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[期刊] 管理世界
[作者]
姜秀珍 顾琴轩 王莉红 金思宇
本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力资本、社会资本通过错误中学习显著影响团队创新,错误中学习的中介效应得到验证。
关键词：
错误中学习 研发团队 团队创新
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
邓志华 肖小虹 张亚军
研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明:团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。
[期刊] 技术经济
[作者]
梁圣蓉 罗良文
基于Coe-Helpman模型,测算以人力资本素质为门槛值时各渠道国际研发资本技术溢出对绿色技术创新效率的影响。结果显示:各渠道国际研发资本技术溢出对中国绿色技术创新效率的影响存在显著的门槛效应和区域差异;随着门槛值逐渐提高,国际研发投入、进口贸易研发资本对绿色技术创新始终呈现正向溢出效应,跨国技术转移、FDI研发资本渠道由负效应转为正效应,OFDI研发资本技术溢出渠道始终为负效应;各渠道技术溢出的强正相关发展区段主要集中于我国东部沿海地区。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王莉红 顾琴轩 褚田芬
本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱健 朱文博 王辉
基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张春红
在创新驱动发展战略背景下,文章研究各省份的创新能力、人力资本和研发投入之间的影响。以我国30个省份2000—2016年的面板数据为样本,结合国内最新的区域创新能力指标体系,评价了各省份的创新水平;建立空间面板数据模型,实证检验了多种因素对创新能力的影响。结果显示:人力资本和研发投入显著地促进了创新能力;产业结构也促进了创新能力,但是不显著;外贸依存度显著地抑制了创新能力;政府干预经济的程度也抑制了创新能力,但是不显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘寿先
本文将社会资本、组织学习和技术创新纳入到统一框架中,构建结构性社会资本对技术创新作用机制的概念模型,并且通过对101家高新技术企业的问卷调查,阐述并验证利用式学习和探索式学习在结构性社会资本和技术创新间的中介作用。研究表明:(1)不同类型的结构性社会资本对不同的组织学习方式产生不同的影响,不同类型的结构性社会资本对不同类型的技术创新的影响也不相同。频繁的社会互动、高度网络中心性和行业内部联系有利于利用式学习,也有利于渐进式创新;较低的社会互动、高度网络中心性和行业外部联系有利于探索式学习,也有利于激进式创新;(2)利用式学习与渐进式创新正相关,探索式学习与激进式创新正相关;(3)利用式学习和探...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周均旭 刘子俊
在我国步入经济发展新常态下，针对研发投入与人力资本的合力能否有效促进科技创新的争议，根据创新价值链理论，将科技创新分成科技研发和科技成果转化两个阶段，选取2000—2018年我国30个省份的面板数据，构建以研发投入为门槛的门槛模型，实证人力资本结构高级化对科技创新的影响。研究发现：（1）人力资本结构高级化有利于科技研发，却不利于科技成果转化；（2）人力资本结构高级化对科技研发存在双重门槛效应，当研发投入分别跨过门槛1.22和1.92后促进作用显著加强，对科技成果转化存在单一门槛效应，研发投入跨过门槛0.24后高级化的抑制作用减弱；（3）科技研发阶段，东部地区人力资本结构高级化的影响比中西部地区更大，但在科技成果转化阶段，东部和中西部区域间人力资本结构高级化的影响差异并不大；（4）尽管人力资本结构高级化抑制科技成果转化，但是人力资本存量对科技成果转化有积极促进作用。基于研究结论，得到应分类施策促进人力资本结构高级化、持续加大研发投入、坚持推进科技体制改革和正确处理好人才引进和人才培养之间关系等管理启示。
关键词：
人力资本结构高级化 创新价值链 研发投入
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘鹏
文章基于经济社会发展的基本逻辑指出:任何经济社会的发展都必须建立在资本基础之上,任何经济社会的均衡发展理应取决于不同形态资本的结构均衡以及所有资本的整合效应。通过从资本结构的视角对当代中国发展失衡问题进行分析解读,文章认为,大力进行人力资本、社会资本的投资与积累,使人力资本、社会资本的分布在空间、结构上实现均衡与协调,同时通过文化资本、制度资本的配套,发挥资本的整合效应,是矫正当代中国经济社会发展失衡的有效途径。
关键词：
发展失衡 人力资本 社会资本 可持续发展
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孙鲁云 何剑
本文基于20012015年我国30省市的面板数据,建立以人力资本为门限变量,以自主研发、技术引进为门限依赖变量的面板门限模型,从人力资本视角实证分析了自主研发、技术引进对区域创新能力的非线性影响效应。结果表明:自主研发、技术引进与区域创新能力之间存在着显著的以人力资本为门限变量的单门限效应。当人力资本水平低于门限值时,自主研发对区域创新能力的影响不显著,而技术引进能显著地促进区域创新能力的提高;当人力资本水平高于门限值时,自主研发、技术引进均能显著地提高区域创新能力,且自主研发比技术引进更能促进区域创新能
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孙鲁云 何剑
本文基于2001~2015年我国30省市的面板数据,建立以人力资本为门限变量,以自主研发、技术引进为门限依赖变量的面板门限模型,从人力资本视角实证分析了自主研发、技术引进对区域创新能力的非线性影响效应。结果表明:自主研发、技术引进与区域创新能力之间存在着显著的以人力资本为门限变量的单门限效应。当人力资本水平低于门限值时,自主研发对区域创新能力的影响不显著,而技术引进能显著地促进区域创新能力的提高;当人力资本水平高于门限值时,自主研发、技术引进均能显著地提高区域创新能力,且自主研发比技术引进更能促进区域创新能力的提高。从目前人力资本水平来看,我国大部分省份已具备从技术引进向自主研发模式转变的人力资本基础。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔宪香
研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度。技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用。
关键词：
研发型人力资本 市场制度 创新激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘辉 滕浩 王浩丁
基于我国软件行业上市公司２０１２—２０１５年数据，检验了人力资本和研发投入影响企业价值的关系机理。研究结果显示：人力资本和Ｒ＆Ｄ投入与企业价值显著正相关，人力资本通过Ｒ＆Ｄ投入对企业价值产生影响，表明Ｒ＆Ｄ投入发挥了部分中介效应作用。建议企业重视人力资本投入和研发投入的协同增长，这对以研发创新驱动企业价值增长的战略具有重要的启示意义。
关键词：
人力资本 研发投入 企业价值 创新战略
[期刊] 商业经济研究
[作者]
褚吉瑞
本文通过构建三维交互模型，探讨了研发投入与企业创新之间的关系，并递进研究了纵向社会资本的二维交互作用与研发环境的三维交互作用。研究结果表明：纵向社会资本正向调节研发投入对企业创新绩效的正向影响；纵向社会资本对研发投入与企业创新绩效的调节作用还依赖于研发环境。对此，本文最后提出企业要强化创新意识、深化政企合作、优化研发环境三个方面的建议。
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