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[期刊] 金融理论与实践  [作者] 吴成颂  黄送钦  何小艳  
以我国沪市13家上市银行2004—2011年间的数据为研究样本,采用SPSS19.0软件对银行高管特征与创新能力间关系进行了实证检验。研究结果表明:银行创新能力与高管学历显著正相关,即高管学历越高,创新能力就越强;与高管年龄显著负相关,即高管年龄越大,治理观念越趋于安逸、保守,排斥新事物和创新变革,创新能力就越差;与高管任期呈显著倒U型关系,且存在关系转折点:7年的时候。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 王淑英  张水娟  
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 王淑英  张水娟  
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 吴成颂  黄送钦  钱春丽  
公司的治理行为有效地映射了TMT(即高管团队)成员的价值理念。以沪市上市银行为研究对象,分析了TMT的学历、年龄和任期等背景特征对银行风险承担的作用机理。研究结果表明,不同的TMT背景特征对银行风险承担具有不同作用路径。具体表现为,银行风险承担与TMT学历程度间呈正相关性;与TMT年龄间存在显著的倒U型关系,并存在关系"分水岭",即到54岁的时候,与TMT任期间存在U型关系,但不显著。结论丰富了银行领域"高层梯队理论"研究的证据,也为中国商业银行的人才储备和选拔工作提供了指南。
[期刊] 金融论坛  [作者] 吴成颂  黄送钦  唐伟正  刘勇  
本文借鉴"高层梯队理论"的研究思路,以2002~2011年中国13家上市银行为主要研究对象,考察高管团队特征对银行创新能力的影响。研究结果表明,银行高管团队背景特征对中国商业银行的创新能力具有显著的影响,并呈现出不同的作用路径。具体表现为,银行创新能力与高管团队学历间呈正相关性;与高管团队年龄、任期间均呈倒U形关系,并分别存在关系"分水岭",即年龄为50岁和任期为7年的时候。银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力,在分析和培育银行创新能力时,有必要考虑银行高管团队的人口特征。
[期刊] 投资研究  [作者] 雷立钧  刘泰  
面对城市商业银行公司治理不规范的现实,董事长、行长等高管的行为是否对银行的风险管理、创新产生影响?运用高层梯队理论,考察了40家有完整数据的城市商业银行2010-2013年董事长、行长等高管年龄、学历、任职年限、职业经历等背景特征与城商行风险管理、创新能力之间的关系。研究发现,高管年龄与不良贷款率呈倒U型关系,与创新能力呈负向关系;高管学历只和同业资产占比呈正向关系;高管任职年限与不良贷款率和手续费及佣金收入占比呈倒U型关系,与同业资产占比呈负向关系;高管以前在其他银行工作的经历与不良贷款率和同业资产占比呈正向关系。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 方先明  孙兆斌  
为寻找中国商业银行整体运行中的薄弱环节,本文基于所构建的风险评价指标体系及风险比较模型,对中国14家主要商业银行2001~2004年的相对风险水平进行了对比分析。研究发现,依照相对风险程度的高低,14家商业银行可以划分为三个层次,第一层次,由华夏银行、招商银行、民生银行及中国银行所构成,安全性较高;而中国农业银行、中国工商银行和广东发展银行则隶属于风险最高的第三层次,是中国银行业安全的薄弱环节。由于不良贷款率、盈利能力和资产的流动性比率是影响商业银行风险状况的主要因素,因此从这三个方面入手,改善位于第三层次商业银行的风险状况,是提高中国银行业整体安全性的关键,应该成为当前银行业改革的重点。
[期刊] 管理现代化  [作者] 吴成颂  唐伟正  蒋菡  
结合高层梯队理论,以2002-2011年中国13家上市银行为研究对象,实证研究结果表明,我国上市银行信贷资产配置比例与高管团队学历呈显著负相关、与高管团队年龄呈正相关,但不显著。高管团队任期对资产配置的影响在不同阶段呈现出不同的特点。
[期刊] 上海金融  [作者] 罗刚飞  潘加顺  
目前大部分文献关注银行信用风险的管理,而较少涉及到银行业自身信用的评价研究。本文旨在为中国银行业信用评价提供一个可供探讨的视角,选取2007-2011年中国16家上市商业银行18个财务指标以表征中国银行业的信用水平。本文对其进行因子分析得到各银行2007-2011年的五个主成分因子与方差贡献率,根据两者获得信用总评分与排名,并取2007-2011年的平均排名作为银行业信用评价的排名。然后对2007-2011年银行的信用评价进行聚类分析,最后提出改进建议。
[期刊] 财贸经济  [作者] 潘敏  魏海瑞  
本文基于我国38家商业银行2003—2012年的年度非平衡面板数据,实证检验了我国商业银行高管团队政治关联对其信贷投放行为周期性特征的影响,并考察了高管团队成员年龄与海外教育背景在不同经济周期中对政治关联下的银行信贷投放行为的作用。实证结果表明,样本期间,我国商业银行的信贷投放行为表现出明显的逆周期特征,高管团队政治关联程度的提高会强化银行信贷投放的逆周期性,但这种效应会随着高管团队成员年龄的提高而弱化。同时,在当前历史阶段,高管团队中具有海外教育背景成员人数的增加或占比的上升不会对政治关联下的商业银行信贷投放周期性特征产生影响。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 施志晖   周慧蕙   陆岷峰  
商业银行的数字化转型既是实现新质生产力的具体实践,也是推动新质生产力发展的内在动力。基于2011—2022年我国42家上市商业银行的数据,使用固定效应模型实证分析数字化转型程度对非利息收入业务水平的影响。结果表明:(1)数字化转型程度显著增强了商业银行的非利息收入水平;(2)影响机制分析指出,银行规模在数字化转型程度与非利息收入业务水平之间发挥正向调节作用;(3)异质性检验显示,股份制商业银行的数字化转型程度对非利息收入业务水平的促进作用最强,地方性法人银行次之,国有商业银行最弱,经过一系列稳健性检验后结论依然成立。基于实证结果和理论探讨,提出了商业银行在数字化转型中增加非利息收入的具体实践路径和策略建议。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 吴成颂  王浩然  张鹏  
基于我国经济转型期的特殊背景,运用2001—2012年间我国上市银行的数据,从银行风险承担角度检验了银行高管薪酬是否具有风险敏感性。研究结果表明,高管薪酬与风险承担间具有显著负相关关系,即风险承担对银行高管薪酬具有约束作用,也意味着我国上市银行的高管薪酬具有风险敏感性。进一步研究显示:董事会会议次数和独立董事规模未能对高管薪酬风险敏感性产生显著性影响,而董事会规模与风险承担对高管薪酬的约束表现出显著的相互替代关系,但这种替代关系仅体现在非国有控股银行中;另外,相对于非国有控股银行,高管薪酬风险敏感性在国有控股银行中显得更加显著,表明国有控股银行更加注重银行经营风险的控制。
[期刊] 金融与经济  [作者] 廖戎戎  蒋团标  喻微锋  
本文采用动态面板模型,以我国58家商业银行为样本,就互联网金融对商业银行创新能力的影响进行实证分析。结果表明,互联网金融的发展,整体上显著提高了我国商业银行创新能力,但这种影响会因银行规模不同而存在不同的"门槛"效应。互联网金融对小银行的创新能力具有显著的负面影响,随着银行规模的增大,负面影响转为正向影响,且当银行规模增大到一定程度后,互联网金融对商业银行创新能力影响并不显著。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 王晖  
从银行债权治理的监督作用和控制效应的视角,本文研究了银行债权治理是否影响独立审计质量这一问题。利用我国A股上市公司2007—2011年间6 878个样本公司数据,研究发现,银行债权治理发挥了监督作用和控制效应,提高了独立审计质量,而且当公司进行向上盈余管理时,银行债权治理效应作用更大,审计质量相对更高。进一步分析发现,虽然我国当前对投资人、债权人保护的相关制度建设取得了一定效果,但仍需继续完善以进一步加强银行等外部人的治理力量。
[期刊] 国际金融研究  [作者] 刘信群  刘江涛  
本文在巴塞尔协议Ⅲ的框架下,运用我国上市商业银行2004-2011年杠杆率、流动性和经营绩效的面板数据,对三者之间的关系进行了实证分析,实质上也是分析上市商业银行安全性、流动性和盈利性之间的关系。分析发现,整体上我国上市商业银行杠杆率与经营绩效呈负相关,流动性与经营绩效呈正相关,但国有控股商业银行同中小股份制商业银行和城市商业银行在杠杆率与经营绩效的关系上又存在着差异。本文进一步分析了产生这种差异的原因,并且结合巴塞尔协议Ⅲ的内容对我国商业银行的发展模式和经营管理提出了政策性建议。
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