- 年份
- 2024(5398)
- 2023(7912)
- 2022(6961)
- 2021(6586)
- 2020(5783)
- 2019(13658)
- 2018(13387)
- 2017(26756)
- 2016(14606)
- 2015(16677)
- 2014(17127)
- 2013(17163)
- 2012(15890)
- 2011(14280)
- 2010(14516)
- 2009(13571)
- 2008(13971)
- 2007(12952)
- 2006(10955)
- 2005(10074)
- 学科
- 济(60502)
- 经济(60433)
- 业(50985)
- 管理(50240)
- 企(44466)
- 企业(44466)
- 方法(33063)
- 数学(29450)
- 数学方法(29184)
- 财(21947)
- 务(16485)
- 财务(16465)
- 财务管理(16433)
- 企业财务(15684)
- 农(14921)
- 制(13656)
- 中国(13085)
- 学(12596)
- 业经(12237)
- 贸(12033)
- 贸易(12030)
- 易(11710)
- 农业(9638)
- 地方(9617)
- 和(9563)
- 银(9475)
- 银行(9445)
- 体(9359)
- 理论(9207)
- 技术(8941)
- 机构
- 大学(219396)
- 学院(219054)
- 济(87564)
- 经济(85660)
- 管理(85012)
- 理学(73712)
- 理学院(72927)
- 管理学(71674)
- 管理学院(71260)
- 研究(68447)
- 中国(53043)
- 京(45539)
- 财(43045)
- 科学(43012)
- 农(38808)
- 所(35619)
- 财经(34632)
- 业大(34146)
- 江(32415)
- 中心(32315)
- 研究所(32300)
- 经(31458)
- 农业(30958)
- 北京(28362)
- 经济学(26764)
- 范(26271)
- 州(26128)
- 师范(25922)
- 财经大学(25918)
- 经济学院(24412)
- 基金
- 项目(141619)
- 科学(110520)
- 基金(103512)
- 研究(99075)
- 家(90707)
- 国家(89989)
- 科学基金(76946)
- 社会(61707)
- 社会科(58573)
- 社会科学(58554)
- 基金项目(55290)
- 省(55085)
- 自然(52229)
- 自然科(51040)
- 自然科学(51020)
- 自然科学基金(50173)
- 教育(47040)
- 划(46496)
- 资助(43832)
- 编号(39565)
- 成果(32357)
- 部(32246)
- 重点(31952)
- 创(29074)
- 发(28729)
- 科研(28305)
- 教育部(27529)
- 创新(27209)
- 课题(27001)
- 大学(26891)
共检索到313719条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
陈晓东 田利华
薪酬是对销售人员进行激励的一个关键因素,其高低不仅仅代表了他们的满意程度,更重要的是代表了销售人员工作业绩与能力得到认可,代表了社会对他们人力资本价值的承认,这对提高销售人员的工作满意度和激发他们积极性、主动性和创造性,以及培养他们为企业献身的精神都具有不可或缺的作用。通过对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的调查分析与研究显示,在市场竞争日益激烈的今天,改变我国目前销售人员薪酬激励的现实状况显得尤其迫切。
关键词：
销售人员 销售薪酬 激励 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
覃成菊 田文广
本文通过对广敏精密公司销售团队薪酬现状的调查研究,分析了薪酬制度中存在的问题,提出了薪酬改革的方案,包括团队薪酬方案和团队内部个人薪酬方案。
关键词：
销售团队 固定薪酬 浮动薪酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙
为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。薪酬方案设计在实践中,必须遵守严格的程序,销售人员的薪酬设计也不例外。然而许多企业的销售薪酬方案设计没有基本的流程和章法可循,结果方案要么过分简单,没有反映销售工作、销售人员和企业本身的特点,起不到应有的激励作用;要么非常繁杂,没
[期刊] 企业经济
[作者]
邹嫄
良好的薪酬激励机制可以激励高管人员努力工作,提高企业业绩。本文分析了广西上市公司高管薪酬激励与企业业绩的相关性,发现高管薪酬与企业业绩之间呈弱正相关关系以及股权激励有良好的效果。所以,完善公司治理、加大股票期权激励以及出台相应的激励配套措施是现阶段增强高管激励效果、提高广西上市公司企业业绩可以考虑的手段。
关键词：
公司治理 股票期权 薪酬激励
[期刊] 经济师
[作者]
陈双玲
为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题，为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系，根据事业单位现行激励方案存在问题，在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见：采用职位分类法对岗位进行科学评价，实现同岗同薪；根据岗位评价结果设定薪酬等级，保证事业单位岗位薪酬分配的公平性；采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核；设立绩效奖金，全面激发事业单位员工创新能力和团队能力，以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。
关键词：
事业单位多元化绩效 薪酬 激励方案
[期刊] 中国工业经济
[作者]
金碚
加强对销售人员薪酬激励问题的研究,是丰富和发展企业薪酬激励理论的需要,同样也是极富应用价值的实践性课题。中国社会科学院工业经济研究所陈晓东副研究员的专著《长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究》(经济管理出版社,2010年7月出版),是工业经济研究所重点课题,由中国社会科学院资助。这是一本"特色鲜明、原创性强、应用价值高"的学术专著。
[期刊] 企业管理
[作者]
张四龙
为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。然而许多企业的销售薪酬方案设计效果并不理想,不是过分简单,没有反映销售工作、销售人员和企业本身的特点,起不到应有的激励作用;就是非常繁杂,没有突出企业战略目标的要求,同时让人难以理解,不能影响销售人员的行为和绩效。那么,对于设计时倍感头疼的一些问题,究竟应该如何正确对待呢?
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
蒋寒迪
销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分。以系统思考的方法对销售人员激励机制进行分析,揭示了销售人员激励扭曲的原因在于销售人员激励机制运行系统中各子系统之间的反馈作用,提出了以反馈激励的方法来有效地设计激励措施并控制销售人员激励扭曲问题。
关键词：
销售人员 激励扭曲 反馈激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
企业在设计薪酬方案时，盲目性比较强，往往单纯考虑工资如何增加，而不太考虑如何激励员工努力工作。设计具有激励功能的薪酬体系方案，要认识和把握好以下几个方面的问题。一、企业在员工激励方面存在的问题（一）企业激励理念落后企业在员工激励理念上不是正面导向，而是采取少激励、多惩罚的思路。在企业召开座谈会，许多员工都反映，我们的绩效考核只罚不奖。在这种氛围下，大多数员工都抱着＂只要大错不出，
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭彦敏 黄莹莹
在两权分离的公司内实施激励机制,是否有利于实现所有权价值最大化倾向,可以在股东做出让出利益的决策中找到证据,然而,这种证据仅能表明股东的一种良好愿景,而不能证明股东目标已经达到。文章采用回归分析,对高管人员薪酬激励和上市公司价值之间的关系进行了实证检验。结果表明,高管人员平均年薪、高管人员持股比例和独立董事平均年薪、董事长领薪与否均对公司价值产生显著的正向影响,其中高管人员持股比例的影响程度最高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春燕
本文以杭州某电子公司为例,阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略,还要考虑到整体的公平性,以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务,又能有效地激励销售人员。
关键词：
销售人员 薪酬管理 销售战略 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
钟定国
随着社会主义市场经济的逐步确立 ,理论界和企业界都更加认识到薪酬体系设计在人力资源管理中扮演的角色 ,然而现实中许多公司的人力资源管理者并没有掌握薪酬体系的设计方法。首先从薪酬内涵、设计原则、设计依据三个方面进行的研究 ,其次从薪酬体系的设计方法、设计基础两个方面进行详细深入地探讨 ,提出具体的设计方法和设计基础。
关键词：
薪酬 公平性 职位 调薪
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王伟琴
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王鲁平
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
