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[期刊] 中国劳动
[作者]
高洁
随着我国经济体制的转型,集体谈判制度也经历了从无到有,从逐渐发展到被重视的转变。但在集体合同数量大幅度提升的背后,也存在着集体谈判代表法律地位的不平等、谈判双方信息的不对等、谈判环节缺失等问题。为使集体谈判能够真正发挥应有的作用,需要进一步完善集体劳动关系的立法体系;增强谈判代表的实力,加大培训力度;明确企业的信息披露义务;加强政府的监督程序。
关键词：
集体谈判 非对等性 集体合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 张庆红
与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍
我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况,可以建立"产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调"的集体谈判格局,在提高集体谈判"集中化"程度的同时,采取措施促进"分散化"集体谈判取得实际成效。
关键词：
“分散化”结构 集体谈判 推行效果
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢玉华 李红 杨玉芳
本文采用多案例研究方法，选取２０１５年１－－９月在珠三角服装鞋帽行业发生的７起工人集体行动案例为研究对象，通过对案例中各参与主体的对比分析，得出集体行动走向集体谈判的过程：劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府及第四方协调斡旋——资方妥协——集体谈判，进而指出建立集体劳动关系调整方式、以用集体谈判解决劳资冲突，是当下中国劳动关系转型的核心。
关键词：
集体行动 集体谈判 多案例研究
[期刊] 财经研究
[作者]
王根蓓
文章发展了一个关于由本国企业组成的中间品策略性采购联盟与外国垄断性供给者进行集体谈判的模型——该模型以中国的制造业外包服务,即出口加工贸易实践为基础,其中,中间品的采购价格与数量通过有效的Nash谈判过程同时决定。当采购联盟的效用函数的数量弹性高于(低于)价格弹性,则该联盟的偏好为数量(价格)导向的。文章证明:(1)当本国与外国的中间品与最终产品贸易具有互补性时,政府贸易政策调整的价格、数量以及福利效应是不确定的,它们依存于本国采购联盟的偏好、最终产品需求曲线的弹性与曲率、外国企业的技术以及生产专业化程度;(2)政府贸易政策的干预功能与企业策略性联盟的自主调整功能存在重叠与冲突。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪
本文认为,广东本田等企业的罢工行动成为启动集体谈判的机制,可称为"潜机制"。文章给出了"潜机制"的定义,分析其特点及带来的成本,描述社会各界做出的反应,认为抑制"潜规则"需要改革现有的集体协商制度。
关键词：
罢工事件 集体谈判 潜机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 黄秦 郑英隆
中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商制度的特点。得出的分析结论是:由于忽视可持续性增长的国际竞争优势为中国集体劳动争议处理的最终目标,导致农民工的工资增长处于无序状态,伤及国家、行业、以及企业的国际竞争力,也伤及农民工收入增长的秩序。论文最后针对对比分析的结果,提出了今后完善工资集体谈判/协商制度的思路建议。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈晓菲
在美国高等教育全面推行共同治理理念的过程中，社区学院由于学术权威力量薄弱、外部管控较多、职能事务复杂，故在教师参与治理方面面临一定的挑战。为此，社区学院多采用集体谈判协议，用于协调雇佣双方的劳资关系与矛盾冲突。通过对2010年至2020年美国“高等教育合同分析系统”中22个州的237份社区学院集体谈判协议进行编码与分析发现，教师参与治理有助于处理复杂的教学管理事务、保障兼职教师的合法权益、深化共同治理的理念。目前，社区学院教师参与治理以教师与行政人员的协商式治理路径为主，参与范畴较为广泛，逐渐从学术、经济等传统领域，延伸至学校整体发展事宜和其他行政部门工作等非传统领域。在共同治理理念转化过程中，美国社区学院和教师逐渐明确事务范围、注重协商效率、强调权责对等。
关键词：
社区学院 共同治理 集体谈判协议 教师
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘焱白
在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。
关键词：
集体谈判 模式选择 谈判主体
[期刊] 中国农村经济
[作者]
何宇鹏
[期刊] 改革
[作者]
常凯
现代企业制度与集体谈判和集体合同常凯集体谈判和集体合同制度，是市场经济国家用以调整社会劳动关系而普遍实行的一项劳动法律制度。随着我国现代企业制度的实行，如何与此同时并行集体谈判和集体合同制度，已成为一个亟待从理论和实践上予以解决的重要问题。一、在现代...
[期刊] 财经研究
[作者]
王根蓓
文章以中国的制造业外包服务,即出口加工贸易活动为基础,发展了一个有关本国企业的中间品策略性采购联盟与外国垄断性供给者进行集体谈判的非合作性广义Cournot-Nash谈判模型,探讨是否应该建立中间品策略性采购联盟,以及如何运用其集体谈判力实现行业降低成本、保障供给等问题。文章证明本国与外国之间的中间品与最终产品贸易的互补性既增加了建立采购联盟进行集体谈判的迫切性,也复杂化了集体谈判力的价格、销量与福利效应:这些效应既依存于本国策略性采购联盟的偏好这种主观因素,也取决于最终产品需求曲线的弹性与曲率、外国企业的技术以及生产专业化程度等客观因素,其中,采购联盟的偏好因素具有重要的影响。
[期刊] 经济学动态
[作者]
蔡彤
工会与集体谈判理论作为解释劳动力市场上劳动力供给、工资和就业决定的重要理论,近年来得到广泛的发展。工会以集体形式向劳动力市场提供劳动,在工资、就业谈判中发挥积极的作用。20世纪末期以来,这一理论从早期对集体谈判模型的研究转向深入研究集体谈判结构与劳动力市场均衡及宏观经济绩效之间的关系;从劳动力市场结构方面解释了工资、就业率的决定及其变动,并分析了宏观货币政策与集体谈判之间的相互关系对宏观经济绩效的影响。最近的文献还进一步关注了全球化背景下,跨国公司的集体谈判问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶建国
集体谈判制度在保护劳动者权益方面一直发挥着重要作用,泰国是在亚洲较早通过立法确立集体谈判制度的国家。本文通过对泰国集体谈判制度的研究,力图对我国劳动争议的处理提供有益的借鉴。
关键词：
泰国 集体谈判 劳动争议 罢工 工会
[期刊] 中国劳动
[作者]
１９９８年８月２５日德国专家董澜海（ＲｃｉｎｈａｒｄＤｏｍｂｒｅ）先生（作为劳方代表）与多瑟（ＤｒＫｕｎｔｈＤｏｈｓｅ）先生（作为资方代表），在西安召开的中德集体协商研讨会上进行了一次模拟的工资集体谈判。我是这次研讨会的业务主管，对这次研讨会的情况非...
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