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[期刊] 中国工业经济  [作者] 靳涛  
浙江民营企业在自我发展的过程中,通过竞争和协同会自发形成与市场体制适应的组织形式,这种有效的市场组织形式可以明确表述为一种与集体主义文化相适应的柔性组织和模糊契约,通过对柔性组织和模糊契约问题的详细分析,可以对浙江民营企业的超强竞争力和发展壮大给一个合理的解释和演绎。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 汤美芳  倪沪平  
文章从演化的视角对浙江民营企业发展的不同阶段,尤其对企业分工、技术发展的动力机制及企业家在不同发展阶段的作用进行了研究。文章认为,浙江民营企业的发展过程可以概括为依靠内源式发展、自我演进的发展模式,也就是一个以区域专业化分工为基础,循序渐进、自我演进的发展过程。它既包含了亚当·斯密所论述的专业化分工的横向过程,也包含了哈耶克论述的包括社会、文化领域在内的纵向拓展过程。
[期刊] 经济管理  [作者] 钟炳良  
浙江民营企业经过二十几年的发展已取得了辉煌的成就,本文总结浙江民营企业制度创新的特点及其内在规律,并指出民营企业要进行二次创业,必须克服管理家族化、经营多元化、企业主素质不高等局限性,实行四个转变。
[期刊] 世界经济研究  [作者] 李燕燕  
跨国公司国际生产方式由内部化科层组织发展到外部性网络组织。这种网络组织超越了传统意义上的企业内部市场和外部市场,是企业与市场的融合,是一种柔性组织。正因为此,跨国公司国际生产建立其基础之上的契约安排很难明确归类于哪一类契约,或者说是哪一种契约对另一种契约的替代。对此文中称之为模糊契约。在这种模糊契约下,跨国公司能够更好地降低费用,增加收益。
[期刊] 企业经济  [作者] 余琛  
委托——代理关系不同于一般市场交易主体之间的关系,它要求关系的长期稳定,并且含有心理、情感交换内容,因此,仅仅依靠经济契约很难保证关系的稳定。心理契约可以在双方关系继续的情况下对违约人进行惩罚,它自我执行的可能性很高,有助于维护双方关系的稳定。所以,在委托——代理理论中,心理契约应该与经济契约耦合。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 卢勇  
基于企业社会责任的企业目标具有战略意义,也是在企业社会责任呼声日隆的大背景下,民营企业面临的现实问题。本文在对浙江57家民营企业调查的基础上,分析了民营企业目标选择的现状及其原因,以及该选择存在的不足,指出价值最大化是民营企业目标的战略选择,提出企业目标体系的两个模型,并探讨了企业价值最大化的实现途径。
[期刊] 会计之友  [作者] 杨行翀  
台湾地区对大陆资本的逐步开放成为大陆民营企业新的投资机会,是民营企业发展壮大"走出去"的一个可以优先选择的投资地区。浙江民营企业赴台投资要本着积极、稳妥的原则,在充分调研台湾地区投资环境的基础上,结合自身产业优势,科学选择赴台投资的方式和经营模式,减少投资风险。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 刘茂松  陈柏福  
新经济时代企业组织的主导形式开始由纵向一体化向横向一体化转变,越来越呈现出柔性化、模块化、虚拟化等特点。企业是一系列契约的联结,企业组织形式的改变使得作为规制企业内部或企业之间各种关系的契约安排发生了相应变化。基于此背景,我们提出了柔性契约的概念,初步探讨了柔性契约的理论来源和构成要素,并从企业的契约角度对垄断结构企业模式进行了相关研究。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 周旭霞  
产业融合日益成为产业经济发展中的重要现象,也是现代浙江民营企业的制胜法宝。本文通过解读浙江民营企业的创新战略,从多个角度阐释了产业融合的实质过程、特征与方式,并从理论上进行分析和归结。
[期刊] 商业时代  [作者] 霍晓萍  
文化创意产业正在成为我国的新兴战略性产业,广西农业与文化创意产业的融合,既能促进广西文化产业发展,也能优化农业产业结构。本文以动力要素-动力机制-发展模式-竞争优势为农业文化创意产业的内在发展逻辑,以广西各地的本地经济行为对环境的依赖性,即根植性所蕴含的丰富资源要素为基础,构建内源动力机制和外源动力机制缺一不可的农业文化创意产业动力机制系统,提出基于自组织的农业文化创意产业融合发展模式。
[期刊] 改革与战略  [作者] 魏靖  
文章在阐述我国民营企业集群内部分工现状的基础上,对我国民营企业集群内部分工模式进行了归纳分类,并对集群内部分工程度开展了相应的理论模型分析,提出有关政策建议。
[期刊] 技术经济  [作者] 盛南  
从概念演进入手阐明了中西方文化下企业家精神的不同构成要素,在参考相关文献的基础上提出了企业家精神的阶段发展模型,并以该模型为理论基础分析了浙江民营企业二次创业困境的成因及其对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 邹全胜  
做企业的关键是要找准适合于自己的发展模式。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 李国朋  
123图书馆是基于蒲公英模式和网络技术发展起来的一种图书循环阅读网络推广平台,其采取自组织的运作模式,通过经济制度和服务制度的创新实现闲置的社会阅读资源自组织、价值自组织、服务自组织和信用自组织,有效解决了闲置的社会阅读资源浪费问题,并使其具有重大的经济和社会价值。123图书馆的自组织发展模式给我国图书馆带来了以下启示:注重社会阅读资源一体化,实现价值共享目标多样化,保持服务创新常态化,推动信用评价基础化。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郭砚君  祁大伟  
社会系统环境的快速变迁,导致传统的管理理念以及领导方式已经无法支撑现代企业的可持续发展。为此,本文基于自组织理论,试图构建企业的智慧型领导模式,以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力,从而适时进行自我创新规避外界风险。通过延伸企业边界、去除企业控制中心以及扩大企业跨界合作三条路径,将自组织属性嵌入到企业中,以构建企业智慧型领导模式。
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