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[期刊] 经济问题探索
[作者]
许项发
陕西人力资本投资主体主要有政府、家庭、企业及其他社会组织和个人。尽管政府和家庭尽了最大努力,但因经济落后,投入严重不足。各个主体投资目的不尽相同,政府为推动经济社会发展,家庭为子女获得未来的高收益高回报,企业为竞争所需,其他组织和个人为短期获利。政府重点投资正规学校、认知教育而忽视非认知教育是一大失误,家庭重高学历轻实用技能,企业重强者、年轻人,排除低能者年长者,民办高校盲目追求学历教育误入岐途。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许项发
人力资本存量低是陕西落后的根本原因。而人力资本存量低是因为陕西人力资本投资严重不足及投资方向不科学所致。本文通过对影响陕西人力资本投资的因素进行分析,提出了加大陕西人力资本投资的政策建议。
关键词：
陕西 人力资本 投资 影响因素 应对策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁晓峰 白彦琴
文章拟就从人力资本外部收益性的角度,提出加大高等教育投资对于国家经济增长和转型的意义,并通过计量检验,认为加大高等教育投入,提升人力资本外部收益性对于国家经济增长和转型发展有着重要的意义。
关键词：
高等教育投入 人力资本外部收益 经济增长
[期刊] 农业经济
[作者]
廖小官 陈东红
农民增收形势依然严峻,加强对农民人力资本投资成为增收的主要对策之一。但农民的人力资本投资的收益不容乐观。单向外溢性、非对称性、高风险、低回报是农民人力资本投资收益的主要特征,投入资金少、低水平是当前农民对人力资本投资的选择。这种人力资本投资与农民增收的矛盾,源于农民人力资本投资收益的实现受多种因素的制约。农民人力资本本身的水平和种类、相匹配的物质资本、资源和专业化人力资本、相关的制度和体制、政府与非政府性垄断力量、生产生活的交易成本等多方面的因素制约着农民人力资本收益的实现。
关键词：
农民 人力资本 制约因素 对策
[期刊] 金融与经济
[作者]
李权
新的信托业法律法规将从根本上实现信托公司功能定位的转换和盈利模式的转变。中外金融机构以及中国的大型工业企业已经或者即将收购信托公司的股权。本文对我国信托公司的投资回报进行了分析,结果表明,注册资本越大,信托公司的业务范围和业务规模也越大,资本回报率也越高。
关键词：
信托公司 投资回报 信托“新政”
[期刊] 财会月刊
[作者]
段新生
本文运用我国创业板IPO数据计算了创业投资(VC)和私募股权投资(PE)的投资回报,得出了一些结论,结论表明我国作为私募股权投资的一个新兴市场,其回报是相当诱人的。
[期刊] 财经研究
[作者]
袁磊
房地产开发中的投资回报分析袁磊一、引言随着我国土地使用制度改革的逐步深化，房屋商品化的观念已成共识。与之相适应，在房地产开发的可行性研究中，投入、产出、成本、收益、利润等指标亦成为考虑项目取舍的关键因素。房地产开发与其他商品的生产、投资行为相比，有其...
[期刊] 世界经济
[作者]
张原 陈建奇
本文使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据和行业中观数据,采用两步骤回归和z评分模型分析中国行业间工资回报差异的成因。研究发现,人力资本对行业工资回报具有正向作用;行业经济性垄断、所有制垄断和行业内单位经营性质等特征是行业工资回报差异扩大的重要原因,但行业工会化程度对工资回报的影响并不显著。研究结果表明,人力资本和行业特征均为中国行业间工资回报差异形成的原因,相比之下,行业特征的作用更为显著。中国政府在调控现阶段行业间工资回报差异的政策取向上,应更多关注行业特征。
关键词：
人力资本 行业特征 行业工资回报
[期刊] 农业技术经济
[作者]
刀福东
本文以一个傣族村寨为例,利用不同模型计算了傣族农村人力资本投资的回报。结果表明,以教育衡量的人力资本投资收益率很低,但以信息获得为代表的人力资本投资回报率相对较高。此外,在以是否参与赌博为代表的社会收益率方面,教育年限的作用不显著,初中以上教育程度对是否参与赌博有正的影响,而信息获得水平的影响却是负的。
关键词：
傣族 人力资本投资 收益率
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李德焱 徐光远 孙斌昌
风险投资在我国发展至今已有20多年历程,对于我国产业升级及科技创新活动起到了积极的推动作用,然而近些年来我国风险投资主要投向于企业发展的中后期,出现风险资本投资阶段后移的想象,本文就我国风险资本投资阶段后移现象及原因进行了分析,以期对我国风险投资健康发展提供有益思考。
关键词：
风险资本 投资阶段 创业板
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
梁姝娜 金兆怀
[期刊] 商业研究
[作者]
何建雄
随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,以期能够对实践者有所借鉴。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田茂茜 虞克明
运用基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归方法,对中国城镇居民教育收益率以及4年、30年经验收益率的性别差异进行了分析。结果表明,在任何分位点上,女性教育收益率均高于男性2个百分点左右;女性工资收入与经验年限除在0.1分位点处呈正U形关系外,在其他分位点处均呈现与男性相同的倒U形关系;女性4年、30年经验收益率和男性30年经验收益率都呈现出"马太效应"。因此,要缩小男女收入差距,必须加大对女性的教育投资,延长女性工资收入增长的持续时间,并引导低收入年轻女性对工作经验的有效积累。
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
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