- 年份
- 2024(9567)
- 2023(14131)
- 2022(12488)
- 2021(11676)
- 2020(9919)
- 2019(22653)
- 2018(22558)
- 2017(43364)
- 2016(23774)
- 2015(26842)
- 2014(26377)
- 2013(26085)
- 2012(23669)
- 2011(21241)
- 2010(21301)
- 2009(20045)
- 2008(19464)
- 2007(17239)
- 2006(15236)
- 2005(13458)
- 学科
- 济(91554)
- 经济(91435)
- 管理(78186)
- 业(69840)
- 企(61801)
- 企业(61801)
- 方法(45192)
- 数学(37434)
- 数学方法(37032)
- 财(27380)
- 农(24103)
- 中国(23099)
- 业经(22266)
- 学(19454)
- 制(18769)
- 务(18415)
- 财务(18331)
- 财务管理(18288)
- 理论(18183)
- 地方(17773)
- 企业财务(17326)
- 和(16492)
- 贸(16047)
- 贸易(16032)
- 农业(15885)
- 易(15502)
- 银(14925)
- 银行(14884)
- 划(14571)
- 技术(14093)
- 机构
- 大学(327868)
- 学院(326051)
- 管理(134438)
- 济(124717)
- 经济(121730)
- 理学(114946)
- 理学院(113738)
- 管理学(111923)
- 管理学院(111299)
- 研究(100993)
- 中国(78662)
- 京(69362)
- 科学(62087)
- 财(62068)
- 江(49675)
- 所(49303)
- 财经(48836)
- 农(48329)
- 中心(48104)
- 业大(46478)
- 研究所(44466)
- 经(44298)
- 北京(43647)
- 范(42978)
- 师范(42593)
- 州(40530)
- 农业(37597)
- 院(36707)
- 经济学(36648)
- 财经大学(36363)
- 基金
- 项目(219340)
- 科学(172556)
- 研究(163497)
- 基金(158736)
- 家(136224)
- 国家(135055)
- 科学基金(117419)
- 社会(102174)
- 社会科(96575)
- 社会科学(96549)
- 省(85941)
- 基金项目(84262)
- 教育(76426)
- 自然(76365)
- 自然科(74565)
- 自然科学(74551)
- 自然科学基金(73222)
- 划(71788)
- 编号(68285)
- 资助(65866)
- 成果(56022)
- 部(48471)
- 重点(48272)
- 课题(46458)
- 创(45560)
- 发(45123)
- 项目编号(42745)
- 创新(42361)
- 教育部(42257)
- 科研(41948)
- 期刊
- 济(140086)
- 经济(140086)
- 研究(96956)
- 中国(63760)
- 管理(51842)
- 财(49732)
- 学报(49051)
- 科学(44855)
- 农(43564)
- 教育(40721)
- 大学(37594)
- 学学(34845)
- 融(30442)
- 金融(30442)
- 农业(29629)
- 技术(28636)
- 财经(23958)
- 业经(23694)
- 经济研究(21337)
- 图书(20425)
- 经(20351)
- 问题(17649)
- 理论(16763)
- 业(16453)
- 技术经济(15562)
- 实践(15465)
- 践(15465)
- 现代(15009)
- 版(14942)
- 科技(14831)
共检索到485347条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
阎波 吴建南
本文在乡镇政府目标责任考核的委托-代理情境下,识别了乡镇政府领导的自我呈现、率先垂范和请求帮助等三类印象管理行为,通过面向乡镇政府领导的问卷调查和统计分析,发现问责对这些印象管理行为有显著的正向影响,同时组织政治知觉对自我呈现和率先垂范的印象管理行为具有显著的负向调节作用。研究表明,目标责任考核的实施效果受到组织内部政治行为的影响,需从改进其机制设计入手有效地约束和控制政府行为。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
崔勋 瞿皎姣
鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 张洁
本文探究了组织中的员工当责感对促进性建言和抑制性建言的影响，并从积极印象管理动机视角探究了其中的影响机制。以中国情境下的组织中２５１名员工为对象进行问卷调查，对数据进行描述性统计分析、结构方程模型构建及对比。研究结果表明员工当责感对两种建言行为均有积极影响；积极印象管理动机对员工当责感与两种建言行为的之间关系均起到部分中介作用。最后对研究结果进行讨论，重点分析了研究的理论意义和管理启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
张红丽 冷雪玉
近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨洁
当组织负面事件回应体现“言”与“行”不一时，存在被感知为印象管理的风险。本文用一个两阶段Heckman Probit模型，以快速消费品行业负面事件后股市反应为因变量，检验了产品质量危机情境下企业公开认证的效果、风险以及影响风险感知程度的因素。研究结果表明，负面事件后，企业公开所持有的认证资格可以降低股市异常收益；但是，当威胁与企业所持有证书在同一领域时，受质疑的风险负向调节公开认证对其股市异常波动的影响作用。研究结果进一步表明，企业特定领域的声誉越高，质疑风险的负向调节作用越大；企业公开认证的认知权威性越大，质疑风险的负向调节作用越大。本文探索了投资者对企业危机情境下公开认证这一印象管理修辞符号的反应，为企业与外部沟通时应该考虑策略风险提供理论支持，同时描绘了企业进行印象管理时被感知风险的边界条件，激发企业对长期持有的沟通观点的反思。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王丽佳
作为外部问责与教师责任间的中介,文化问责是学校日常运作中自然发展而成的概念,它近距离地形塑着教师的责任。基于文化问责之构成对上海市某初中的实证研究表明,学校作为教师实践展开的场域,其中培植的责任概念引领着教师个体从"责任规避"到自觉承担"拓展的责任",同时也从群体层面上促成了教育合力的形成。建立正式的校本问责制,在利益相关者间合理分配责任,培植教师个体的道德责任感,是文化问责情境中促进教师责任承担的可能路径。
关键词：
问责 文化问责 责任 共同期待
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵书松
随着组织政治和管理伦理成为理论界和实践界共同关注的热点问题,越来越多的学者开始研究管理者在绩效考核过程中的政治性操作对员工工作场所行为的影响。基于结构方程技术的实证分析发现,积极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著正向作用,消极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著负向作用;绩效考核政治性通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的完全中介作用间接影响员工知识共享行为;绩效考核政治性与员工知识共享动机和行为之间的关系并不随着员工工作控制点的差异而变化。研究结论既具有理论价值,又富含管理启示。
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
吉利 冯利花 王环环
"印象管理"作为心理学领域的一个概念,在管理学中用于对企业信息质量特征的分析。而过去的印象管理研究大多从个人或员工的角度来探讨,用于了解人们试图控制别人对自己所形成的印象的过程。组织印象管理则有所不同,泛指有目的地进行组织设计并用来影响受众的知觉的行动。文章试图透视企业编报企业社会责任报告中的组织印象管理,重点剖析组织印象管理对企业社会责任报告质量特征的影响,最后提出相应建议和对策。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的。但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治。绩效考核政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断。绝对真实的评价结果并非是容易为人们所接受的,有效地控制绩效考核政治的负面影响有助于管理者领导的团队更好地运作,达到更高的绩效目标。
关键词：
绩效考核 绩效考核政治 管理
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
华金秋
首先介绍金融资产管理公司目标考核责任制的主要内容,然后分析实施目标考核责任制的动机及局限性,最后就完成目标责任制的措施提出具体建议。①
关键词：
AMC 责任制 动机 局限性 措施
[期刊] 上海海洋大学学报
[作者]
吴开军 黄晞建 陈艳红 付熙徐
设计一套高校思想政治课的考核与评估系统对思想政治课程考核评估的可跟踪性、可比较性、全面性、公开性都有很大提升,但这样一个系统的设计需要大量的数据。阐述了基于数字校园平台WEB环境下的思想政治课考核系统,首先介绍了考核的基本方法,包括基本原理和算法,其次介绍了考核系统的分析与设计,包括功能分析、结构设计、数据库设计、图表、安全性、数据集成和共享等,最后结合已有的数字校园平台WEB环境,介绍了考核系统的具体实现和应用实践,能够为高校的思想政治课考核提供重要依据。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
田青
本文论述了在高职院校实施目标管理背景下教师绩效考核的指标体系及运行机制。将教师个人目标与学院目标相结合分层设计教师考核指标体系,遵循有效性、准确性、灵活性及经济性,设计可操作的考核运行机制。
关键词：
目标管理 高职院校 教师绩效考核
[期刊] 中国成人教育
[作者]
袁志政
作为高校利益分配的主要参照因素和评估与改善教师工作表现的一种有效手段,高校教师绩效考核指标系统对高校的发展战略、学校整体目标的实现具有直接的影响作用,因此业界对它的建立与实施关注度较高。不合理的高校教师绩效考核指标会导致学生的学习效果降低,学生无法适应社会的需要。当前,我国高校的全体教师们需要迫切解决的课题是如何在满足体现高职教育教学特点的基础上,加强针对性和实用性。这对学校以及学生的生存是至关重要的。
关键词：
目标管理 高校 教师绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋强
本文在介绍印象管理的概念和发展历程的基础上,阐述了其构成要素、模型、测量工具和管理策略,梳理了国外对印象管理研究的进展,提出了对我国印象管理研究的启示。
关键词：
印象管理 测量方法 研究进展 启示
[期刊] 经济师
[作者]
王甜
对党员领导干部政治能力的考核评估是在复杂多变的国内外环境下意识形态管理工作的现实需要;是优化党员领导干部教育培训,加强党员领导干部队伍建设的必要手段;是净化政治生态和加强党的建设的战略需求。文章基于组织行为学的视域提出以行为事件访谈法、心理测验法、情景模拟法、360°评价法等方法对领导干部的政治能力进行考核评估,以对党员领导干部的能力提升提供信息反馈,更好地加强党员领导干部队伍建设。
关键词：
政治建设 政治能力 党员领导干部
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
