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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
户晓茹 白华伟 魏博
绩效考评是绩效管理的核心。采油基层单位是油田原油生产的基本生产单元,是石油企业谋求经济效益和生存发展的基础。基层单位的广大员工是原油生产任务的承担者和科技创新成果的最终落实者,对其进行绩效考核尤为重要。
关键词：
绩效管理 绩效考核 考核体系
[期刊] 经济师
[作者]
成俊涛
如何最大限度地挖掘人力资源潜力、盘活现有人力资源存量,以满足企业目前及未来的发展的要求,已成为我们当前和今后一个时期的重点工作。为此,文章以长庆油田第三采油厂为例,对企业人力资源管理现状展开分析,并提出了相应的对策。
关键词：
企业 人力资源管理 长庆油田第三采油厂
[期刊] 经济师
[作者]
任彩萍
文章针对长庆油田分公司采油三厂标准化工作还有待于进一步提高,生产管理过程中存在着标准实施监督力度不够和考核力度不大等问题,所折射出的工程质量需要逐步加强、工作效率需要促进提高、专业人员工作水平需要提高的现象。针对以上现象提出了明确标准化管理与员工增收、企业发展和能源战略"三大作用",将标准化工作摆上突出位置,建设以采油、注水、集输为龙头,专业人员为依托,以标准化岗位和生产现场为重点的"三大载体",构筑标准化发展平台,加大标准化推进力度,严把物资采购、入库验收和生产现场"三大关口",确保各项标准的实施并以此强化标准的执行力度、业务培训和基础建设三项措施的有效落实,扩大标准化工作成果,使企业在用的各项标准更好地发挥作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李诗珍 朱业宏
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。
关键词：
绩效考核 中层干部 角色导向 行为要素
[期刊] 企业管理
[作者]
孙海红
２０１４年以来，在总结前期培训经验和职工培训需求调研的基础上，中石化胜利油田分公司孤东采油厂职工培训管理人员摸索出了提高职工技能素质的培训配套系列方法，主要有：订单式培训、比武式培训、以赛带练、满堂灌式培训以
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯尚存
人才作为生产要素中最活跃和最具创造价值潜力的部分,成为国内外企业重点争夺的资源之一。中国石油处在与国际大石油公司人才、资源、市场等方面的竞争当中。作为中国石油的分公司——长庆油田公司,在资源禀赋较差的鄂尔多斯盆地从事油气勘探开发经
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈海彦 邓辉
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺燊燊
本文介绍了2005年中原油田以数学模型为主制定和贯彻采油厂劳动定员的做法。该方法以数学模型为主制标、贯标,为采油厂定员的科学化、现代化管理奠定了基础,较好地解决了长期以来定员核定中的实际问题,同时也大大简化了定员核定方式,便于降低各级管理成本。
关键词：
劳动定员 数学模型 中原油田
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张帆 李惠芳
本文剖析成本控制的主体——江苏油田采油厂在成本管理上存在的不足。以实证的方法,对采油厂的成本管理进行反思。在反思中,创新成本管理的模式、机制、方法。这些创新对加强采油厂成本管理中起到了很大的推动作用,江苏油田试采二厂连续多年实现成本不升。
关键词：
成本 管理 反思 创新
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘洪林
高校教师进行绩效考核,是高校教师管理的重要环节,对调动教师的积极性,提高高校人才培养质量,具有重要的战略意义。文章通过对高校教师绩效考核的现状进行分析,指出存在的问题,并提出相应的对策。
关键词：
高校教师 绩效考核 问题 对策
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈丹
实施成人教育教师绩效考核,可以提高成人教育整体绩效,提高成人教育办学质量,增加成人教育工作的社会认知度,帮助成人教育教师改进工作绩效。实行绩效考核,首先要建立成人教育教师胜任力素质模型,构建科学的绩效考核指标体系,还需要对考核双方进行相关培训,实行定性与定量相结合的考核方法,并注重考核方法的科学性与可操作性。
关键词：
成人教育 教师 绩效考核
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
鲁浩
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谷峪
进入21世纪,随着企业组织的网络化、扁平化、多元化和全球化,企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握现代企业管理科学的理念与技能,提升自身的核心竞争力。文章分析了目前我国企业在人力资源管理中员工绩效考核存在的问题及原因,并在此基础上提出了如何建立一个有效的绩效考核体系。
[期刊] 财经科学
[作者]
余海宗 王博 杨洋
人是环境成本的创造者与最终承担者,"以人为本"的环境成本思想依据这一特点将环境成本分为选择性成本、过渡性成本以及惩罚性成本,并发现增加选择性成本可以导致过渡性成本下降,从而使得惩罚性成本降低。由此,笔者首次提出了环境成本控制的"齿轮模型",从理论上确定了当环境总成本最小时的选择性成本最优投入量。为验证该模型,本文以中国石油长庆油田分公司第四采气厂的环境成本控制为例,认为目前我国工业企业的选择性成本普遍低于最优投入,政府应通过提高罚款或发放补贴等措施使得环境总成本达到最小。
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