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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
闫威 郑润东 党文珊 程永亮
采用真实努力实验方法,研究锦标赛结构、阶段性绩效信息反馈与无意识启动三方面因素对代理人行为的影响。结果发现:第一,较之于2/3的获胜比例,获胜比例为1/3的锦标赛结构可以提高代理人的努力水平,降低其拆台水平,为委托人创造更多的利益。第二,阶段性绩效信息反馈虽然不能有效地提高代理人的努力水平,但是可以降低代理人的拆台水平,此时代理人的绩效产出更高。第三,当获胜比例为1/3时,上一轮排名最高的代理人在下一轮会遭受更猛烈的拆台;而在获胜比例为2/3时,上一轮排名靠后的代理人会受到更多的拆台。第四,正向的无意识启动并不能有效减少代理人的拆台行为,但是负向的无意识启动会显著地增加代理人的拆台行为。
关键词：
锦标赛结构 阶段性绩效反馈 代理人行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闫威 滕龙旺 胡亮
文章采用实验研究的方法,检验锦标赛契约与固定绩效契约两种不同的激励契约形式对异质代理人努力水平及其收益的影响,同时分析了奖金内生与奖金外生两种不同的分配方式下代理人努力水平的变化情况。利用对107个被试进行的7个实验,得出如下结论:第一,对于被试整体和高能力者而言,在特殊风险占主导时,较之于固定绩效契约,锦标赛契约更能激发被试的努力水平,但被试每轮实际收益要低一些;在共同风险占主导时,两种契约方式下被试的努力水平和实际收益没有显著差别。第二,对低能力者而言,锦标赛契约和固定绩效契约对其努力水平没有显著影响
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 李娜 杨金兰
在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
关键词：
沟通 团队锦标赛 代理人行为 实验研究
[期刊] 经济研究
[作者]
姚洋 张牧扬
本文利用1994—2008年我国18个省241个城市书记和市长与城市的匹配数据,分析了地方官员对地方经济增长的贡献。地方官员在城市间的调动使得官员个人对经济增长贡献的比较从一个城市之内扩展到了不同城市之间。经验证据表明,地方官员的个人效应具有整体显著性,即不同的地方官员对经济增长的作用存在显著差异,且内生性样本构成、内生性调动以及城市层面的扰动并不影响这一结论。就个人效应对官员晋升的影响的分析表明,尽管官员的年龄是一个重要的因素,但个人效应也十分重要,且其重要性随着官员年龄的增长而加强;个人效应对市长的晋升具有显著作用,对书记的晋升没有显著作用,而官员在职期间城市的经济增长速度对晋升没有显著作...
关键词：
地方官员 经济增长 晋升锦标赛
[期刊] 经济科学
[作者]
乔坤元
我对官员考核和晋升是否存在一个锦标赛机制进行了考察,通过比较上级官员的收益给出了三种可能:不存在晋升的锦标赛机制、存在以经济增长为主要考核内容的GDP晋升锦标赛机制和存在考核指标不局限于经济增长的晋升锦标赛机制。我们结合先验和后验的方法,发现只有经济增长符合考核指标的条件,并且显著正向影响官员的晋升概率,这说明我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升的锦标赛机制。本文有助于重新审视我国的官员晋升体系、理解当前政绩考核机制的问题。
关键词：
晋升锦标赛 考核指标 经济增长
[期刊] 软科学
[作者]
管睿 肖继辉
以开放式基金为样本检验股市表现、输赢家业绩差距、基金经理个人偏好和基金公司内部治理等因素在股市完整牛熊周期时间跨度内对锦标赛的影响。研究表明:输赢家业绩差距影响竞赛中输赢家的风险调整行为,基金经理个人特征和基金内部治理依赖于股市周期而影响风险调整。在熊市阶段,基金内部治理与业绩排名对风险调整的交互影响减弱。
关键词：
开放式基金 锦标赛 风险调整
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周泽将 高雅萍 雷玲
行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本，基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现：行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平，表现为行业锦标赛激励强度越大，企业风险承担水平越高；行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显，而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系；行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出，以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制；经济后果检验表明，行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点，明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制，为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。
[期刊] 经济科学
[作者]
曾馨逸 闫威
在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力随着获胜者比例的增加而增大;赛事规模的改变不会导致努力水平的变化。同时,对锦标赛的组织成本和实验设计中的重新启动效应进行了讨论。
关键词：
锦标赛 规模 结构 实验研究
[期刊] 当代财经
[作者]
章琳一
利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
关键词：
高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖继辉
基金内部存在治理失衡的问题,市场竞争能否成为有效的外部治理机制?针对这一问题,本文以股票型和混合型开放式基金为样本,系统检查我国基金行业锦标赛及其经济影响。研究发现,我国基金行业存在锦标赛效应,且具有自身的特点。锦标赛机制的有效性受到股市周期的影响,存在时区效应;参与竞赛的输赢中各组基金的风险调整方式存在差异;输家与业绩中等基金的投资行为调整方向基本一致,而输赢家的投资行为的调整方向相反,幅度相近,主要体现在动量/反向、价值/成长投资风格;输家通过投资风格的改变使得期末业绩排名得到大幅改善,而赢家则出现大幅下滑。
关键词：
基金行业 锦标赛 业绩排名 投资行为
[期刊] 财经研究
[作者]
乔坤元
我国官员晋升锦标赛机制自提出以来一直受到学术界的关注,文章使用1978-2010年我国省、市两级政府的面板数据对这一机制进行了多个角度的再考察。文章研究发现,我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升锦标赛机制,而且这一机制具有"层层加码"的特点,即从省级到市级自上而下竞争逐渐升级。
关键词：
晋升锦标赛 经济增长 层层加码
[期刊] 上海金融
[作者]
肖继辉 曹莎莎
报酬激励与解职风险是基金行业竞赛中输赢家进行风险调整的激励来源,二者对风险调整的交互影响依赖于股市周期,因此锦标赛制度下输赢家风险调整与股市表现紧密相关。研究发现,我国开放式基金的业绩资金流激励滞后于股市周期,导致输赢家的风险调整预测在牛熊市转换的年份不稳定。在基金行业锦标赛效应下,输家在下半期实现了排名反转,而赢家则出现排名下滑,牛市阶段适度冒险是输家最有效的投资策略选择。
[期刊] 软科学
[作者]
鲁海帆
从锦标赛式薪酬模式的监督与激励机制出发,对这一薪酬模式下代理人的作弊行为进行了博弈分析。结果显示:第一,在有外部成本的情况下,薪酬差距的增加会加剧作弊行为;其次,随着监督力度的提高,竞争者会降低作弊的动机,当对各竞争者的监督是独立时,要发现所有的作弊行为所需的监督力度大于当对各竞争者的监督是关联时所需的监督力度;最后,随着监督强度的不断提高,参与竞争的高管人员的努力水平会先降低后上升。
关键词：
锦标赛 薪酬 竞争 作弊行为
[期刊] 浙江金融
[作者]
王亚玲 平海永
本文主要探讨指导薪酬激励实施的锦标赛理论在我国上市公司的适用性。笔者认为,锦标赛理论结论的有效应用必须满足两个前提条件:最高代理人的竞争选择机制和薪酬对最高代理者的强激励效用,本文通过中美两国最高代理人选择机制和薪酬对中美最高代理人激励效用的对比分析,指出我国的上市公司现实状况无法满足应用锦标赛理论所必需的两个前提条件,从而得出锦标赛理论不适用于指导目前我国上市公司薪酬激励实践的结论。
[期刊] 会计之友
[作者]
张横峰 罗堞 王昊
企业创新是高质量发展的重要支撑，那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新？为回答这一问题，文章以薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励，用企业研发支出与营业收入之比度量企业创新水平。研究发现：在其他条件一定的情况下，内部薪酬差距促进了企业创新；整体上，企业薪酬溢价提高了企业创新水平，证明了高管晋升锦标赛激励对企业创新具有积极的促进作用。进一步研究发现，在其他条件不变的情况下，高管任期在高管晋升锦标赛激励对企业创新的影响中发挥正向调节作用。本研究结论为企业借助高管晋升锦标赛激励机制提高自主创新水平提供了较为可靠的理论依据。
关键词：
高管晋升 锦标赛激励 薪酬溢价 企业创新
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