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[期刊] 经济师  [作者] 李贺兰  
在基层便民服务大厅的日常人力资源管理中,培训活动是必不可少的,但是在实践中,针对窗口工作人员培训需要投入额外的培训费用,增加了单位的成本支出,相反地对培训效果及窗口工作人员能力是否得到提升并无可控方式。基于此,对防范人力培训这把"双刃剑"的风险问题进行思考,文章通过对窗口工作人员培训中的风险管理工作针对性地分析,制定风险评价指标,给出了风防范风险的措施,使培训工作真正做到高效、有益。
[期刊] 改革  [作者] 唐丰义  
投机是把双刃剑唐丰义前些日子,听到一则“新闻”:某公司召集专门会议,研究“暴利行业的转移”问题。研究认为,从炒股、搞房地产、炒期货到炒债券,大凡弄潮儿莫不狠发一笔。下一轮暴利行业该是什么?作为企业,“逐利”在情理之中。就该公司而言(不管传闻真假),扑...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 于建忠  刘茜  
[期刊] 中国金融  [作者] 石光  
科技是重塑金融业的重要力量。当前,全球新一轮科技革命持续深化,金融科技快速兴起,新业态、新模式、新产品层出不穷,对金融业的巨大影响不可逆转。与以往不同,本轮金融科技快速发展,对金融机构转型发展、金融市场竞争格局和监管带来了重大影响和挑战。当前金融科技发展的主要影响金融市场主体多元化金融科技使得金融参与机构更加多元化。金融市场主体不再局限于传统金融企
[期刊] 财会月刊  [作者] 曾雪云  张舒铭  
金融服务平台型企业Prosper以设立基金会的方式接受投资人的捐赠并以等额票据作为对价,以此实现投资人风险自担,并且以自愿性信息披露"、轻审查"和"软约束"制度来繁荣网络社区,实现社区自治和扩大交易规模。这一商业模式为Prosper创造了价值,但也侵蚀了Prosper社区的信用基础。未来需处理好财务目标与金融生态治理社会责任间的关系,融入可持续发展目标,将信用风险控制放在首位,并引入区块链技术和人工智能分析等监管科技,以实现互联网金融的高质量发展;同时,互联网金融社区更需要强有力的投资者保护机制,制定统一的信息披露标准、信用评级标准等。
[期刊] 中国注册会计师  [作者]
今年是行业创先争优活动"制度建设年",我们正在全力推进的事务所执业质量检查制度改革正是"制度建设年"的关键内容和重要领域。希望大家在"制度建设年"活动深入开展的过程当中,在行业监管工作重点从项目检查、单项检查向系统风险检查与防范转变的过程中,发挥好自身的聪明才智,发挥好团队作用,发挥好检查职能,使我们的业务越做越规范、行业越做越红火。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 詹秀丽  陈进杰  
企业在职培训投资风险一直是企业关注的问题之一。本文通过对企业在职培训投资风险进行分析,将在职培训投资风险分为市场风险和非市场风险,并探讨了企业的非市场风险的防范,认为要避免非市场风险,应合理选择培训投资对象,以及保证培训合同自我实施的功能。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 田恩舜  杨雅清  
培训在提高员工素质、提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但是由于培训存在诸多风险,如投资回报的不确定性、员工接受培训后离职等,使国内不少企业怯于培训。本文基于对培训风险的分析,提出防范培训风险的相关策略。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 徐忠艳  
本文简述了培训存在的风险及相关的防范措施 ,通过在职培训于当今必不可少的分析模型的基础上 ,对管理者如何防范人力资本流失的风险进行了相关的决策分析
[期刊] 南开管理评论  [作者] 杜旌  
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用。数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平。在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用。本文最后讨论...
[期刊] 企业管理  [作者] 程东全  张云起  
[期刊] 企业管理  [作者] 王晓文  田新  
刘刚是市郊一家摩托车修理厂的老板。走进他的维修间,你会发现一个很大的库房,里面堆满了各种各样的工具、零件、废轮胎、二手引擎、汽化器、燃油泵、传动器等杂物。有趣的是,老刘总是能够从中找到他想要的东西。
[期刊] 企业管理  [作者] 袁娅  
同是捐赠行为,同一个事件、不同企业、不同时间点,其对社会责任绩效的影响差异很大。而且同是捐赠行为,同一个企业、不同事件、不同时间点,其对社会责任绩效的影响也是非常不同的。从2000年开始,中国公益慈善迅速发展,获得了社会民众的热心关注与大力支持,公益捐助总额也在逐级攀升。企业通过慈善捐赠行为履行了企业社会责任,但利益相关方是否认可这种行为的初衷或者结果呢?换句话说,这种履责行为是否就可以得到相应的社会责任绩效呢?慈善捐赠行为与企业社会
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