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[期刊] 财贸研究
[作者]
王先玉 刘展
一、银行的人才战略思想 银行人才战略是其总体发展战略的一个关键部分。银行的总体战略就是确定本行打算如何实现自己的目标和使命。因而,人才战略就成为银行实现目标和使命的最重要的决策。显然我们必须先从银行目标和使命谈起。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
实施首都人才发展战略,切实做好首都人才工作,是落实人才强国战略和党管人才原则的必然要求,是适应新形势、新任务要求,发挥首都人才优势,促进首都经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。几年来,北京市委认真贯彻中央部署和要求,坚持科学发展观、科学人才观和正确政绩观,制定、实施首都人才发展战略,努力构建首都现代人才资源开发与管理体制,人才工作取得了整体性的进展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陆翠岩
人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索。
[期刊] 经济经纬
[作者]
余海斌 王慧琴
笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展。
关键词：
人才测评 产业化 人力资源管理
[期刊] 中国金融
[作者]
楼文龙
党的十八大以来，党中央就推动我国经济社会持续健康发展作出了一系列重大战略部署，银行业面临的经营环境也在发生广泛而深刻的变化。商业银行尤其是国有商业银行要准确把握形势变化，紧跟国家战略布局，运用战略思维处理好业务发展和经营管理中的重大问题，以实际行动服务好国家战略大局。银行业面临的新形势新变化经济决定金融，金融服务经济。在以增速换挡、结构调整和动力转变为特征的经济新常态背景下，各项改革加速推进，金融市场活力迸发，银行业改革发展面临着新形势和新变化。
[期刊] 中国金融
[作者]
周月秋
大型商业银行要通过综合化、差异化以及内涵式与外延式增长有机结合的方式,服务实体经济,有效防范金融风险,实现银行价值的持续稳定增长当前,全球经济正处于转型的新十字路口,主要经济体复苏分化态势逐渐凸显,以贸易摩擦为代表的外部风险事件不断增加。中国经济由高速增长转入高质量增长,正处于一个大转型、大变化的新时代。中国金融业也相应进入调整时期,面临经济增速下行、利率市场化、金融脱媒化、人工智
关键词：
客户需求 差异化 战略转型
[期刊] 武汉金融
[作者]
盛丽
21世纪 ,随着中国市场不断走向成熟 ,以客户为中心、视客户为企业资源与注重客户满意度的CRM管理理念及其系统正吸引着越来越多的企业积极追求。本文结合银行企业特点 ,提出了我国银行导入CRM的战略思路。
关键词：
CRM 客户关系管理 系统整合 顾客满意
[期刊] 消费经济
[作者]
王进良
科学型人的消费只有靠科学的指导和实践才能实现。作为科学型的现代人的精神消费也必须讲其科学性。科学的人生要求理性服从感性。不论人的物质生活、精神生活和性生活都要按科学准则作事,决不能感情用事。现代人消费的追求是质量,质量就是信誉。没有质量就没有信誉。经营商品要以消费者的需要为准绳。对于企业,利润高的产品不是最好的产品。只有消费者喜欢的产品才是最好的。人的日常消费无非两大类,一是精神,二是物质。改革开放15年以来,中国的文化事业发生了巨大变化。文化部门间在1991年做过一次统计,当年有国有文艺表演团体2771个,电视制片厂近20家,图书及音像出版社700多家,音像发行单位超过3000家,录...
[期刊] 金融论坛
[作者]
林后春
本文结合国内外商业银行发展的新趋势,归纳了精品银行的基本特征。作者通过深入分析中国商业银行在发展战略、公司治理、资产质量、经营效益、金融创新、人力资源和银行文化等方面存在的问题,有针对性地提出了中国商业银行在推进精品银行建设过程中需要采取的战略性措施,包括:构建具有领先型、竞争型和可持续型的发展战略;不断改进和完善公司治理结构;打造具有竞争力的核心业务和优势业务,推进业务流程再造;建立全面、及时、审慎、有效的风险管理系统,不断提高风险集中管理能力;坚持以人为本,构建先进的人力资源管理与开发体系,提升人力资本在建设精品银行中的决定性作用。
关键词：
商业银行 精品银行 发展战略
[期刊] 企业管理
[作者]
彭裕
现今社会的企业面临着这样一个不争的事实，我们的市场和企业的发展逐步经历着从控制自然资源、资本资源、技术资源到人力资源的进程，当今市场的竞争越来越依赖于人才的竞争，对人力资源的重视是时代进步的必然趋势。尤其是在企业朝着多元化、国际化方向迈进的过程中，人力资源管理也面临着转型的需要，企业传统人力资源管理向先进的人才管理转型、从单一的评价方式向多元的评价方式转型、优化企业的招聘和干部
[期刊] 中国成人教育
[作者]
白圣豪
本文围绕健康心理与现代人才素质的关系,全面阐述了健康心理中自我意识、情绪掌控、人际关系、学习、适应、抗挫力、人格等要素对人才的重要影响,得出健康心理是现代人才成功成才的基本条件和根本素质的重要结论。
关键词：
健康心理 人才 素质
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛明
现代人才观突出强调人才本质的创造性特征,人才本质的新变化反映社会发展的新要求,高科技、知识经济、市场经济和经济全球化的发展是人才本质发生变化的客观根据。知识、学历、职称不是现代人才的本质,而是形成人才创造性本质的有利条件。现代人才管理的着眼点应该放在开发人才的创造性,并为人才创造潜能的发挥提供有力支持。
关键词：
现代人才 创造性 本质特征
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
王奕
管仲是春秋时期杰出的政治家，齐桓公时出任齐相，居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家，在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性，对于现代人力资源管理有着借鉴作用。
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