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年份: 2024(3138); 2023(4400); 2022(3851); 2021(3579); 2020(3049); 2019(6821); 2018(7079); 2017(13151); 2016(7511); 2015(8538); 2014(8844); 2013(8603); 2012(7877); 2011(7054); 2010(7216); 2009(6726); 2008(6738); 2007(6203); 2006(5429); 2005(4941)

作者: 王(22535); 李(18798); 张(18532); 刘(17768); 陈(11763); 杨(8695); 晓(8553); 赵(7477); 周(7202); 华(6781); 文(6398); 吴(6321); 明(6092); 林(6049); 志(5998); 孙(5549); 徐(5503); 伟(5489); 丽(5435); 黄(5287); 平(4856); 玉(4699); 军(4677); 朱(4442); 郭(4319); 建(4203); 红(4096); 胡(4046); 云(3886); 春(3811)

学科: 济(29893); 经济(29850); 管理(21808); 业(19602); 企(15336); 企业(15336); 方法(13531); 数学(11632); 数学方法(11491); 中国(9829); 农(9144); 财(7960); 制(7730); 学(7544); 体(6662); 理论(6262); 农业(6050); 业经(5773); 劳(5442); 劳动(5425); 银(5374); 地方(5373); 银行(5348); 融(5271); 金融(5264); 行(5138); 贸(4833); 贸易(4833); 法(4775); 教育(4718)

机构: 大学(107090); 学院(106049); 济(40642); 经济(39617); 管理(37439); 研究(37291); 理学(31616); 理学院(31198); 管理学(30412); 管理学院(30215); 中国(28770); 京(23336); 科学(23270); 财(20543); 农(20025); 所(19825); 研究所(17776); 江(17511); 中心(16682); 业大(16476); 财经(15940); 农业(15727); 北京(14757); 范(14691); 师范(14487); 经(14435); 院(13635); 州(13514); 省(12932); 技术(12490)

基金: 项目(67587); 科学(52400); 研究(49005); 基金(48108); 家(42398); 国家(42022); 科学基金(35136); 社会(30365); 社会科(28625); 社会科学(28619); 省(26462); 基金项目(24927); 教育(23651); 自然(22627); 划(22534); 自然科(22141); 自然科学(22133); 自然科学基金(21719); 资助(20372); 编号(20159); 成果(17557); 重点(15114); 部(15042); 课题(14760); 发(13632); 创(13598); 科研(12895); 教育部(12749); 创新(12702); 大学(12482)

期刊: 济(48349); 经济(48349); 研究(31933); 中国(27025); 学报(19810); 农(18325); 财(16782); 科学(16686); 教育(15384); 大学(14857); 管理(14699); 学学(13901); 农业(11945); 技术(9738); 融(9722); 金融(9722); 财经(8391); 业经(7879); 经济研究(7488); 经(7227); 问题(6174); 图书(6168); 版(6052); 业(6031); 统计(5645); 业大(5268); 贸(5010); 坛(4995); 论坛(4995); 理论(4988)

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集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

[期刊] 中国劳动 [作者] 韩桂君

集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下，就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系，而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权～①和《劳动法》上劳动者的团结权～②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。～③但仅有集体合同制度规定～④而无独立主体之间的利益实质博弈，只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制，落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用，引入工人代表制，切实保障实质集体劳动关系的运行，才能有效化解劳资矛盾，使劳、资、政三方各司其职．．．

关键词：集体劳动关系独立工会罢工权工人代表制

劳动合同承继制度体系之构建——兼谈《劳动合同法》第34条之修改

[期刊] 中国劳动 [作者] 张颖慧

我国《劳动合同法》第３４条概括规定了用人单位在发生合并、分立等情况下的劳动合同承继制度。为了缓解制度的刚性，将此项制度进行细化及完善，《劳动合同法》的修改应明确现行立法中＂等＂的内涵及标准以及将用人单位发生部分变动列为前提之一。同时，在劳动合同的承继过程中进一步建立配套的劳动者异议权制度，赋予劳动者自主选择之权，并在劳动合同承继制度实施中，针对用人单位借机实施不利益变更劳动条件等行为以及不当解雇行为，建立适当的预防及补救措施，以保障劳动者之合法权益。

关键词：劳动合同承继企业并购异议权

谈《劳动合同法》总则对劳动仲裁工作的指导

[期刊] 中国劳动 [作者] 李连刚

《劳动合同法》)已于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过,将于2008年1月1日施行。在《劳动合同法》施行之前,笔者尝试从一名劳动争议仲裁工作者的视角解读总则部分内容对劳动争议仲裁工作的影响和意义。

关键词：劳动合同劳动仲裁劳动争议仲裁工作用人单位单位规章制度非法用工非全日制用工劳务关系仲裁申请

《劳动合同法》对中国劳动关系的影响

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 徐丽雯

《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。

关键词：劳动合同法劳动关系

《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代

[期刊] 经济管理 [作者] 张车伟

本文重点分析了《劳动合同法》对经济和就业的影响,认为实施《劳动合同法》从长期来看有利于调整我国目前被扭曲的收入分配格局,有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题;同时,《劳动合同法》的实施不会严重损害劳动力市场的灵活性,不会增加正规企业的劳动成本,也不会严重加剧失业。但《劳动合同法》对经济社会的最终影响还要靠时间来检验。

关键词：劳动合同法劳动力市场失业

关于修改《劳动合同法》的几点建议

[期刊] 中国劳动 [作者] 贺安杰

当前，社会对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高，对《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围、无固定期限合同、解雇保护、用工形式等方面展开了广泛的讨论。本文认为，应理性评价《劳动合同法》的作用，审慎评估法律修改的时机和内容，稳妥统筹推进《劳动合同法》的修改完善。

关键词：《劳动合同法》修改湖南

《劳动合同法》之修改的反思、评析与展望

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 范围

本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。

关键词：《劳动合同法》修改反思评议展望

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 惠大帅

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展。每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整。笔者认为我国的现实选择是继续推行"希克斯标准"进行劳动保护的立法、执法工作,而"帕累托最优"只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整,"十三五规划"也明确提出了"推动区域协调发展,推动城乡协调发展。"等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以"帕累托最优"方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事

关键词：希克斯标准帕累托最优劳动者权益保障

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 惠大帅

关键词：希克斯标准帕累托最优劳动者权益保障

劳动合同法修改补充条款实务操作

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴春明

《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定(》下称《决定》)作相应修改后,将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为:提高注册门槛,实行行政前置;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同

关键词：用工单位劳务派遣单位劳动合同劳务派遣协议劳动行政部门公司登记机关法定代表人派遣工劳务派遣用工用人单位

权利的边界——反思《劳动合同法》

[期刊] 经济学动态 [作者] 姚先国

本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。

关键词：劳动合同法劳动者权利和谐劳动关系