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[期刊] 经济问题探索
[作者]
许项发
陕西人力资本投资主体主要有政府、家庭、企业及其他社会组织和个人。尽管政府和家庭尽了最大努力,但因经济落后,投入严重不足。各个主体投资目的不尽相同,政府为推动经济社会发展,家庭为子女获得未来的高收益高回报,企业为竞争所需,其他组织和个人为短期获利。政府重点投资正规学校、认知教育而忽视非认知教育是一大失误,家庭重高学历轻实用技能,企业重强者、年轻人,排除低能者年长者,民办高校盲目追求学历教育误入岐途。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许项发
人力资本存量低是陕西落后的根本原因。而人力资本存量低是因为陕西人力资本投资严重不足及投资方向不科学所致。本文通过对影响陕西人力资本投资的因素进行分析,提出了加大陕西人力资本投资的政策建议。
关键词：
陕西 人力资本 投资 影响因素 应对策略
[期刊] 开发研究
[作者]
张学英
与增值类似,人力资本存量贬损或负增值也是市场的常态现象。中国的产业结构调整升级、飞速的技术进步、不完善的劳动力市场、当前的金融危机催生了大批人员失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文从人力资本存量贬损的直接受损主体个人的视角切入,分析了个人应对人力资本存量贬损的补偿型与防范型投资策略、加入贬损引子修正了数学模型、探讨了两种投资策略的实际运用。
关键词：
人力资本存量贬损 补偿型策略 防范型策略
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王静 刘苹 李蓉军
人力资本是企业生存和发展的重要力量,而人力资本投资则是回报率最高的一种投资行为,然而我国企业的人力资本投资回报率却很低。从员工层面来分析影响企业人力资本投资收益的个体因素,并建立起与之相匹配的企业人力资本投资决策模型,这对于提高我国企业的人力资本投资回报率是非常必要的。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋太才
要评价人力资本投资的经济效果,必须进行人力资本投资额的测算或估算,为此,必须首先确定人力资本投资的构成。分析人力资本投资构成并构建科学的人力资本投资构成体系,对完善人力资本投资理论和指导人力资本投资决策实践具有重要的意义。
关键词：
人力资本 投资 构成
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宗艺东
由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征,从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段,同时根据投资主体的不同,按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险,并提出相应的对策。
关键词：
人力资本 外部人 内部人 投资风险
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邵娟
人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本。人力资本投资是以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。随着科学技术的进步,人力资
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
路竞竞
人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成"事件型"、"原因型"和"信号型",并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。
[期刊] 教育与经济
[作者]
王照彬
导论 现代经济中,人力资本投资日益成为影响收入分配的重要因素。但是,在经济学中,传统的要素概念同质性假定延迟了人们对这一问题的认识,直到本世纪60年代舒尔茨等经济学家提出系统的人力资本理论之后,人们才真正认识人力资本投资对于改变收入分配以及改善自身地位的重要性。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘家悦 阚大学
本文首先分析了对外贸易和ＦＤＩ对不同主体人力资本投资差异影响的机理，然后基于省级面板数据，采用系统广义矩估计方法进行经验分析，发现东、中、西部地区对外贸易和ＦＤＩ均提高了政府、企业和个人的人力资本投资，其中东部地区的正相关关系显著，中西部地区的正相关关系不显著，且东部地区对外贸易和ＦＤＩ对政府、企业和个人人力资本投资提高的系数均大于中西部地区。为了进一步验证该结论，笔者利用泰尔系数分别计算出区域间对外贸易、ＦＤＩ以及政府、企业和个人人力资本投资的差异，进行回归分析，发现区域间对外贸易和ＦＤＩ差异拉大了政府、企业和个人人力资本投资的差异。
关键词：
对外贸易 FDI 人力资本投资差异
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 时永顺
一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的
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