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[期刊] 浙江金融  [作者] 马建杰  高俊民  
闪光的足迹──记全国金融劳动模范章杏根马建杰,高俊民在人生的征途中,她风尘仆仆地走过了55个年轮;在农村金融第一线,她任劳任怨地耕耘了33个春秋;在象山半岛东海岸畔,留下了她一串串闪光的足迹……她,就是象山县原珠溪信用社主任、县优秀共产党员、全国金融...
[期刊] 中国金融  [作者] 张栋  马杰  
在世界著名的三大黑土带之一的东北大平原上,沃野千里,一望无边。每到收获的季节,稻麦飘香,大豆摇铃,微风拂过,麦浪滚滚,如汐如潮。全国劳动模范、中国农业发展银行哈尔滨市城郊支行员工孙秀萍,带着北大荒人特有的豪迈与大气从这里向我们走来……她是北大荒的女儿,她是农发行的普通一员,她是基层信贷战线的排头兵!她扎根基
[期刊] 中国金融  [作者] 曹宁  马杰  
从参加工作到现在,他一直奋战在农行信息化建设的最前沿,负责了农行新一代核心银行系统(Bo Eing)前三期研发;参与了农行信息系统架构整合与数据集中工程等重大科技创新工程;研发了农行金融服务平台(Tulip)等众多科技创新产品,多次获得人民银行
[期刊] 中国金融  [作者] 陈凤杰  马杰  
随着中国进入经济发展方式转变的关键时期,我国银行业正告别数量型增长道路,步入以创新为驱动的质量型发展的新阶段。北京作为全国金融中心城市一直走在金融改革的前沿。多年来,中国建设银行北京市分行在全体职工的努力下,各项经营指标与综合经营实力始终在北京地区名列前茅,北京市分行营业部总经理刘艳就是众多职工中的优秀代表。30多年来,刘艳始终从事银行基层经营管理工作,尤其是作为一名女性管理
[期刊] 浙江金融  [作者] 陈国庆  
一枝“秀竹”出墙来──记全国金融劳动模范狄秀竹陈国庆她,狄秀竹。小巧的身材,鼻梁上架一副眼镜,显得文静、清秀。她很平常,她的岗位也很平凡,只是浙江省温岭市农业银行计划科的一名统计员。然而,在她平凡的工作历程中,有着许多惊人的记录:获得过省级农金系统优...
[期刊] 中国金融  [作者] 夏远峰  陶蕾  马杰  
加入保险业三十年,她就扎根基层一万天。始终以宣扬保险的意义功用为己任,乐此不疲地传递着人间大爱,被誉为姑苏城最受尊敬的"保险天使"。她就是中国人寿张家港支公司副经理陈莹。2013年,她荣获"全国金融五一劳动奖章"。一生只为一事来1983年,18岁的陈莹带着懵懂踏进了保险公司的大门,成为业务部的一名内勤。90年代初,伴随着外资险企引入
[期刊] 中国金融  [作者] 顾夏菲  马杰  
在争奇斗艳的金融百花园中,两破世界级单指单张点钞拨点纪录,四创江苏省中行单指单张最好成绩,获得100多项各类业务技能比赛桂冠以及全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国金融五一劳动奖章、全国金融青年服务明星、全国金融系统职工职业道德建设十佳标兵、江苏省劳模等50多个荣誉称号于一身的中国银行海门支行公司业务
[期刊] 中国金融  [作者] 马杰  
改变不了别人,就改变自己2006年9月15日,第三届中国国际中小企业博览会在广州举行,包商银行的前身——包头市商业银行,作为内蒙古唯一一家金融机构参展。时任银监会主席刘明康走到其展位说:"你们行我知道,你们就是提出‘没有不还款的客户,只有做不好的银行’的那家银行!"提出这句话的,正是全国劳动模范包商银行董事长李镇西。在他看来,"自省"即是做人的重要原则,"改变不了别人,就改变自己"这是他经常跟同事
[期刊] 中国金融  [作者] 刘学  马杰  
"我们虽然条件差一些,但是我们要靠感情留人,事业留人。"最开始听到这句话的晏良,还只是个小伙子,不明白其中的道理。但经过19年的磨砺,从邮政储蓄银行一个普通的技术人员成为高级工程师的晏良,对"感情留人,事业留人"有了深深的体会:他用每一滴辛勤的汗水、每一个加班的夜晚,敲击梦想的代码,书写别样的人生,从众人眼中的"IT男",成长为全国劳动模范,更成为金融系统的骄傲。
[期刊] 中国金融  [作者] 周峙  马杰  
自任职以来,她勇担重任,把全部精力投入事业,以前瞻的经营思路、科学的管理模式、透澈的市场视觉、高尚的人格魅力,凭借智慧、胆识、创新与执著,将一个曾经危机重重、濒临倒闭的金融企业打造成为东北地区规模最大、实力最强、效益最佳的总部银行,并成功实现香港联交所主板挂牌上市,她就是全国劳动模范盛京银行董事长张玉坤。
[期刊] 技术经济  [作者] 田国庆  
[期刊] 中国金融  [作者] 蔡节  马杰  
在悠悠楠溪江畔,空灵的幽谷中,洁白淡雅的百合花悄然绽放,不求世俗的繁华,不求华贵的外表,纯洁而又庄严,从容而又祥和,独立而又高贵,不为显露自己的美丽,只为这一方土地增添一份幽香。中国工商银行浙江温州永嘉支行的林小群,就像这百合花,以她女性独有的谦和、纯真、坚韧,在家乡的土地上安静而又绚丽地绽放。
[期刊] 世界农业  [作者] 王强  葛一兵  
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 邵剑兵  吴珊  
自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有"劳动模范"称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我国2005—2016年A股上市公司为研究对象进行实证检验。研究结果显示:(1)拥有劳动模范高管有利于减小企业内高管—员工间薪酬差距,但对高管团队薪酬差距起正向促进作用。这可以理解为劳动模范高管有助于企业形成公平、合作的氛围,但在高管团队内部表现出"明星效应"。(2)劳动模范高管有利于提升企业业绩。所得结论表明,劳动模范高管能够以劳模精神进行自我约束,在行为决策中表现出艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献等特征,对企业经营活动具有积极的正向影响,企业应重视对管理者劳模精神的培育。
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