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[期刊] 经济管理
[作者]
魏源
EVA 是银行价值创造的核心指标,也是一个全面财务管理的架构。把 EVA 评价体系融入管理信息平台有很好的应用前景。
关键词：
EVA 体系与指标 银行 管理信息平台
[期刊] 金融发展研究
[作者]
谢树江
随着我国部分银行上市和银行间竞争激烈程度的加剧,将银行价值最大化作为经营管理的最终目标已经成为现代商业银行的股东、管理者和经营者的共识。因此,探索一套行之有效的绩效评价体系,已成为市场参与各方的重要目标。近年来,经济增加值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
鲍敦康 刘益平
EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。
关键词：
EVA 商业银行 绩效评价
[期刊] 会计之友
[作者]
成蕴琳
近年来,投资者与管理者越来越重视企业的经营业绩,银行业也逐渐将价值最大化作为经营管理的终极目标。经济增加值(EVA)作为效果卓越的绩效评价体系被广泛应用。文章立足于EVA在我国商业银行中的应用背景,以中国建设银行为例,进行了EVA体系的数据分析,为促进EVA体系高效运行,提出加快管理信息系统建设的建议。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陆昊 张欢
商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价,促使银行加强管理、
[期刊] 投资研究
[作者]
白晋汾
面对全球经济一体化浪潮的推进和日益加剧的市场竞争,国有控股商业银行纷纷加快了战略转型的步伐,以财务指标为主的传统绩效评价体系已无法适应其管理需求,如何构建一种与战略转型相适应的绩效考评体系成为当务之急。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘阿千
财务竞争力是商业银行保持资金流动性、稳健经营、创造价值的动力是提高我国商业银行整体竞争力的关键,也是商业银行在国内外激烈的金融市场竞争中保持优势的立足之本。文章在相关理论分析的基础上,构建财务竞争力的测评体系,以兴业银行为案例,利用因子分析法对其风险管理能力、盈利发展能力和资产资本实力展开综合评价,并进行同行业比较分析,最后针对性的提出提高财务竞争力的对策和建议,以期为我国商业银行或其他行业企业的后续发展提供借鉴。
关键词：
因子分析 财务竞争力 财务战略
[期刊] 金融研究
[作者]
王维纲
建立专业银行一体化营业体系的构想中国工商银行邯郸分行向阳路办事处王维纲在专业银行向国有商业银行的转变中，应如何建立专业银行营业体系，使其充分体现专业银行向商业银行转化过程中的服务、效益、安全特征呢？本文拟就此问题作点初步探讨。一、专业银行现行营业体系...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林建华
本文在简要介绍KPI、EVA和BSC三种战略管理系统和绩效衡量工具的基础上,结合农村商业银行的使命、价值和愿景,构建了一套以银行价值最大化为战略目标,以EVA为导向牵引、BSC为框架体系、KPI为实施工具的"三位一体"农村商业银行绩效评价体系,即农商银行整合BSC评价体系。结合A农商银行运用这一评价体系的具体实践,文章还对整合BSC应用中需要配套的条件和需要注意的问题进行了分析。
关键词：
农商银行 战略管理系统 整合BSC
[期刊] 上海金融
[作者]
施琍娅
发生在银行的外汇收支不仅是社会其他成员外汇收支的全貌,更包括了银行自身金融资本的跨境流动,因此对银行外汇收支的监管在外汇管理中具有举足轻重的地位。但一直以来对银行外汇收支的监管定位比较模糊。本文旨探讨建立一套对银行外汇收支非现场监管的指标体系,一方面与央行对银行经营本外币业务一体化监管相对接,弥合监管真空,另一方面也可为外汇管理从直接走向间接提供思路。
关键词：
银行 外汇收支 非现场监管 指标体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
蔺楠,覃正,汪应洛
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
尹世用 吴思麒
我们建议,对我国的中央银行进行组织调整,组建跨省区超级分行。其理由有二: (1)就金融系统本身而言,在目前金融领域内部由于条条管理体制存在强烈分权的情况下,建立一个区域性中央银行体系是行之有效的。它不仅可以超脱地方各级政府,排除行政干预,独立行使货币政策大权,而且可以根据经济体制的梯次性改革目标和区域生产力状况,对不同经济区域内的金融机构
[期刊] 金融研究
[作者]
黄存明
对建立中央银行大监管体系的思考中国人民银行潍坊分行行长黄存明金融监管被明确为中央银行的一项职能，是我国中央银行制度走向完善和成熟的标志之一。在中央银行监管的起步阶段，很有必要从理论上理清监管的思路，在实践上探索出一条有中国特色的高效率的大监管路子。（...
[期刊] 浙江金融
[作者]
张惠芳
银行如何建立较为完备的内控体系□张惠芳内部控制是一项系统工程，首先要建立一个能正常运行的体系，该体系的运行应包括上至“一把手”，下至每个普通员工，而不留任何盲点。以银行为例，内控体系的建立至少要有三个层次：第一层次是各业务经营部门自身的内控。一线岗位...
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