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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
常其琴
随着社会和经济的发展,会计岗位越来越显示出其重要性。随之也带来了一个如何强化单位内部控制制度的问题。 单位的内部控制制度,是利用单位内部因分工而产生的相互制约、相互联系关系,形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序,并予以规范化、系统化,使之形成一个严密的控制机制,目的是为了保护本单位财产的安全、完整。但是,如果有两个以上不忠实的工作人员相互勾结、共同舞弊,就可能使内部控制机制失效,发生本单位的资财被贪污、盗窃等问题。在反腐败斗争中揭露的一些贪污、挥霍案件,令人触目惊心！实行会计轮岗制度,将有助于强化控制机制,提高资财管理水平。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘桂枝,杨淑丽,田继奇
财务工作是医院管理的重要组成部分,根据《会计基础工作规范》第十三条“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”这一规定,在医院要规范财务行为,加强会计监督,医院会计人员岗位轮换应制度化。 (1)医院会计人员岗位轮换制度化是提高会计人员全面素质的有效途径。通过岗位轮换,可以使财会人员接触会计工作的任一岗位,使其在实际工作中掌握不同岗位的理论技能,从而提高会计人员的职业技术水平。(2)医院会计人员岗位轮换制度化是加强会计监督的必要措施之一。会计的基本职
[期刊] 浙江金融
[作者]
周道林
浅谈岗位轮换制度周道林推行岗位轮换制度，是加强金融队伍建设的重要一环。实行岗位轮换不仅能加强内部管理，还可以全面提高职工素质，主要表现在以下方面：１．改变板结现象，有利于培养和发掘人才。岗位轮换，扭转了过去某些人在一个部门、一个岗位一千多年，不想动、...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜应松
一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周英
安徽省蚌埠市妇幼保健院从1988年开始,对财会人员实行定期轮岗的办法,收到了较好的效果。具体做法: 1.确定轮岗周期。根据财会工作连续性、全面性和综合性的特点。为适应轮转周期与会计年度相一致,有利于交接、考核会计人员的工作实绩,我们开始实行1年1次轮岗制度。在实践中,我们认识到时间过短,财会人员对业务广而不
[期刊] 教育学报
[作者]
吕寿伟 姜先亮
教师轮岗制度因其正义的价值诉求而得到了较为广泛的支持,它所改变的不仅是公共教育发展的价值灵魂,同时提高了民众对公共教育的可靠信任度。教师轮岗制度是在"公共善优先于个体善"的价值逻辑下被强制执行的制度,尽管获得了社会性的支持,却并没有得到教师群体的普遍"同意",于是便引发教师轮岗制度的正当性悖论。同时,制度在实施过程中的"权力—权利"冲突,使教师轮岗制度面临着权力寻租、老实人吃亏、德福矛盾等诸多伦理风险。教师轮岗制度是有着重要价值、但存在潜在风险的制度,因此需要在实践中改进和完善。
[期刊] 当代财经
[作者]
金冬香
浅议银行会计、出纳岗位轮换制金冬香银行内部业务人员实行岗位轮换是基层行建设的一项基本制度。它不仅是银行经营机制转变的内在要求，也是发现、考察、培养干部，提高干部队伍素质的有效途径。岗位轮换涉及面广，政策性强，必须坚持实事求是，加强组织领导，积极稳妥地...
[期刊] 企业管理
[作者]
武敏杰
适时调整优秀人才的岗位和职位,对于提高他们的自身素质大有益处,同时也促进了企业的整体活力。实践出真知,经历长才干,一次经历就是一位“老师”,一个岗位就是一所“学校”,多一次经历就长一分才干,多一个岗位就多一分成熟。岗位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈运江
农业银行现行的劳动工资分配是以职称（职务）为标准，然大凡在基层业务岗位上的员工，职务上是没有什么差别的，职称上的差别也很小，基本处于同一位次。可是，各个岗位的业务量又是不同的，有的员工一天只需办几笔、十几笔业务，有的员工一天要办理几十笔业务甚至上百笔...
[期刊] 浙江金融
[作者]
周松华 叶培伦
职务晋升是员工个人职业生涯发展的重要途径,是组织对其能力与业绩的肯定,是自身价值的提升,将带来经济与社会地位的提高以及更多的外部选择机会等。对组织来讲,职务晋升可以鼓励组织成员的长期
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱妙芬 许水龙
岗位评价以工作分析的结果为基础,同时又是科学、合理的薪酬制度设计的依据。本文结合中小银行的实际情况,提出科学设计评价模型体系及通过过程控制引导员工建立对组织的薪酬公平性认知,并从实际评价结果与当前市场薪酬排序对比分析来验证该评价体系的有效性和可行性。
关键词：
岗位评价 薪酬内部公平 评价要素
[期刊] 浙江金融
[作者]
韩玲
随着我国改革开放的不断深化发展,特别是我国加入WTO以来,国际交流越来越频繁,涉及到了金融行业在内的各个领域。不言而喻,英语作为一种对外交流、沟通的工具,其重要性日益显现。笔者在调查中发现,除了英语阅读理解能力,写作能力和听力理解能力以外,金融专业毕业生的口语表达能力已经越来越受到用人单位的重视。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李文美
韩国历来重视教师队伍的建设与发展。教师轮岗制度是韩国政府为了破解因教师扎堆于经济发达地区而导致城乡师资配置失衡、城乡教育质量差距过大等难题，而制定的均衡配置优秀教师资源的制度，也是韩国促使教育优质协调发展的重要举措。实践证明，韩国教师轮岗制度实施70年以来，实现了全员化、全域化、规范化和常态化，成效显著。韩国教师轮岗制度在均衡城乡师资配置、实现师资力量动态平衡和促进整体教育质量提升等方面起到了积极作用。但是，该制度在推行过程中尚存在一些亟须解决的问题，譬如在新聘教师与轮岗教师岗位配置结构的合理化、提高教师专业素养、激发教师使命感和责任感等方面还有待加强。
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