形式；再重点对农村集体产权制度改革主要方向中股份（经济）合作社与经济合作社进行异同分析；最后对农村集体经济组织立法应该重点关注和考虑的八大问题进行深入研究。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈璐
针对河北企业产权交易问题，我们调查走访了河北省刚刚组建的一些大企业集团及部分市地主管部门，以及上海、山东等省市有关部门和国家有关部委，对河北省企业产权交易中存在的若干重要问题明确以下几点认识。一、产业引导与调控问题河北省企业产权交易普遍缺乏宏观指导与...
[期刊] 建筑经济
[作者]
左成安
由计划经济向市场经济的深刻转变，建设工程投资体制亦发生相应变化，投资主体多元化结构逐渐形成，特别是不同经济性质、经济目的、经济实力和商业信用的建设单位（业主）加入建设市场，改变了建设市场的原有状况，使工程承包企业（下简称承包单位）在市场经营中面临了许...
[期刊] 改革
[作者]
吴凯秦 王玉丛
股份合作企业立法的两个重要问题吴凯秦，王玉丛在我国经济体制改革过程中，股份合作制得到推广，它不仅成了城乡中小型集体企业深化改革的首选模式，成为许多国有小型企业改组改革的重要形式，同时又是引导个体劳动者和待业人员互助合作走向共同富裕的重要途径。但是股份...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翟玉娟
近几年来,劳资关系领域呈现出了新的变化和趋势,劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存,从"底线型"利益诉求发展到"底线型"与"增长型"利益诉求并存,因劳资事件引发的群体性事件不断增加和激烈化。广东作为中国劳动关系最活跃的地区,为应对实践中不断出现的劳动事件,于2014年修订了《广东省企业集体合同条例》,该地方立法规定了不当劳动行为的具体表现及相应的法律责任,并在利益争议处理上有所突破,为今后全国性立法提供经验和探索,但由于立法理念、现实妥协等原因,仍存在不少的缺陷和不足。
关键词：
利益争议 调解 不当劳动行为 法律责任
[期刊] 企业管理
[作者]
李健勇 桂秀娟
越来越多的人习惯于通过手机进行＂快餐式＂的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题，传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓，企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态，改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态，并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围，
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