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[期刊] 企业管理
[作者]
张丽
随着网络给公司员工带来的便利,使得本已存在的“在岗不工作”现象暴露得愈加明显。本文就此定义了“隐性缺勤”的概念,在一定的假设条件下,运用博弈论分析了隐性缺勤的原因,并将假设扩展,相应地提出了解决问题的对策。
关键词：
博弈论 隐性缺勤 对策
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘贝妮 杨河清
工作场所隐性缺勤行为指的是由于健康问题导致的员工虽然出勤但工作低负荷、低绩效的行为。长期的隐性缺勤会比缺勤给企业带来更大的经济损失，也会严重影响到员工个人的身体状况，但国内对于隐性缺勤行为的研究几乎为空白。本文基于国外文献的研究，对隐性缺勤发生、发展、测量、经济损失以及影响因素进行梳理和述评，提出隐性缺勤行为理论框架，并对进一步的研究进行展望。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘丽波
基于最新修订、即将施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,针对"带薪缺勤"的具体会计处理方法,结合实例,深入详尽探讨,为下步准则施行后的会计实务操作提供借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
卓越
新职工薪酬准则执行已经有两年时间，但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤，一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行，另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解，再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议，新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明，因此很多财务人员感觉难以吃透该准则，实际操作的难度较大。文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时，也对新增加的带薪缺勤作出评议。
[期刊] 财贸研究
[作者]
蒋兆阳
国有企业隐性亏损问题由来已久,其表现形式多种多样,原因也颇为复杂,必须从多方面采取措施予以解决,才能保证我国的经济运行质量和国有企业的长远发展。
关键词：
国有企业 隐性亏损 会计法规
[期刊] 中国高教研究
[作者]
兰杏芳
高职教育应从注重培养学生的职业能力转向注重发展职业能力与建构内在精神的有机结合上,促进学生在发展过程中知识、人格和文化的统一。这就必须充分重视隐性课程的建设,充分发挥隐性课程在高职人才培养中的重要作用。在分析高等职业教育加强隐性课程建设的必要性的基础上,对高等职业教育隐性课程的涵义及其作用进行论述,并对如何加强高等职业教育隐性课程建设提出建设。
关键词：
高等职业教育 隐性课程 显性课程
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陈志权 温静 陈旭川
指出必须重视隐性课程在研究生德育中的作用。提出在研究生德育隐性课程建设中要坚持主体性、系统性等原则.着重从学校课程、学校制度、校园文化几方面加强建设。
关键词：
隐性课程 研究生德育 德育
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘丽波
新修订发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新9号")自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。即将施行的"新9号"增加了不少新的内容,其中"带薪缺勤"是新充实、整合的内容之一,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。本文拟对实务中"应付职工薪酬——带薪缺勤"的具体处
[期刊] 财会通讯
[作者]
卓越
财政部最新修订的《企业会计准则第９号—职工薪酬》（以下简称新ＣＡＳ９），对职工薪酬的核算带来很大的影响，本文通过案例分析将短期带薪缺勤中的累积、非累积带薪缺勤所涉及的多种情况下的会计处理及其对所得税的影响一一作出了详解。
关键词：
职工薪酬 带薪缺勤 累积 非累积 所得税
[期刊] 财会月刊
[作者]
施梅艺兰
2014年初财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,增加了"带薪缺勤"等新型职工薪酬的会计处理规定。随着企业带薪缺勤制度的进一步完善,带薪缺勤相关的账务处理也更为企业所重视。本文结合准则条款与案例分析,对累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤,在概念、会计处理原则及具体会计处理方法等方面的区别进行了归纳和解析。
关键词：
累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤 计提 结转
[期刊] 财会月刊
[作者]
张亚杰 徐丹丹 刘夏原
长期带薪缺勤的确认在会计处理与税务处理上有所不同,会产生暂时性差异。本文结合案例,基于现时义务视角,采用将"长期带薪缺勤"和"未确认融资费用"合并处理的方式核算递延所得税的影响,可更好地体现会计的配比原则、权责发生制原则,提高会计信息质量。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张亚杰 徐丹丹
我国企业对年休假、病假、短期伤残等的会计核算并不是很规范,这样会影响相关的会计信息质量。对此,新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》作出了一定的整合与充实。本文拟结合案例对实务中长短期带薪缺勤的会计处理进行分析,以供实务界参考。
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄再胜
企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。转轨时期国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲,因而存在企业隐性激励机制“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化根本原因。
关键词：
隐性激励 双重缺位 经理行为
[期刊] 当代经济科学
[作者]
黄再胜
本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因。最后 ,文章给出了简要总结和建议
关键词：
隐性激励 双重缺位 经理行为
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
周卫妮
指出多重列类分为显性多重列类和隐性多重列类,并指出《中图法》(第五版)多处设置隐性多重列类。《中图法》对隐性多重列类没有注明划分标准并没有注释归类方法。以小说类为例,对隐性多重列类进行分析,文后提出自己的观点。
关键词：
中图法 隐性 多重列类 小说
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