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[期刊] 比较教育研究  [作者] 瑞伊·莱瑟·布鲁伯格  张惠  
教科书是学生学习的主要媒介,隐蔽在教科书中的性别偏见是制约女性教育发展及教育性别平等的关键因素。本文综合了智利、格鲁吉亚、巴基斯坦和泰国的相关研究,分析了这些国家教科书性别偏见的背景、现状及共同特点,总结了这些国家教科书性别平等改革的进展、阻碍因素以及改革成功的必要条件和措施,并从教育决策者、教科书编制者和教师等角度对未来的性别平等教育改革提出了有效建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 钱海荣  
[期刊] 教育科学  [作者] 陈雨亭  
隐蔽课程中的性别不平等对男女生的发展有重要影响。在学校层面 ,报纸、课外读物和校园里的名人名言以及学校里的权力构成等都存在着不平等的信息。在班级层面 ,师生互动和生生互动中都存在着不平等。用质的研究方法对六位初中教师的访谈研究表明 ,六位初中教师的性别观念处于经验层次 ,缺乏对自己教育教学行为性别公平性的反思与监控 ,他们还或多或少地存在性别角色刻板印象 ,把一些与男生有关的性格特点与行为赋予更加积极的评价
[期刊] 中国特殊教育  [作者] 温芳芳  佐斌  
本研究分别采用内隐联想测验(IAT)和情感错误归因程序(AMP)对内隐相貌偏见进行测量,考察了无偏见目标对内隐与外显相貌偏见的作用机制。结果发现:(1)内隐和外显的相貌偏见普遍存在;(2)内隐与外显的相貌偏见之间整体表现出结构的分离;(3)在低IAT被试中,无偏见目标对外显偏见无显著作用,在高IAT被试中,无偏见目标对外显偏见有一定的负向预测作用;而在低AMP被试中,无偏见目标对外显偏见具有一定的负向作用,在高AMP被试中,无偏见目标则对外显偏见无明显作用。
[期刊] 财会月刊  [作者] 小邦  
室内地图通俗讲就是,在网上一看这张地图,你就能知道某栋楼里的厕所在哪,某某公司在哪个房间,甚至可以立体直观地看到。这门生意的市场潜力可不小,一个写字楼里的每一家公司都有可能成为他的客户,把地图提供给网站收益更是不菲。不过目前还很少有人知道这门生意。在很多移动互联网设备上,地图已经成为标配,更是互联网企业移动时代的必争领域。在这条产业链上,地图数据
[期刊] 财会月刊  [作者] 田冠军  赵娟  
隐蔽工程审计是整个工程项目审计的重要组成部分,隐蔽工程的隐蔽性与复杂性使得对隐蔽工程的审核很难把握。事实证明,作为整个工程项目基础的隐蔽工程往往容易出现问题,且产生的后果与损失较其他可见工程更为严重,因此做好隐蔽工程审计是整个工程项目质量保证的基础,责任与意义重大。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 肖薇  罗瑾琏  
本文在解构女性领导力和界定第二代性别偏见的基础上考察第二代性别偏见对女性领导力发展的影响,从而构建了女性领导力开发理论,提出了相应的女性领导力开发策略。
[期刊] 财经科学  [作者] 王诚  
就业稳定是宏观经济稳定的一项重要内容。为了消除经济转型的中后期阶段宏观经济稳定增长的隐患,我们的经济政策就不能将眼光仅仅停留在名义或公开的失业率变动上,而必须注重整体失业率的存在和变动。在现阶段,中国的整体失业率的绝大部分是由隐蔽失业率构成的。 据调查,80年代中期的农村过剩劳动力为2.5亿人,90年代中期的农村过剩劳动力减少到1.0—1.3亿人,其间的影响因素为乡镇企业发展、私营和个体就业,农民工进城等。据《中国统计年鉴》,1994年农村流动劳动力在城市成功找到就业岗位的有900.4万人,占当年城镇就业人数的5.35%。此外。接近90年代中期的农业资源可容纳劳动力,据调查测算为1.5...
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 张海游  
介绍隐蔽网络和学术隐蔽资源的基本情况,提出查找学术隐蔽资源的核心是找到相关的数据库。探讨如何较为系统的使用辅助工具查找隐蔽网络数据库的方法和策略,以改善用户搜索隐蔽学术资源的策略。对采集后的隐蔽网络资源进行评价、加工和整合,将其纳入到数字图书馆集成化服务大家庭中。
[期刊] 开放教育研究  [作者] 张济洲  
通过信息化促进更高层次的教育公平是我国实现教育现代化的重要手段。然而,以互联网为核心的信息技术对教育公平的实证研究仍较为缺乏。当前教育改革处于城乡差异和阶层分化双重格局之下,必须基于新时代互联网技术向教育领域深度渗透的背景,重新审视影响教育公平实现的隐蔽再生产问题。本研究的数据是基于山东省莱西市、沂水县和微山县,甘肃省会宁县、靖远县和武威市,安徽省萧县、无为县和肥西县共3省9市(县)的27所初中学校初三学生的问卷调查。调查采取多层次整群随机抽样方法,总计发放1900份调查问卷,回收有效问卷1840份,有效回收率96. 8%。研究从学生家庭经济资本、文化资本和社会资本视角探讨城乡不同家庭阶层背景对学生互联网使用行为偏好的影响。调查结果表明,不同家庭阶层地位影响学生互联网使用偏好,学生互联网使用行为之学习偏好或者娱乐偏好,与社会阶层背景密切相关,优势阶层家庭、高收入家庭、大专以上文化程度家庭和城市家庭子女,更易于形成互联网学习偏好。学校教育中的信息"使用鸿沟"最具隐蔽性,它掩盖了城乡学生教育结果的不平等,必须从城乡教育信息化实质公平角度推进城乡教育信息化均衡建设。
[期刊] 经济管理  [作者] 刘亚琴  
为什么女基金经理人数极少,业绩却比男性好?本文首次对这一现象予以检验,比较基金经理业绩的性别差异并探寻其内在动因,揭示社会偏见效应在金融市场中的影响。基于混合回归分析,研究发现:(1)实证证据支持了女基金经理虽为少数群体、但业绩强于男性的传闻。且女性的业绩优势并非由基金、基金管理公司或基金经理个人特征所造成,也无法用风险偏好或过度自信等心理偏差的性别差异观点来解释。(2)女基金经理的业绩优势与性别偏见有关,她们被设置了比男性更高的职业进入门槛,只有最具竞争力的少数女性才能跨过门槛,她们不但表现出比男性更强的能力,而且更加勤奋努力。(3)基金管理公司对女基金经理抬高门槛并非迫于管理费收入压力,这是因为女基金经理吸引基金资产的能力也高于男性。(4)性别偏见可能来自于群际歧视及男女职场人脉效应的差异,不同于女性个人投资者股票收益高于男性是由行为偏差所致,本文首次论证,社会偏见效应能够为女性金融专业人士业绩优于男性提供解释。
[期刊] 中国金融  [作者] 杨新兰  
如果你是保险公司管理层,会在飓风季节取消房主保单吗?如果你是航班管理者,会如何作出取消航班的决定?如果你是航空公司总裁,又将如何应对天气导致的乘客滞留问题呢?荣获2017年诺贝尔经济学奖的理查德·泰勒在《"错误"的行为》一书中指出,人们常会作出基于知觉的决策,即使是最优秀的企业中最明智的管理者所制定的最重要的战略决策,也会存在决策偏见,只有厘清和克服这些偏
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王春燕  张智勇  
国内外的研究表明,求职者的相貌、身高、体重等外貌特征会在一定程度上影响人员招聘和筛选过程。这种影响往往是在人不知不觉当中产生的,即使是有丰富招聘经验的管理者也很难避免自己的外貌偏见。在组织中重视外貌偏见问题,注意“不以貌取人”的理念培训,规范人员招聘制度和程序,适当采用加权申请表、网络招聘、电话面试等新兴技术,这样才能较好地避免外貌偏见效应。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 肖鹏  
"微侵犯"指的是针对特定人群不明显的、潜在的、无意识的侵犯和侮辱行为。作者指出,微侵犯不仅是当代西方学术研究与社会运动的核心概念之一,与图书馆与信息服务领域的核心价值——"平等"与"公平"也存在密切关联。文章首次向国内图书馆学、情报学界系统介绍微侵犯的概念缘起、研究进展及其分类,梳理图书馆与信息服务领域的微侵犯研究与实践,并以"中国图书馆与信息服务领域的微侵犯问题自检清单"为中心,为深入研究微侵犯问题提出了建议。
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