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[期刊] 当代经济科学
[作者]
侯晓辉 张国平
本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题。研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
严文兵
[期刊] 上海金融
[作者]
杨蓉
公司治理与企业竞争力之间具有明显的正相关关系,这种相关关系根源于企业竞争力内在的逻辑联系。从公司治理制度的角度来探讨我国商业银行竞争力的提高。能进一步丰富人们对企业竞争力的理解,提高人们对企业制度安排重要性的认识。从实践的角度看,中国商业银行要形成强大的竞争力,必须真正建立起现代企业制度,完善公司治理结构。
关键词：
竞争力 公司治理 银行竞争力
[期刊] 南方金融
[作者]
陈炳辉 黄文锋
人力资本价值的计量是一个复杂的系统工程。一个有效率的计量系统,不仅依靠经理市场的定价系统、业绩评价技术、业绩计量规则、资本市场定价机制等技术环节,还与计量过程中的筛选、比较、纠偏、制约、惩罚、威胁等各种制度环境密切相关。本文对照典型的现代企业人力资本计量的基本过程,提出了国有商业银行人力资本激励的可行措施。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘泽华
国有商业银行的改革方案主要有三种,或侧重于产权,或侧重于治理结构等,而正确的思路应当是改革国有商业银行市场垄断现状,引入更多的竞争者,并进行产权制度改革,在此基础上要将建立和不断完善法人治理结构贯彻整个改革始终。
关键词：
国有商业银行 产权 治理结构
[期刊] 上海金融
[作者]
李薇
本文从新巴塞尔协议关于银行操作风险的定义入手,解读操作风险形成机制中"人"的因素的关键作用,并在此基础上从人力资本产权激励的角度提出了防范商业银行操作风险的可行性措施:明确人力资本产权界定、推广人力产权的长期激励机制、重视银行风险文化建设。
关键词：
操作风险 人力资本产权 激励机制
[期刊] 南开经济研究
[作者]
田瑛 廖肇辉
作为一个典型的企业组织,商业银行面临一个多重代理问题,代理人合谋是团队道德风险的主要形式。本文利用多重代理的理论分析框架和大量事实证明,国有商业银行合谋问题非常严重。文章最后从反合谋角度提出国有商业银行改革的若干建议,包括建立合格股东和董事会把公司的经营管理权交给出资人和出资人的代表、实行组织机构精简与分拆上市(而非总体上市)、强化规则和股东权力并弱化总行和分行自由处置权、引入期权激励大幅提高银行管理层收入、银行内部组织结构更扁平化并适当授权给分行、建立提高员工参与程度的机制等。
关键词：
合谋 次优 团队道德风险 联盟激励相容
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李志辉 郭军辉
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
关键词：
商业银行 激励约束机制 银行竞争力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅利珍
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论,探索我国国有商业银行建立有效的激励机制,从而推动国有商业银行完善公司治理结构,建立起现代企业制度。
[期刊] 南方金融
[作者]
俞浩进
随着2001年11月10日多哈会议上的一锤定音,中国签署加入世贸文件,中国从此加入了世界经济全球化潮流之中,加入WTO后,外资银行将大举涌入中国。外资银行的涌入及对我国国有商业银行所构成的竞争压力,已经下是仅仅停留在理论的般探讨层面上。随着我国在金融业加入WTO所作出承诺的逐步兑现,外资银行将以其明显的优势,逐步地、敏捷地在与占中国金融市场主要份额的国有商业银行展开全面、激烈地竞争。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
樊建树
运用法律手段提高商业银行竞争力的途径有五个方面 ,一是明确银行的企业性质 ,二是健全银行法人治理结构 ,三是实行混业经营 ,四是保护银行合法权利 ,五是强化金融监管。
关键词：
法律 商业银行 银行竞争力
[期刊] 金融研究
[作者]
傅立文 何卫江
一般认为,在目前国有商业银行治理结构下的考核机制所造成的棘轮效应是普遍存在的。但实践中我们观察到,在基本相同的公司治理结构下,处于不同区域的国有商业银行绩效却明显不同,甚至差异很大。本文用一个简单的两期动态模型分析了现行国有商业银行考核激励机制中的棘轮效应及在竞争环境下棘轮效应的改善,试图给出另一种解释是:经济发达地区更为充分的竞争,使得经理人的努力程度提高,从而使组织导向的治理结构转向更有比较效率的市场导向治理结构,商业银行自生能力得到提高。进而得出结论是,在当前国有商业银行产权及治理结构的改革中,培育、发展、完善公平竞争的金融市场环境同样重要。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘晓辉 张璟
基于国家所有的独特的产权制度安排是我国银行业“强垄断”结构与“弱竞争”行为的根本原因。产权的国家所有不仅导致了国有商业银行在银行业体系中的“强垄断”地位,也抑制了体制外因素对其形成的竞争压力的释放,从而使我国银行业有效竞争的机制难以形成,最终保护了国有商业银行低效率的市场行为,导致了国家保护下的制度性垄断无效率或低效率。因而破除“父爱主义”的产权制度,以使体制外竞争机制得以形成也就成为我国国有商业银行改革的逻辑前提与关键所在。
关键词：
国有商业银行 产权 竞争
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王忠 刘涛 张同建
知识转移是银行核心竞争力培育的关键性策略,而目标激励为知识转移的深化创造了有利的氛围。基于四大国有商业银行支行层面的样本数据,借助于结构方程模型分析方法,经验性地研究揭示了目标激励条件下知识转移对核心竞争力的促进机理,发现目标合理性和目标明确性对四类知识转移激励的有效性和不足之处,从而为四大国有商业银行核心竞争力的培育提供了知识转移视角下的理论借鉴。研究建议,支行应注重对员工之间知识转移和员工与组织之间知识转移的激励,制定合理和明晰的目标,充分发挥员工之间知识转移在核心竞争中培育中的作用。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王虹 孙嘉琦
知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。
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