- 年份
- 2024(5479)
- 2023(7146)
- 2022(5590)
- 2021(5023)
- 2020(4364)
- 2019(9431)
- 2018(9231)
- 2017(17547)
- 2016(9243)
- 2015(10243)
- 2014(10031)
- 2013(10158)
- 2012(9245)
- 2011(7906)
- 2010(8185)
- 2009(7613)
- 2008(7870)
- 2007(7257)
- 2006(6459)
- 2005(6218)
- 学科
- 业(69109)
- 企(66922)
- 企业(66922)
- 管理(52975)
- 济(45057)
- 经济(44996)
- 业经(23801)
- 财(19967)
- 方法(18679)
- 农(17649)
- 务(17041)
- 财务(17038)
- 财务管理(17029)
- 企业财务(16059)
- 技术(15464)
- 农业(13839)
- 策(12319)
- 划(11980)
- 企业经济(11793)
- 数学(11493)
- 和(11481)
- 数学方法(11447)
- 经营(11054)
- 制(10459)
- 技术管理(10433)
- 中国(10183)
- 理论(9576)
- 体(8953)
- 决策(8847)
- 人事(8573)
- 机构
- 学院(139152)
- 大学(131552)
- 管理(63444)
- 济(62276)
- 经济(61296)
- 理学(54175)
- 理学院(53759)
- 管理学(53306)
- 管理学院(53049)
- 研究(38253)
- 中国(34356)
- 财(29967)
- 京(27180)
- 财经(23181)
- 江(22739)
- 农(22427)
- 科学(21235)
- 经(21020)
- 商学(19495)
- 商学院(19323)
- 所(18492)
- 业大(18416)
- 中心(18250)
- 州(17592)
- 经济学(17523)
- 农业(17425)
- 经济管理(17385)
- 北京(16823)
- 财经大学(16755)
- 研究所(16144)
- 基金
- 项目(86633)
- 科学(71387)
- 研究(66317)
- 基金(64398)
- 家(54068)
- 国家(53483)
- 科学基金(49364)
- 社会(44213)
- 社会科(42005)
- 社会科学(41992)
- 省(35654)
- 基金项目(34439)
- 自然(31373)
- 自然科(30743)
- 自然科学(30735)
- 自然科学基金(30305)
- 教育(28403)
- 业(27577)
- 划(27544)
- 编号(26058)
- 资助(24852)
- 创(22957)
- 创新(20311)
- 制(19190)
- 发(19138)
- 成果(19089)
- 部(18739)
- 重点(18459)
- 国家社会(18237)
- 人文(17306)
共检索到218492条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李桦
本文以工作狂倾向为研究重点,将高科技企业员工划分为三种类型,指出狂热工作者虽然提高了工作绩效,但会对个人健康、工作家庭冲突产生较为严重的负面影响,因此应当采取措施降低员工的工作狂倾向。
关键词：
工作狂倾向 高科技企业 狂热工作者
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
人们常说时间就是金钱,但当你无休止地与时间进行赛跑的时候,你可能会失去比金钱更为宝贵的东西。1863年,一位叫玛丽·安沃克利的英国服装女工在连续工作26个小时后因病死亡,
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
范德成 刘刊
产业结构优化是解决经济危机的根本手段。投资对我国经济发展具有重大的推动作用,但过度的投资对我国产业结构的优化造成了阻碍。文章从产业结构优化的角度探讨了我国降低过高投资倾向的重要性。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨亦民 周发明
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邓国华 徐克安
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争 ,而归根到底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才 ,是高科技企业竞争优势的核心。如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状 ,有针对性地提出一些管理与激励的对策和建议。
关键词：
知识型员工 高科技企业 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈晓波
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。
关键词：
高科技企业 员工激励 人力资源管理
[期刊] 当代财经
[作者]
吴良平
在知识经济时代,知识员工的管理成为企业管理实践的焦点。高科技中小企业要获得成功,必须意识到知识员工是企业财富创造的源泉,并根据知识员工的工作特点,通过不断的企业制度创新和管理创新,留住、吸引、激励知识员工,确保企业可持续性快速发展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张可人 徐怀伏
高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键。文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王振源 段永嘉 王琼 许惠龙
同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。
关键词：
社会比较 离职传染 离职意图 工作嵌入
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
靳娟 宁娟娟 张昕
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
张广琦 陈忠卫 李宏贵
如何最大程度地降低高管离职倾向，防止＂散伙＂而导致的新创企业解体，已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此，本文引入人际信任为中介变量，构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在８年以下的新创企业中高层管理者作为调研对象，以实地调研获取的一手数据为依据。结果显示创业团队的组织特征均与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系，但是与认知信任和情感信任之间存在显著的正相关关系。创业团队成员间认知信任与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系，认知信任在创业团队的组织特征与成员离职倾向之间存在中介作用。最后，本文还结合中国特定的传统文化背景，指出关注新创企业创业团队建设的三大关键任．．．
关键词：
创业团队 组织特征 人际信任 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张楚筠
文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响。结果表明:(1)LMX通过PCF的中介作用正向影响工作满意度,负向影响离职倾向;(2)PCF在LMX和工作满意度、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为48.82%和33.96%。
[期刊] 企业管理
[作者]
温殿平 肖继军
将企业的管理系统理顺,打通员工职业发展通道,将企业文化渗透到管理的方方面面,员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要工作的人来说,每一次求职就像是一次相亲:资方、劳方都满意是大家共同追求的结
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
