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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 高樱 何明丽
随着全球化的发展,中国传统集体主义价值观日渐受到西方个人主义价值观的冲击。本文基于Triandis的个人主义和集体主义理论,采用Triandis集体主义量表和Heneman多维度薪酬满意度量表对中国国有科研机构员工进行问卷调查,运用spss15.0 for windows计算文化价值取向各维度与薪酬满意度各维度之间的相关系数,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
[期刊] 管理科学
[作者]
杨建君 杨慧军 马婷
从集体主义文化和个人主义文化角度,探讨两种企业文化对技术创新方式选择的影响,并将组织中股东-经理人之间的信任度和信任方式作为调节变量加入模型,分别考察二者对企业文化与创新方式之间关系的调节作用。构建概念模型,采用173家中国制造业及高新技术企业数据,运用探索性因子分析、验证性因子分析和层级回归分析方法对相关假设进行检验。研究结果表明,集体主义文化促进突变创新,个人主义文化促进渐进创新;信任度对集体主义文化与突变创新之间的关系有显著的正向调节作用,集体主义文化与情感型信任相结合能更好地促进突变创新,个人主义文化与认知型信任相结合能更好地促进渐进创新。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阿弗纳·格雷夫 李敏 杨建梅
本文整合了博弈论和社会学方面的概念,对文化和制度性结构之间的关系进行了比较的历史分析。文章研究了那些影响两个中世纪后期的社会(一个来自穆斯林世界,另一个来自拉丁世界)沿着不同的道路发展而形成的两个截然不同的制度性结构的因素;揭示了文化在决定制度性结构,在促进路径依赖的形成和在阻碍社会内制度成功地被采用方面的理论上的重要意义,强调了在经济发展中不同文化在历史上的重大意义。
关键词：
文化信仰 社会制度 代理关系 博弈界限
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 税务与经济
[作者]
冯宝珠 金喜在 于米
从文化因素出发，以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量，探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明，个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式：个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用，集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用；二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响，但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围，有效管理组织内部的人际冲突。
[期刊] 财贸研究
[作者]
潘绍龙
发展市场经济,是坚持社会主义的集体主义主导价值取向,还是任其拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式的滋长,不仅直接关系到社会主义物质文明和精神文明的建设,而且直接影响着社会主义市场经济体制的建立。
[期刊] 财经研究
[作者]
曾军平
由理性个体组成的团体在怎样的情况下可以实现集体的利益?文章基于个人主义的方法论,从利益分配的视角推导了集体利益得以实现的一般条件。研究表明:作为社会状态"理想类型"的集体利益,其得以实现的条件依次可以表述为:分配冲突的公正解决、个体正义性条件、零贪婪激励、正义规则对贪婪的抑制与规则选择冲突的公正解决等五个方面。探索集体利益实现的一般原理对于如何选择和设计适当的制度以实现人类社会的理想目标具有重要的规范含义。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
邓涛 孙启林
刻板地将个人主义教师文化曲解为消极文化并对其大加挞伐是错误的。个人主义文化其实是一种内涵丰富、成因复杂、利弊共存的教师文化形式。在变革教师文化的过程中,我们需要在全面中肯地认识个人主义教师文化的内涵、成因和利弊的基础上对其进行合理取舍。
关键词：
教师 个人主义文化 成因 利弊 变革
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
臧志彭 来鹏 张俊琴
影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈涛 李廉水
影响科技人员薪酬满意度的因素根据科技人员的需要不同、组织环境不同、组织发展战略及发展阶段不同而有所差异。本文以江苏12个城市科技人员为调查对象,采用因子分析法对调查结果进行分析,考察了事业单位、高校和科研院所以及企业科技人员薪酬满意度影响因素的异同。
关键词：
不同组织 科技人员 薪酬满意度
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张俊琴 李廉水 臧志彭
文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈涛
权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。
关键词：
企业科技人员 薪酬满意度 薪酬激励效应
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
马文超 张春景
我国的会计与会计教育实践存在"整体主义"取向,顺延黑格尔、马克思主义的历史决定论及其对整体、国家、服从的强调,会计实践在现实情境中寻求整体知识的积累与进步。然而,若将会计理解为一种"游戏",并通过"文化哲学"指引会计实践者的行为,会计与会计教育将被导向个人主义。该立场认为,在会计知识学习中处于主体地位的是学生,并强调在会计知识的有效应用中环境与语言情境是决定性的因素,同时,会计行为将呈现出"相对主义"。个人主义取向对我国目前会计领域的理性活动具有重要的指引作用,将弥补已有理论框架的不足,扩展会计与会计教育
[期刊] 经济科学
[作者]
汪浩瀚
在西方经济学整个理论大厦和方法论建立和发展的历史进程中 ,自始至终体现着方法论的个人主义和整体主义之争。这种争论的本质涉及到个人和社会之间相互关系问题 ,因为社会产生于个人的行为 ,而个人在很大程度上又受制于其所面临的社会环境。随着现代经济学的发展 ,近年来 ,这种传统的二分法开始受到越来越多的质疑和挑战 ,方法论的个人主义和整体主义出现某种整合的趋势。
关键词：
方法论 个人主义 整体主义 整合
[期刊] 经济管理
[作者]
杨同卫 陈晓阳
物质主义价值观即重视物质的生活方式与生活态度,持这一价值观者注重物质需求和欲望的满足。本文基于儒家"义利观"的分析表明,物质主义价值观对于薪酬满意度有着负向的影响。这一结论对于企业管理者的启示在于,在员工基本物质需求得到满足之后,应引导他们确立更高的价值追求,通过"以义制利"、"义利统一"来淡化物质主义价值观,从而提高薪酬满意度。
关键词：
物质主义价值观 薪酬满意度 义利观
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