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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈特
案情简介■魏某1964年大学毕业后分配到中科院某所从事科研工作。1994年7月25日,魏某收到单位《离岗通知书》,要求其“回家休息”。其工资减额支付到1994年底止。当时魏某已距法定退休年龄不足10年,且连续工龄已达30年以上。2005年2月17日,魏某达到退休年龄到单位要求办理退休时,单位人事处告知其已于1995年4月份被除名,不能办理退休。魏某向上级请求解决未果,随后向中央国家行政机关在京单位直属事业单位人事争议仲裁委申请仲裁,要求撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续并补发相关退休待遇。
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛峰
案情简介车某于１９８５年参加工作，１９９９年２月８日与某检测中心站签订《事业单位全员聘用合同书》，合同期限从１９９９年１月２６日至２００１年１月２６日。２０００年１０月，经车某本人申请，某检测中心站办理了车某内部退养手续。某检测中心站出具的《内部退养通知单》中载明，内部退养期间的待遇按照《某检测中心站实行内部待聘和内部退养制度事实意见》执行，到法定退休年龄，按省、市有关退休人员文件规定办理退休手续；内部退养人员纳入退休人员管理。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
石晶
目前我国高校人事争议存在救济途径不畅的现实问题,高校聘用人员仅依靠仲裁、申诉等传统手段难获充分的救济。问题表现为司法受案范围狭窄,仅限于辞职、辞退、履行聘用合同争议,且法院对人事争议案件的裁判尺度并不统一。究其原因,与人事争议的传统公法属性、聘用合同的性质模糊紧密相关。然而,随着聘用制改革的推进,聘用合同成为约束双方权利义务关系的主要手段,人事争议公法属性不断式微,公民权利保障体系日渐完善。可以通过适度扩大人事争议司法受案范围的立法途径,以完善高校聘用人员的司法救济。
关键词：
高校 人事争议 司法受案范围
[期刊] 中国劳动
[作者]
兰朝晖
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国劳动
[作者]
兰朝晖
案情简介某研究所是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位,经费来源为财政补助、上级补助、经营收入,隶属于中央某国有公司管理。梁某2007年7月大学毕业后分配到该研究所工作,属研究所编制内人员。2014年11月某研究所作出《关于给予梁某开除处分的决定》,以梁某无视单位劳动纪律,目无组织领导,无故旷工屡教不改,严重
[期刊] 中国高等教育
[作者]
程雁雷
学生惩戒与司法救济在高教界与司法界看来一直 是个敏感而颇有争议的问题。司法在介入高校学生管 理纠纷时也一直是犹豫徘徊。近几年来,高校治理中的 法律问题逐渐凸现,其中学生诉高校的行政诉讼案件 在全国呈上升趋势。这种趋势在一定程度上催生了新 《普通高等学校学生管理规定》(简称《规定》)。虽然《规 定》第60条规定了学生的申诉权,但是,作为部门规 章,《规定》并未涉及也不可能解决学生惩戒与司法救 济的关系。各地法院对是否受理此类案件一直持不同
[期刊] 商业研究
[作者]
梁开斌
在商事合同纠纷的审判对象确定上,应当充分考虑商业活动的特殊性,合理化案件事实,法律关系和诉之声明这三大要素的作用。在此三大要素中,案件事实的覆盖面最为广泛,能够最大化审判对象的范围,有利于提高审判效率,实现息讼止争的目的。
关键词：
商事合同 案件事实 法律关系 诉之声明
[期刊] 农业经济
[作者]
郎晶 蔡诗奎
《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)已于今年1月1日正式施行,该法的实施为公正及时地解决农村土地承包经营纠纷,维护当事人合法权益提供了法律依据。为准确理解和掌握《调解仲
[期刊] 中国劳动
[作者]
江君清
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡军 陈特 邢颖 陈默 许建宇 胡震四
The royalty system is a major payment form of piece-rate wagesystem. In the practice, dispute raised by royalty occurs frequently,and there are different opinions on the issues such as whether this kindof dispute belongs to the category of labor dispute, as well as theregulation of employers paying ...
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈绍华 李云
养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险就其争议类型来看,可分为二类:一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议;另一类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险,
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建民
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