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[期刊] 会计之友
[作者]
马芬芬
提升企业劳动收入份额对提振内需、构建“双循环”新发展格局尤为重要。基于2010—2021年沪深两市A股上市公司的数据，构建一个包含融资约束的企业要素投入决策模型，检验银行数字化转型对企业劳动收入份额的影响。研究发现，银行数字化转型通过缓解企业融资约束产生工资率效应，工资率效应促使企业劳动收入份额上升。进一步研究发现，银行数字化转型显著提升民营企业劳动收入份额，但对国有企业劳动收入份额无显著影响，并且相较于管理者，银行数字化转型提升雇员劳动收入份额的作用更大。研究结论为从银行数字化转型视角提升企业劳动收入份额提供了科学的决策依据。
[期刊] 经济纵横
[作者]
汤萱 高星 赖晓冰
数字技术与实体经济深度融合革新了生产要素体系、企业组织架构和生产模式，对企业实现高质量发展具有重要意义。借助2007—2020年中国A股上市企业数据，对数字化转型如何影响企业劳动生产率展开实证检验。研究发现，数字化转型能显著提升企业劳动生产率。从企业自身属性与外部时空差异角度而言，数字化转型对企业劳动生产率的促进作用在国有企业、高科技企业、成长期企业组别中更为明显。机制研究表明，数字化转型可通过缓解企业融资困境及强化企业内部治理两条路径提升企业劳动生产率。特别地，当企业获取政府补助及自身加大研发强度时，能够强化数字化转型对企业劳动生产率的提振效果。为进一步提高数字化转型对企业劳动生产率的作用，企业管理层应高度保持或提升数字化转型意识，地方政府精准支持数字化转型，培养数字化人才队伍，确保数据安全。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邹薇 袁飞兰
为探讨中国收入分配变化的经济增长效应,本文构建了一个融合收入分配的总需求效应和生产率效应的经济增长模型,利用中国1978—2015年时间序列数据展开实证研究。结果表明:中国总需求增长机制主要表现为“利润拉动型”,并且随着出口以及投资在GDP中占比不断提升,“利润拉动型”特征呈不断增强趋势。实际工资上升和总产出增长均会给劳动生产率带来正向效应,劳动生产率的实际工资弹性为0.34,而维多恩效应表现更强,劳动生产率的总产出弹性为0.65。在总需求机制与生产率机制的互动作用下,1978—1991年劳动收入份额上升
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龚星宇 余进韬
厘清数字化转型对劳动收入份额的影响是新发展格局下扎实推进共同富裕的关键。基于中国上市企业2007-2020年数据，实证考察了数字化转型对劳动收入份额的影响及内在机制。研究发现：企业数字化转型对劳动收入份额具有显著的正向影响，这一结论在利用“宽带中国”战略构建工具变量回归后仍然成立。机制检验表明，数字化转型通过技能结构效应、劳动生产效率效应、分配优化效应的渠道提升劳动收入份额。异质性分析显示，企业数字化转型对劳动收入份额的提升效应在非国有企业、数字经济核心行业和非省会城市更强。进一步分析还发现，伴随数字化转型，城市收入不平等和城乡收入差距得到有效的改善。研究结论为数字经济影响劳动收入份额的方向争议提供了新的微观证据，同时为数字时代兼顾增长效率与公平分配提供了有益的政策参考。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王希元 傅帆 陈明明
以劳动收入份额作为衡量企业收入分配的指标，利用2007—2021年中国A股上市公司数据进行实证分析发现，数字化转型降低了企业劳动收入份额。异质性分析表明，数字化转型对劳动收入份额的抑制作用在非国企、服务业企业、高融资约束企业中更为显著。机制分析表明，数字化转型通过产生资本偏向型技术进步效应、市场垄断效应以及内部控制强化效应降低了劳动收入份额。可见，企业数字化转型难以兼顾“效率”与“公平”，需优化再分配机制，避免因经济绩效的改善而导致收入分配恶化。
关键词：
数字化转型 劳动收入份额 共同富裕
[期刊] 经济评论
[作者]
黄逵友,华南师范大学经济与管理学院 李增福,华南师范大学经济与管理学院 潘南佩,华南师范大学经济与管理学院 倪江崴,广州理工学院经济管理学院
本文考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其作用机制。基于A股上市公司的数据，我们研究发现：企业数字化转型显著提高了劳动收入份额，并在一系列稳健性检验之后，结论依然成立。机制研究发现，企业数字化转型通过缓解融资约束与加强内部控制两条路径提高了劳动收入份额。进一步的异质性研究发现，企业数字化转型对劳动收入份额的提升效应在非国有企业和高新技术企业中更为显著。本文的研究是对数字经济时代劳动收入份额影响因素的新发现，拓展了数字化转型与劳动收入份额两支文献的研究，也意味着在政策层面大力推动企业数字化转型能够提高劳动收入份额，促进共同富裕目标的实现。
[期刊] 财经研究
[作者]
赵春明 班元浩 李宏兵 刘烨
在新一轮科技革命和产业变革加速的背景下,如何协同推进企业数字化转型和优化收入分配格局,是“十四五”时期乃至更长时期决策者和学术界关心的核心议题。文章基于我国沪深A股上市公司数据,利用文本分析法刻画企业数字化水平,探讨了企业数字化转型对劳动收入份额的影响。研究发现：（1）企业数字化转型显著提升了劳动收入份额,这一结论在一系列稳健性检验后依然成立。（2）影响效应分解显示,这种促进作用主要体现为平均工资的提升,而并未显著提升劳动生产率。（3）机制分析显示,数字化转型与劳动力之间的互补效应占据主导地位,数字化主要通过劳动力配置效率渠道促进劳动收入份额提高。（4）数字化转型对劳动收入份额的影响具有显著的异质性,在议价能力高、信息透明度低、高技术行业以及制造业行业中的作用更加明显；数字化转型在提升雇员和高管薪酬的同时并没有显著扩大内部薪酬差距,并且还存在创新激励效应。文章为数字经济背景下的共同富裕研究提供了新的视角,对于加快推进数字化转型和深化收入分配制度改革具有重要的政策启示。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
薛龙 邱梦欣 张倩瑜
随着我国企业数字化转型的不断推进，将对劳动收入份额产生重要影响。基于此，采用2011—2021年沪深A股上市企业数据，基于文本分析方法衡量上市企业数字化转型程度，实证研究企业数字化转型对劳动收入份额的影响及作用机制，并进一步分析这种影响的异质性。研究结果表明：企业数字化转型能够显著促进劳动收入份额的提升。作用机制检验结果表明，数字化转型通过缓解融资约束来促进劳动收入份额的提升。进一步研究发现，企业数字化转型对劳动收入份额的促进作用在高内部治理水平企业、高新技术企业以及中小规模企业中更为显著。研究结论对于推进企业数字化转型，进而提高劳动报酬在初次分配中的比重具有一定的现实意义。
关键词：
企业数字化转型 劳动收入份额 融资约束
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
蔡昉
通过国际比较发现,在显现劳动力短缺和工资上涨现象的刘易斯转折点,到迎来劳动年龄人口停止增长、人口抚养比停止下降的人口红利转折点,其间日本经过了30余年,韩国将经过40多年,而中国充其量只有9年。中国这一特殊性可以较好地解释民工荒或招工难现象的严峻性,以及工资增长的巨大幅度。研究指出,工资增长的可持续性在于劳动生产率的提高速度能否与之保持同步和适应,同时提出关于提高劳动生产率的政策建议。
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
许晨曦 武瑛 牛志伟
数字经济为高质量发展赋予了新动能。对于微观企业，数字化是一项全方位、关键性的转型升级，对人力资本提出更高要求，变革其管理流程和模式，影响生产经营的技术支持，而这些都是影响劳动生产率的重要因素。数字化能够赋能企业劳动生产率提升，其实现机制在于，企业数字化转型通过促进人力资本结构升级、提高企业管理效率及增强企业创新能力，进而提高劳动生产率。数字化转型对企业劳动生产率的影响存在异质性，主要在非国有企业、技术密集型和资本密集型企业以及市场化程度较低地区的企业中更为明显。
[期刊] 统计与决策
[作者]
凌云 石安其琛
文章通过构建包含教育质量、技能质量、职业素养质量、健康保障质量的多维指标体系，运用问卷调查法获得长三角地区主要城市制造业民营企业劳动力质量的相关数据并进行测度和评价，结果表明：长三角地区制造业民营企业劳动力质量总体水平不高，各指标间分值差异较大，其中职业素养质量和技能质量较高，健康保障质量和教育质量较低。在此基础上，文章运用有序Logistic模型分析得出，长三角地区制造业民营企业劳动力质量对企业劳动生产率有显著影响，且不同劳动力质量指标对劳动生产率的影响有明显不同。通过稳健性检验和异质性分析可知，中小规模企业的劳动力质量对企业劳动生产率的影响系数更大。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
杨妮 李玉梅 许倩
近年来受多方因素影响，我国经济下行压力逐渐加大，人口老龄化程度不断加深，因此，劳动生产率提升问题受到越来越多的关注。以2012—2021年A股上市公司数据为研究对象，实证研究企业年金能否提高企业劳动生产率及其影响程度。研究结果表明，企业年金能够提高劳动生产率；在现行的年金费率范围内，年金费率越高，促进效应越明显。门槛模型检验表明，年金费率对劳动生产率的影响是非线性的，当年金费率大于等于0.489%时，促进效应才开始明显；当年金费率大于2.679%时，促进效应则有所下降。进一步的机制检验结果表明，“收入效应”“激励效应”和“甄选效应”是企业年金提高劳动生产率的重要渠道。研究有助于鼓励和引导企业建立企业年金，提高企业年金的覆盖率，进一步完善养老保险体系，同时为企业选择年金费率提供参考。
关键词：
企业年金 劳动生产率 门槛模型 收入效应
[期刊] 税务与经济
[作者]
邹丰华 吕康银
最低工资制度的实施可能提高作为劳动需求方企业的人力成本,但是企业出于经济理性会采取减少劳动力雇佣、加大劳动者有效劳动时间等方式增加单位劳动力的产出,或者通过提高劳动生产率的方式增加单位劳动时间的产出,以部分抵消成本上升对企业效益的负面影响。基于已有理论和实证研究成果,利用工业企业数据库的样本数据,应用双重差分模型对最低工资标准和企业劳动生产率的关系进行实证检验。结果表明:最低工资制度的实施能够显著提升企业的劳动生产率,最低工资标准的制定和实施能够"迫使"企业提高单位劳动产出以弥补劳动力成本的上升。
关键词：
最低工资标准 劳动生产率 双重差分模型
[期刊] 财经科学
[作者]
胥文帅 袁莹利 杨明高 尹亚华
为廓清数字化转型能否优化企业内部收入分配格局、夯实共同富裕经济根基,本文选取2007—2020年A股上市公司为样本,研究了数字化转型对企业劳动收入份额的影响。研究结果表明,数字化转型显著提升了企业劳动收入份额,在企业内实现了“分好蛋糕”的功能。其作用机制在于,随着数字化转型程度提高,企业融资约束缓解、创新激励增加,两者共同促进企业劳动收入份额提升。基于企业特征的异质性研究显示,数字化转型对信息透明度较低和非国有企业的劳动收入份额提升作用更加显著。进一步地,企业数字化转型显著提高了普通雇员劳动收入份额,但对高管劳动收入份额并未产生了显著影响,缩小了管理层与普通员工之间的收入差距。本文建议,构建数字中国与共同富裕双向互动的发展格局。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蔡庆丰 王瀚佑 李东旭
互联网贷款能够有效缓解中低收入劳动者的融资约束,进而对企业劳动生产率产生负面冲击。本文基于2011—2018年中国地级市层面数据,探究了互联网贷款发展对域内企业劳动生产率及投资决策的影响。研究发现:与预期的金融科技提升企业效率不同,地区互联网贷款的普及降低了域内企业劳动生产率,且该效应主要集中于人力资本水平低的劳动密集型企业;城市层面上,该效应在居民融资约束强、消费预算约束强、劳动力供给紧张、人力资本水平低的三线及以下城市更加显著。互联网贷款缓解了摩擦性失业者的消费预算约束,提升了劳动者的风险承受能力,导致企业低技能员工流动性上升,劳动生产率下降。劳动力生产率的下降倒逼企业增加研发与投资,促使其由劳动密集型生产方式向资本、技术密集型转型。本文从劳动力流动性的视角探究了金融科技如何影响企业劳动生产率、促进产业转型升级,为理解数字经济和实体经济深度融合及其带来的潜在冲击提供了有益的思考与补充。
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