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[期刊] 国际经济合作
[作者]
田玲
当斯科特.汤普森在周一出任雅虎首席执行官时,他会忙得不可开交。雅虎是互联网行业的先驱,但是断断续续经过一系列重大事件后,它的光环已然褪色,如首席执行官接连失败——有些人的离职还引起了轩然大波——以及净营业额连续12个季度下滑。不过,这家公
[期刊] 企业管理
[作者]
李仲泽
中共中央、国务院2015年9月13日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出"党组织书记、董事长一般由一人担任。"这一制度安排是对国有企业公司治理结构的创新,突破了董事长仅作为董事会的召集人和主持人的角色定位,赋予党组织书记兼董事长以公司"首席执行官"的定位和职权,这一突破是完善国有公司治理结构的重要课题。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张少喆 石浩悦
基于高层梯队理论，研究利用2008—2019年中国A股上市公司绿色专利数据，考察首席执行官（CEO）学术经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现，CEO学术经历能够在一定程度上促进企业绿色技术创新，结果在一系列的检验后依旧稳健。进一步研究发现，提高研发投入水平与缓解融资约束是CEO学术经历提升企业绿色技术创新水平的重要作用机制；且国有企业中CEO学术经历对绿色技术创新的促进作用更强。主要管理启示为，学术经历可以作为一种内部的治理机制，在外部治理不够完备的情况下，加强高管团队的建设可以作为促进发展绿色经济一个可能的思路。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戈范章
沈阳市在科技体制改革中,相继采取五项措施推进大中型企业技术进步。一、引导大中型企业进入技术市场,使它们成为技术商品的“买方”和“卖方”。全市现有210家大中型企业基本都进入了技术市场。1987年共签定技术贸易合同4083份,成交额2.28亿元,占总成交额的61.9%。大中型企业采用转让的技术成果开发大量新产品。沈阳第一制药厂1987年从沈阳医学院等单位得到成熟、适用的技术成果,经中间试验,开发出28个新产品,创产值2912万元,利税1130万元,新产品实现利润占全厂总利润的73.3%。二、搞活厂办研究所,提高企业技术进步水平。在科技体制改革试点中,沈阳市首先抓了11个厂办研究所,实行厂长领导下的所长负责制,适当扩大厂办研究所的自主权;实行新产品开发承包责任制,充分调动了厂办所科研开发积极性。沈阳石油化工总厂研究所实行承
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
2018年5月24日,中国注册会计师协会秘书长陈毓圭(右四)会见来访的致同国际会计公司首席执行官彼得﹒博丹先生(Mr.Peter Bodin)(左四)一行。致同中国主席、致同会计师事务所首席合伙人徐华先生(左三)、致同大中华区和致同国际市场发展执行理事庄达先生(Mr.Jon Geldart,右三)等参加会见。
关键词：
首席执行官
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘淑贞 严九鼎
关于首席执行官(CEO)的权力与义务一直是困惑中国企业所有者与经营者的问题。如何赋予CEO适当的权力,从而使CEO与所有者目标趋于一致成为这一问题的核心。而中国现实的问题是在法人主体缺位的情况下,CEO往往既充当所有者,又是经营者,这种权力与义务的"模糊"使CEO与所有者的目标难以一致。因此,无论从CEO还是从所有者,都对现行企业管理提出制度上的改革要求。笔者认为,CEO必须通过适当的组织制度来释放和化解这种由于法人主体缺位造成的压力,而建立"透明"的企业内部组织制度是CEO惟一的最佳选择。
关键词：
CEO 领导者 经理人
[期刊] 税务研究
[作者]
周美华 林斌 熊凌云
本文基于委托代理理论,采用企业税收——会计差异(以下简称税会差异)代表税务风险,研究了首席执行官(CEO,Chief Executive Officer)组织认同和企业税务风险的关系。实证结果发现,CEO组织认同越高,企业的税务风险越小,按产权性质进行分组回归,上述关系在非国有企业中才存在。进一步的研究发现,CEO组织认同越高,暂时性的税会差异风险也越小;税务风险和盈余管理显著正相关,CEO组织认同能抑制税务风险导致的盈余管理。本文的研究支持了税务风险的委托代理观,有助于理解我国制度背景下企业的税务风险行为,也有助于理解CEO组织认同的企业治理作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
2019年1月14日,中国注册会计师协会秘书长陈毓圭会见来访的马施云国际会计公司首席执行官柯安彤(Mr. Anton Colella)一行,马施云国际会计公司质量与控制负责人迈克·哈索恩(Mr.Michael Hathorn)、大华会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人梁春参加会见。
关键词：
首席执行官 国际会计公司
[期刊] 中国金融
[作者]
张艳花
爱德华·T.缇雷(E d w a r d T.T i l l y)是芝加哥期权交易所控股公司(CBOE Holdings,Inc.)、芝加哥期权交易所(Chicago Board Options Exchange,CBOE)、C2期权交易所(C2Options Exchange)的首席执行官,也是CBOE期货交易所(CBOE Futures Exchange,CFE)的董事会主席。爱德华·T.缇雷毕业于西北大学,于1987年以场内职员的身份加入芝加哥期权交易所,1989年成为场内交易员和会员,他曾是市场庄家和指定主要做市商,2006年加入芝加哥期权交易所的执行管理团队。从交易员、交易所执...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吕福新
人力资源在经济建设和企业发展中起着越来越重要的作用 ,而要充分地发挥其作用 ,就必须反映其特性及要求。人力资源的特性其实在于其主体性 ,而作为主体则是相互关系与人的统一 ,其统一和同一的规定、内容和形式是角色人格。首席执行官是一种特殊的主体性人力资源 ,因此是一种特殊的角色人格。首席执行官是企业组织和权利关系演进的产物 ,在企业治理结构中具有特殊的职能位置 ,并采取相应的角色人格行为。
关键词：
人力资源 首席执行官 角色人格
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张慧 黄群慧
本文基于管家理论和代理理论，从授权激励视角出发，利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现，主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系，且这种倒U型关系在国有企业中更为显著；进一步的异质性分析发现，主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同，对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘浩 孙海法
本文分析了CEO薪酬增长的促进和制约因素 ,并分析了各因素的之间关系 ,认为CEO薪酬失控性增长的原因在于公司内部权力失衡。
关键词：
CEO薪酬 失控性增长 权力失衡
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁敏
如何通过股权激励计划实现管理层、员工与股东利益的绑定，是资本市场的一个重要话题。本文在梳理上市公司股权激励相关制度背景和文献的基础上，结合特斯拉针对CEO马斯克所设定的两份股权激励计划，讨论相关薪酬条款的设计，并根据激励计划中所依据的绩效目标，通过分析2018～2022年特斯拉的市值表现、财务指标完成情况，发现该计划实现了公司、股东和管理者个人的多赢。鉴于此，公司应立足于实际及不同发展阶段，设计有针对性的激励计划，以更好地、更长期地将个人与公司的利益协调起来，特斯拉的首席执行官股权激励计划可为我国公司股权激励方案的设计提供借鉴。
关键词：
特斯拉 首席执行官 股权激励 股票期权
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