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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薛强 刘博
2009年,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)中针对医院管理者提出要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍"。所谓医院院长职业化、专业化,是指通过医院管理专业的教育或培训,使医院院长具备医院管理专业的知识与技能,达到医院院长职业化管理的专业化、专职化、制度化[1]。1国外医院的职业化管理模式
关键词：
公立医院 医院院长 职业化 培训
[期刊] 管理现代化
[作者]
王昕 郑绥乾
公立医院改革是"新医改"的核心内容之一,也是解决群众反映强烈的"看病难、看病贵"问题的关键所在。成功改革的阵痛,不仅需要道德的救赎,还迫切需要体制的疗治。就公立医院内部的经营管理方面,其改革需要一系列艰辛的努力和精致复杂的体制机制设计。
关键词：
公立医院 经营管理 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,刘丽群
意识是人脑对客观世界的反映,是人类一切心理活动的总称。人类只有正确认识客观世界,尊重规律、积极进取、勇于创造,才可以能动地改造世界。我国医院管理人员职业化的最终实现,同样取决于人们对医院管理职业化的全面认识和深刻理解,其中,最根本、最稳固、最持久、最重要的就是激活、调动人的心智,启发、培育医院管理人员的“职业化意识”。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邵国富,庞雅莉
医院的改革、医院的经营,以及医院的生存和发展,与医院院长关系极大。就院长作用来说,一个是院长个人的人品、才能及素质;另一个是院长工作的环境与机制。这两条,决定医院的效益和医院的整个工作状态。关于院长个人的素质问题,早已有文章做过论述,这里不再重复,而就院长工作的环境机制来说,仁者见仁,智者见智,各自有不同的看法。本文设想,医院院长走“职业化”的路子,与其形成一种相适应的环境机制,对院长的工作较为有利,又可同医院的改革发展相适应,同社会整体改革相协调。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
罗友晖 景琳 薄涛 卢建磊 谢屏频
目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0.2117C1+0.1925C2+0.0487C3+0.0471C4+0.1850C5+0.2467C6+0.0683C7。
关键词：
院长 职业化程度 评价模型
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛志民
文章通过对现行公立医疗机构管理体制和运行机制存在的问题加以分析,提出了解决"体制、机制"问题是公立医院改革的关键,并就如何深化公立医院管理体制和运行机制的改革提出了建议。其中,建议包括:面向基本医疗、坚持政府主导;增加政府投入、强化行业监管;坚持推进改革、建立全新机制。
关键词：
公立医院 体制 机制 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪珮雯 隋梦芸 蒋小华 程旻娜 施燕 付晨 许速
目的：基于标杆理论，阐述我国公立医院现代化绩效管理的关键问题、范式创新与实现路径，为政府和医院提供政策建议。方法：以文献/文件收集、专家咨询和原型设计等为方法论支撑。结果：医院绩效管理缺乏管理标准、多变量的动态指标体系和实现工具，未建立“数字技术+管理制度”的数字治理模式，未实现基于标准的地域、医院、科室、病种等之间的横向和纵向比对。创新范式包括建立基于病种、指数、床日、手术者、医生等最小功能单位的标准范式；构建动态指标库，挖掘不同指标排列组合和内在耦合关系，建立评价范式；建立病种纵向评价，“专科、医院、行业”评价，医院内部功能定位、资源效率、医疗质量评价的应用范式。打造基于大数据的多变量、多维度、动态评估方式和可视化的评价工具和实现路径。结论：解放思想，进一步提升数字治理的认知水平；创新范式，加快构建公立医院现代化绩效管理体系；搭建平台，推进公立医院现代化绩效管理体系应用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王丹 甘寨妃 杨红苑 杨小红
为贯彻落实“数字中国”建设的战略部署，适应国家对科研经费管理的改革创新要求，公立医院科研经费管理亟须更新理念和创新管理手段，从而助力医院高质量发展。基于此，文章采用案例研究法，以G公立医院为研究对象，探索公立医院科研经费财务管理数字化转型的具体实践。首先，梳理了科研经费管理从电算化、信息化到数字化的发展历程，明晰了公立医院数字化转型的基本路径。其次，系统研究了科研经费管理数字化转型的思路和具体做法。最后，总结了公立医院在数字化转型过程中存在的挑战和解决方案，并探索了科研经费管理从数字化向智能化和智慧化升级的路径及方式，为相关单位推动科研经费管理数字化转型提供了有益参考与借鉴。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
符壮才
医院管理职业化是实现医院管理科学化的基础和前提,而管理 是现代医院建设与发展的决定性因素。研究表明,在结构、人员不 变的情况下,改变管理效益可以提高50％。因此,医院管理职业化 模式的建设,已成为现代医院建设发展的必由之路。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薄涛 罗友晖 景琳 陈硕 卢建磊
目的:探讨院长职业化程度对医院运营情况及病人反应性的影响,为医院的发展提供参考意见。方法:历史数据分析法、问卷调查法和深度访谈法;结果:院长职业化程度与中医医院运营状况之间有相关性,相关系数r=0.582,院长职业化程度越高,医院运营状况越好;不同院长职业化程度的医院门诊反应性有区别,主要表现在"就医环境"、"及时性"和"选择性"3个方面,院长职业化程度越高,门诊反应性越好;对住院反应性没有明显的影响。建议:加快医院院长的职业化管理进程,提高院长职业化程度也是提高医院绩效的一条重要途径。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
中共四川省委组织部课题组 任登菊 刘云夏 杨钢 任佩瑜 陈志全 赖荣 刘腾飞 高建军 张海轮 吴勇 聂洪康 尹显耀
如何构建与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的企业经营者管理体制 ,建设高素质的企业经营管理者队伍 ,是国企改革攻坚中面临的一项重大而又紧迫的课题。中共四川省委组织部以“两化”建设为契机 ,努力在改革和完善企业经营管理者选拔与淘汰、考核与证价、激励与约束的机制方面进行大胆探索 ,收到了较好的效果 ,受到国家有关部门的充分肯定。四川省推行“两化”试点的实践证明 ,企业经营管理者的两化是我国社会主义市场经济发展的必然要求 ;推进“两化”工作必须坚持党管干部的原则 ,改进管理方法 ,把组织考核与市场机制有机地结合起来 ;“两化”试点必须整体推进 ,配套改革 ,并且逐步走上法制化的道路。四川省的这些...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐松南
试论建设一支职业化的国有企业经营管理者队伍徐松南本文认为，职业化的国有企业经营管理者队伍的产生必须依托于４个基本因素的确立：一是企业在市场中的主体地位的确立，二是经营管理者在企业中的中心地位的确立；三是所有权和经营权的分离；四是科学合理的经营管理者选...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
肖武湘 陈启学
农业银行的机构、人员和存量资产的绝大部分分布在县级支行，随着扶贫开发贷款和粮棉附营贷款业务划转农行，工、中、建等国有商业银行退出县域业务转向大中城市市场，县域业务便更加理所当然地成了农业银行的重要组成部分。因此，农行商业化经营，县级支行是重点，是主战...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩汶静 云青萍 吴明
目的:分析公立医院院长专业背景对医院经济运行的影响并进行解释,为培养复合型医院管理人才和完善院长管理相关制度提供研究支持。方法:利用2005—2018年广东省公立医院院长个体和医院经济运行绩效数据,采用固定效应模型进行定量分析。结果:与非临床医学专业背景的院长所在医院相比,临床医学专业背景的院长所在医院的医疗收入、住院人次、医疗业务支出较低,病床周转率较高,差异有统计学意义(P<0.05);与未曾获得管理学相关学位且未参与管理培训的院长所在医院相比,获得管理学相关学位或参与管理培训的院长所在医院的资产负债率、管理费用较低,流动比率较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于临床工作关联紧密的经济运行指标,临床医学专业背景的院长因其临床一线学习和工作的经历优势,影响更显著;对于资产管理、行政和后勤管理工作关联紧密的经济运行指标,拥有管理学学习经历的院长在应用先进管理理念、方法、工具方面的优势更能得到显露和发挥,影响更显著。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹希林
在社会主义初级阶段,计划商品经济时期,医院改革要适应有计划商品经济的外环境,由单纯医疗型向医疗服务经营型转变,而强化医院经营机制是使医院转轨变型的关键。改革前,受传统观念的影响,医院不讲经济规律,不讲经营,依赖国家,当伸手派,致使医务人员的积极性、创造性未得到充分发挥,医院办得缺乏活力,发展缓慢。随着“一对夫妇只生育一个孩子”
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