- 年份
- 2024(3185)
- 2023(4461)
- 2022(3475)
- 2021(3367)
- 2020(2438)
- 2019(5459)
- 2018(5166)
- 2017(9850)
- 2016(5266)
- 2015(5936)
- 2014(5983)
- 2013(5908)
- 2012(5348)
- 2011(4998)
- 2010(4875)
- 2009(4652)
- 2008(4794)
- 2007(4333)
- 2006(4118)
- 2005(3858)
- 学科
- 济(19723)
- 经济(19709)
- 银(14740)
- 银行(14595)
- 管理(14277)
- 行(13408)
- 制(12303)
- 业(11742)
- 企(9294)
- 企业(9294)
- 业务(8805)
- 度(8696)
- 制度(8693)
- 银行制(7709)
- 中国(7362)
- 融(7343)
- 金融(7342)
- 方法(6843)
- 农(6235)
- 地方(6036)
- 数学(5938)
- 数学方法(5859)
- 业经(5304)
- 资源(5168)
- 农业(4654)
- 体(4154)
- 环境(4064)
- 和(3991)
- 发(3917)
- 学(3814)
- 机构
- 学院(73351)
- 大学(72337)
- 济(28349)
- 经济(27584)
- 中国(27256)
- 管理(27129)
- 研究(25830)
- 理学(22080)
- 理学院(21834)
- 管理学(21507)
- 管理学院(21364)
- 银(16926)
- 银行(16196)
- 京(16126)
- 科学(15772)
- 行(14997)
- 财(14194)
- 所(13148)
- 中心(13087)
- 农(12956)
- 江(12727)
- 研究所(12019)
- 财经(11091)
- 州(11017)
- 农业(10189)
- 范(10145)
- 北京(10128)
- 师范(10050)
- 经(10034)
- 业大(9415)
- 基金
- 项目(48094)
- 科学(37356)
- 研究(36506)
- 基金(33678)
- 家(29174)
- 国家(28909)
- 科学基金(24453)
- 社会(22763)
- 社会科(21578)
- 社会科学(21571)
- 省(19099)
- 基金项目(17393)
- 教育(16488)
- 划(15954)
- 编号(15680)
- 自然(14884)
- 自然科(14358)
- 自然科学(14354)
- 自然科学基金(14077)
- 资助(13461)
- 成果(12586)
- 发(11428)
- 重点(11090)
- 课题(10950)
- 部(10314)
- 创(10081)
- 国家社会(9470)
- 项目编号(9458)
- 创新(9411)
- 性(9342)
共检索到124916条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
吴翔
对高技能人才的培养,从总体上讲就是进行人力资源优化,让有限数量的就业人口在工作质量和工作效率上进行提升。探索人力资源优化的方法和途径,对企业管理和就业指导工作都具有重要战略意义。无论是从社会发展的宏观层面上看,还是从个人
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘艳红
人类社会进入知识经济时代，人力资源将成为经济发展的第一资源，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于掌握知识的人力资源，人力资源的增长是经济可持续发展的根本保证。本文运用两个简单的数学模型给出了人力资源增长的基本途径。
关键词：
人力资源 人力资源数量 人力资源质量
[期刊] 南方金融
[作者]
郑健
本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法,以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。
关键词：
商业银行 人力资源管理 会计核算
[期刊] 经济问题
[作者]
左晓慧 董雪梅 徐文辉
人力资源是企业的第一资源,也是企业的发展之本。面对入世带来的机遇和挑战,建设银行的人力资源管理制度已经难以适应迅速变化的经营环境,只有加快改革自身的人力资源管理机制,健全和完善育人与用人相结合的培训机制,建立"以人为本"的企业文化,才能保持建设银行的竞争优势,促进建设银行的发展壮大。
关键词：
建设银行 人力资源 管理 开发
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
莫童
本文分析了投资银行业的人力资源特点,选取适当的考核指标,运用模糊系统方法,考虑决策的满意准则,结合实例对投资银行人力资源进行模糊综合评估和定量考核,以期探索一种人力资源评估方法及管理模式。
关键词：
模糊系统方法 人力资源 满意准则 评估
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨红军
对开发银行人力资源的思考杨红军人才是企业最基本、最宝贵、最具决定意义的财富。未来企业的生存与发展取决于人力资源开发和利用的程度。商业银行如何最大限度地激发员工的积极性，如何使企业内的各种人力资源得到优化配置，从而发挥最佳效力，为银行的改革与发展提供源...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李俊
基本概况美国华美银行(EASTWESTBANK)是一家总部设在洛杉矶的零售业务以美国华人社会为核心市场并逐步向美国主流市场拓展的股份制商业银行,是美国华资背景第一大银行,
[期刊] 金融论坛
[作者]
高亮 熊俭 游小华
目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整。具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力资源;适应国有商业银行发展战略需要,强化前台营销功能和市场拓展力量,加强客户经理的配置工作力度;适应人力资源配置工作需要,强化培训、考核等人力资源管理职能目标政策的一致性和协调性。
[期刊] 中国金融
[作者]
薛胜利
当今世界,信息技术创新日新月异,人工智能、量子通信、区块链、物联网、大数据、脑科学等战略性技术创新,不仅引领着新一轮产业变革,深刻改变人们生产生活方式,而且正成为提升国家竞争力、维护国家安全的制高点。大型银行必须勇担创新重任,以战略眼光加速构筑先发优势,走在行业技术发展的前列。其中,人力资源管理部门作为创新驱动发展的核心部门,更要以科技思维引领创新变革,为建设具有国际竞争力的世界一流银行注入强大动力。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐桂华
亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
