- 年份
- 2024(3509)
- 2023(4832)
- 2022(4068)
- 2021(3734)
- 2020(3149)
- 2019(6922)
- 2018(6965)
- 2017(13027)
- 2016(7265)
- 2015(8181)
- 2014(8303)
- 2013(7926)
- 2012(7251)
- 2011(6436)
- 2010(6687)
- 2009(6480)
- 2008(6739)
- 2007(6297)
- 2006(5472)
- 2005(5246)
- 学科
- 管理(28918)
- 济(25694)
- 经济(25631)
- 业(23864)
- 企(21508)
- 企业(21508)
- 财(11533)
- 制(11410)
- 方法(10293)
- 数学(8608)
- 数学方法(8411)
- 体(7808)
- 务(7377)
- 财务(7353)
- 财务管理(7331)
- 业经(7016)
- 企业财务(6920)
- 体制(6782)
- 中国(6749)
- 农(6497)
- 银(6050)
- 银行(6044)
- 行(5687)
- 融(5355)
- 金融(5353)
- 划(5193)
- 学(4991)
- 度(4888)
- 制度(4886)
- 理论(4877)
- 机构
- 大学(104948)
- 学院(104902)
- 济(42512)
- 经济(41499)
- 管理(39393)
- 研究(33872)
- 理学(33215)
- 理学院(32867)
- 管理学(32271)
- 管理学院(32057)
- 中国(27267)
- 财(24512)
- 京(22351)
- 科学(19026)
- 财经(18249)
- 江(17164)
- 所(16738)
- 经(16323)
- 中心(15786)
- 研究所(14609)
- 农(14600)
- 北京(14092)
- 业大(13529)
- 经济学(13475)
- 财经大学(13401)
- 州(13204)
- 院(12632)
- 范(12066)
- 经济学院(12004)
- 师范(11936)
- 基金
- 项目(65848)
- 科学(52084)
- 研究(49656)
- 基金(47996)
- 家(41073)
- 国家(40738)
- 科学基金(35486)
- 社会(31950)
- 社会科(30319)
- 社会科学(30315)
- 省(25655)
- 基金项目(24731)
- 教育(23338)
- 自然(22160)
- 自然科(21638)
- 自然科学(21630)
- 划(21260)
- 自然科学基金(21237)
- 编号(19970)
- 资助(19866)
- 制(18753)
- 成果(17389)
- 部(15125)
- 重点(14908)
- 课题(14320)
- 创(13924)
- 国家社会(13456)
- 性(13452)
- 教育部(13283)
- 发(13200)
共检索到166248条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑爱青
“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”
[期刊] 企业管理
[作者]
牛志强
"无固定期限劳动合同"的规定无疑是《劳动合同法》实施以来最受瞩目的一个话题。有些人从"无固定期限劳动合同"自然地联想到"终身雇佣制",进而产生许多困惑。既然如此,我们不妨借助一下日本企业的"终身雇佣制"来认真解读我们的"无固定期限劳动合同",或许能形成一些新的、有益的认识和思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
练育强
无固定期限劳动合同制定的目的是为了维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定。该条款在制定时就在立法者之间以及学者之间产生了极大的争议,不少大企业也为了规避该条款而紧急裁员。之所以会出现这些情况,本文认为这和无固定期限劳动合同的定位、我国的国情因素以及立法技术等方面都有着充分的关联。
关键词：
无固定期限 劳动合同 制定 实施
[期刊] 经济师
[作者]
王艺霖 杜宇
我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性具有重要作用,然而我国对该制度的规定存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题,导致无固定期限劳动合同相关规定在实践中的适用受到阻碍。在对国外立法模式的借鉴及对我国制度推行现状进行反思的基础上,找到推行困难的症结所在,对无固定期限劳动合同的订立与解除相关立法进行完善与补充,才能保障该项制度得以顺利推行,充分发挥维护劳动市场秩序、推动经济发展的作用。
关键词：
劳动合同 解雇保护 劳动关系 雇佣制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介某电器制造有限公司(以下简称某公司)原系国有企业,2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作,改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订立为期两年的劳动合同。2013年2月,某公司以陈某严重违反规章制度为由,解除劳动合同。陈某不服,申请劳动争议仲裁,其中一项请求事项,要求某公司支付2012年1月至2013年2月未订立无固定期限劳动合同二倍工资。理由是:2012年1月第三次订立固定期限劳动合同时,其在某公司已连续工作满10年、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
关键词：
无固定期限 劳动合同 除外规定
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 杨杰 江山 王敏 夏明霞
无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题,也是劳动纠纷的高发地带,因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响,在现有的法律环境下,如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素,同时避免其消极影响及法律风险,考验着HR们的智慧。
[期刊] 企业经济
[作者]
陶剑华 周利锋
《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华
与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。
关键词：
劳动合同法 无固定期限
[期刊] 企业经济
[作者]
崔晓丽 孙绍荣
新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,被申请人向申请人出示《不予续签劳动合同通知书》,申请人拒绝签收。申请人对被申请人不予续签劳动合同的决定不予认可,于2015年9月17日申请仲裁,请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
