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[期刊] 高等教育研究
[作者]
常桐善
院校研究部门是高校组织机构的重要组成部分,它通过实证性证据研究支持高校的决策工作,其运行模式与高校的其他行政机构相比,既有相似之处,也存在特殊性。因此,院校研究部门在组织资源的需求上与高校其他部门不尽相同。院校研究的组织资源及其管理包括组织机构、环境与关系、人力、经费、数据、技术设备等六个方面。基于院校研究功能的独特性,数据资源和设备技术资源对院校研究机构完成工作任务十分重要。为加快中国院校研究的发展进程,中国高校应加强院校研究授权等无形资源的供给,解决数据资源共享以及技术设施资源短缺等问题。
关键词：
院校研究 组织资源 高校管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董克用
从组织的角度看,影响着一个国家社会和经济发展的主要是企业、政府、非营利组织这三大类组织。企业是经济组织,其职能是实现经济效益最大化;政府所拥有的是社会管理的职能;非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。在现代社会,公共管理日趋重要和日趋为人们所关注,公共组织人力资源管理的重要性日益提升,本文分析公共组织自身的性质和区别于企业组织人力资源管理的一些特点。
关键词：
现代公共组织 非营利组织 企业组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周艳 童勋
本文通过对组织政治及组织政治知觉的概念进行探讨,指出在任何组织内部都或多或少地存在政治行为,即组织成员会运用本身既有的权力与资源来追求个人利益最大化。组织政治行为对组织及其成员都会造成一定负面影响,企业高层管理者必须正视并理解其存在并采取相应管理对策。
关键词：
组织政治 组织政治知觉
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚景照
直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。
关键词：
信任 信任研究 组织管理
[期刊] 职教论坛
[作者]
江艳 伍应环
鉴于我国高职院校教学改革的深入实施,传统意义上的人力资源管理难以适应当前时代发展之所需。人力资源柔性管理是一种新型管理模式,有着刚性管理所难以企及的特点与优势,其科学性与重要性已得到了社会的普遍认可与重视。高职院校如果在人力资源管理当中能够借鉴与引入柔性管理,必将极大地提升教育教学成效。文章分析了柔性管理的概念及其特点,阐述了高职院校实施人力资源柔性管理的现实意义,并提出了高职院校实施人力资源柔性管理的主要措施。
关键词：
高职院校 人力资源 柔性管理
[期刊] 高等教育研究
[作者]
罗云
管理落后是制约我国高等学校当前改革与发展的一个重要因素,而造成我国高等学校管理水平落后的一个重要原因是管理中的院校研究缺失。因此,让院校研究走进院校管理是提高我国高等学校管理水平的理性选择。这需要管理者进一步提高对院校研究重要性的认识,加强高校管理队伍的专业化建设,继续深化高等教育管理体制改革,进一步扩大高等学校的办学自主权。
关键词：
院校研究 院校管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨赟
一、组织内的知识管理 一个组织的知识员工用他们的知识处理技能以及由其支配的知识来进行他们的知识归类活动。这些活动可以在不同的层面上进行分析,并以不同的方式来描述其特征。尽管研究这些变化不在本文的研究范围之内,描述一下其一般的特征也有助于理解文章的思想。综合一下知识管理文献中所涉及的有关内容,知识管理活动可以分为以下几类;获得知识（从组织外部的来源中）,选择知识（从组织自己的资源中）,产生知识（通过得到或者发现它）,内部化知识（通过在组织内部贮藏和分配）,以及外部化知识（通过明显或者隐含地包含在组织的产出中
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
盛小平 刘泳洁
知识管理可以从人员、流程、产品和整个组织绩效4方面对组织产生影响,既能改进员工学习,增强员工适应性,提高员工工作满意度和保持力,也可以改进组织流程效力、效率和创新,帮助组织生产增值产品和知识型产品,并通过直接或间接方式影响组织绩效。可以从人员、产品、流程和组织绩效4方面分别建立相应的评估指标来考察知识管理对组织的影响。
关键词：
知识管理 知识组织 影响因素 评估
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵慧军
劳动力结构的变化和法律上的约束,使得多元化管理成为组织人力资源管理的重要内容。尽管人力资源多元化是现代组织构成的必然趋势,但学者们长期以来对多元化对于组织的价值存有争议。本文综述了员工构成多元化对于组织声望、组织绩效和组织创新的积极作用,也对多元化在组织文化认同、组织沟通、工作关系质量等方面产生的负面影响进行了评述,同时对组织现行的积极的多元化管理策略作了简要介绍。
关键词：
人力资源多元化 多元化管理 组织策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
王振洪 王亚南
本研究采用自编的"高职院校教师管理文化调查问卷"和"教师组织承诺量表"对浙江省6所高职院校864名教师进行测量,以了解高职院校教师管理文化对教师组织承诺的影响机制。研究结果表明:高职院校教师管理文化维度同教师组织承诺及其各维度存在不同程度的相关关系,前者对后者亦有显著的预测力。
关键词：
高职 教师管理文化 组织承诺
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
俞红
项目管理的方法正在被越来越多的企业所采纳 ,在当今竞争日益激烈的市场环境下 ,在强调成本管理的企业中 ,工作任务、岗位职责、资源配置、绩效考核等都非常具体明确 ,这使得项目管理的方法更容易得到有效的应用。本文论述了项目管理本身的组织方式与本企业原有的组织结构之间的相互关系和影响 ,以及各种组织结构的特点及其演变。
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈彧
文章以天津滨海职业学院为例,结合滨海新区高职院校物流管理专业实际,从多个角度对人才需求进行分析。随后,文章分析了学院物流专业服务能力存在问题及改革思路,并详细论述了课程资源建设的目标、内容、原则、途径及其创新点。通过课程资源建设,紧贴产业发展需求,实现校企深度融合,将物流管理专业建设成为社会认可度高,就业好的龙头专业,最终实现物流专业服务能力的提升。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
杨静
实验室是培养学生实践能力和创新能力的重要场所,并随着高职教育改革的不断发展,分析了高职院校实验室资源管理方面存在的一些问题,探讨了实验室资源管理的有效方式,提出了推进高职院校实验室资源管理的策略,以便更好地为培养创新型实践技能人才服务。
关键词：
高职教育 实验室资源管理 创新人才培养
[期刊] 图书馆建设
[作者]
赵国林 谭心欣
本文分析了高职院校图书馆人力资源特点,阐述了高职院校图书馆如何用测评作为手段和工具来实现人力资源的优化管理。
关键词：
高职院校 图书馆 人力资源 测评
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