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[期刊] 林业经济问题
[作者]
王艳增 姚顺波
分析了陕西省国有森工企业实施天然林保护工程后,在岗职工、一次性安置和下岗职工、离退休和内退职工的权益状况。针对工程实施后对职工权益的各项损害,提出保障职工权益的对策建议,包括完善天然林保护工程《实施方案》、推进森工企业改革、加大政策性安置职工力度、加强再就业服务体系建设和完善社会保障体系。
关键词：
国有森工企业 职工权益保障 分析
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
尹凤婷 赵秋杭
随着民营经济的快速发展,民企职工权益被侵犯的现象越来越严重,民营企业职工合法权益的保护问题越来越突出。对其原因,笔者认为,应从制度缺失、劳动力供求市场不成熟造成的结构性伤害、劳资关系主体不成熟、政府管理缺位、法律失去事实有效性、契约意识缺乏等方面进行分析探讨,为民营企业职工权益保障制度建设提供理论依据。
关键词：
民营企业 权益保障 结构性伤害
[期刊] 林业经济
[作者]
李谦 任晓鸽 支玲 余霞
文章在构建天保工程区二期政策民生影响评价指标体系的基础上,以云南省3家重点森工企业为例,利用改进的距离函数模型评价了天保工程二期政策的民生影响,发现云南省在天保工程二期实施中期已整体实现本阶段政策目标,且略超过设定的参照状态,但在基础设施建设、职工收入与消费、居住环境和就业层面尚未达到参照值。
关键词：
天保二期工程 民生 评价 云南省
[期刊] 税务与经济
[作者]
邓露露
我国经营开发国有林的主体是具有特殊的政企合一体制特征的国有森工企业,其以森林资源为主要经营对象,经营的既是一项产业,又是一项社会公益事业,兼有经济效益、生态效益和社会效益目标。资本是国有森工企业生产经营的经济基础,一直以来其资本的主要来源是依靠政府的投资和配套政策的支持以及国有银行的金融信贷,而近年来资本市场等融资方式也逐渐被我国国有森工企业所采用。
关键词：
国有森工企业 融资结构 资本市场
[期刊] 林业经济问题
[作者]
万志芳 刘禹君
通过对黑龙江省40家国有森工企业的问卷调查,运用因子分析法和二元Logistic回归模型萃取和分析了黑龙江省国有森工企业森林认证的影响因素,得出了对其影响显著的因素:推动力因素因子和企业经营状况与森林认证的关系因子。根据统计分析的结果,提出了加强科研机构的宣传培训力度、加快森林认证专业人才的培养、扩大政府在推进森林认证方面的作用、提高森工企业的森林认证能力和提升森工企业的竞争力等对策建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
田国双
在分析国有森工企业生态林业建设存在问题的基础上,阐述了国有森工企业生态林业资本运营的现实意义,提出了改革传统的生态林运作体制、实行企业化经营、建立林木资本金制度、建立和完善政府投入为主的生态林业筹融资机制、积极尝试生态林业资金市场筹集方式等国有森工企业实行生态林业资本运营的具体建议。
关键词：
森工企业 生态林业 资本运营
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王兆君 赵嘉宾
运用规范分析法和效用函数及博弈模型分析了国有森工企业改制过程中政府的主导作用,并提出了国有森工企业改制中政府主导作用发挥的对策,包括政府要积极引导和推动国有森工企业改制、出台国有森工企业改制的扶持政策和剥离森工企业担负的社会职能等。
关键词：
国有森工企业 改制 政府作用 博弈
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋文质 杨辉 周晓东 蔡昌晶 黄书源
本文根据卫生部、农业部组织的对“乡镇工业职业卫生服务需求与对策研究”所调查的结果,着重对乡、村两级乡镇工业企业职工的医疗保障形式进行分析,以便为我国的医疗保健改革研究提供有益的参考资料。一、调查范围按总体研究方案的要求,在北京、天津等15个省(市),选取了经济水平和乡镇企业发展水平为中等偏上的28个县市(区)作为调查点(详见
[期刊] 管理世界
[作者]
尚航标 黄培伦 田国双 李卫宁
管理认知变革是确保企业战略和环境变化保持动态匹配的关键。现有文献往往认为管理认知变革是自然而然发生的、简单的一次性战略事件,对于系统地理解管理认知变革的微观过程及有效地解释企业间管理认知变革差异的原因有所不足。本研究以龙江森工和大兴安岭林业集团管理认知变革过程为研究对象,系统地描述管理认知变革的微观过程,尝试以纵向归纳性的案例研究求解绩效反馈、战略决策者心理特征、试错学习如何影响管理认知变革、管理认知变革在什么状态下才会顺利进行、企业间管理认知变革为什么产生差异等问题,从而有助于解释和解决快速变化环境中的企业生存问题。研究发现:管理认知变革是管理认知不断设定的过程,设定是管理认知、环境、企业行...
[期刊] 农村经济
[作者]
邓永刚 邓永辉
本文利用99家东北国有森工企业的一手调查数据和基于Malmquist指数的DEA方法测算了样本企业的生产效率,在此基础上开展了东北国有森工企业生产效率的影响因素分析。经验性结果表明:2003～2015年,东北国有森工企业的全要素生产率等生产效率指标无明显走势,但呈现出较大的波动。在国有林区大力推行天保工程及产业模式转型的背景下,缩减企业在职职工人数、加大营林投资和发展第三产业均有利于提高国有森工企业的全要素生产率。样本企业的政社性支出会显著降低其技术效率,但在公检法及教育方面的支出反而有助于提高其技术进步。由于作用机制存在差异,不同的中央财政资金扶持项目对国有森工企业提升生产效率所发挥的效果各异,生态效益补偿降低了国有森工企业的全要素生产率,而政社性支出补助有益于提高样本企业的全要素生产率。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
丛之华 万志芳
基于利益相关者视角,采用因子分析法对东北国有森工企业森林认证的满意度进行分析,将森林认证的效果分为经济、社会和生态效益三类。通过重要性——绩效图,对森林认证的期望与满意度进行分析,并对影响森林认证利益相关者满意度的因素进行回归分析。研究表明:利益相关者对森林认证的期望很高,但并没有完全达到满意。3个主因子对满意度均有影响,其中生态和经济因素对森林认证的满意度有显著影响,总体上利益相关者对森林认证相对满意。基于研究提出增强企业能力建设;加强政府能力建设;增强供应链下游企业购买力,加强森林认证产品的营销力度;鼓励国内大型零售商加强管理,保证木材产品的来源可靠;建立公众参与机制等建议。
关键词：
认证 利益相关者 满意度
[期刊] 林业经济问题
[作者]
李萍 任迎新
以国有森工企业为研究对象,分析森工企业资本结构的现状及问题,运用主成分分析和回归分析的方法,构建国有森工企业资本结构优化模型。通过实证分析表明,充分利用国有森工企业的天然优势,大力整合林业产业链,以林地、林业资产等为抵押物,拓展拓宽林业资本融资渠道,提升企业成长性,增强盈利性是优化森工企业资本结构的有效途径。
关键词：
国有森工企业 资本结构 实证分析
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王兆君 曹兰芳
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。
关键词：
森工企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 林业经济
[作者]
李小勇 秦敏 陶志慧 刘薇
国有林区全面改革后,林区特色产品的营销问题成为国有森工企业转型发展的重要而又紧迫的任务。网站建设是开展网络营销的基础性工具,为转型发展的森工企业产品宣传和营销提供了一条新路径。文章基于营销视角,充分研究了森工企业的官方网站,从营销功能、网站安全、页面设计、客户维护4个方面出发,选取了10个具体的指标,对东北林区森工集团及其旗下林业企业的网站建设进行评估分析,指出存在网站定位模糊、营销效果不明显、维护管理不善等问题,这些问题严重影响了企业产品的营销效果。提出强化网络营销意识、加强网站建设和维护、开展人才培养等建议。
关键词：
森工企业 网站建设 评价 营销视角
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