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[期刊] 新金融
[作者]
郑莉娟 冯倩 汤勤
2007年外资银行在中国设立的分支机构迅速增长,由此引发了对人才的争夺战。吸引员工如果只靠高薪还远远不够,完善的选拔机制、资深员工的经验传授、员工职业发展规划、新进员工培训等等,这些措施会在很大程度上加速新员工的进步,缩短胜任岗位的时间。对于销售人员,除了薪酬之外,还要把绩效和奖酬相联系,将销售激励和绩效指标挂钩。同时,增加浮动奖金的比例可以增加销售人员的积极性。
关键词：
薪酬管理 银行 人力资源
[期刊] 西南金融
[作者]
方茂扬 杨宇焰
本文通过解读香港十家上市银行年度财务报告,概述了香港银行高管薪酬制度的基本情况,采用合理性、合法性和现实性三个标准,评析、借鉴香港银行业高管薪酬制度设计方案,提出了对中国大陆银行业高管薪酬制度的几点看法。
关键词：
薪酬制度 激励机制 制度评价
[期刊] 国际经济评论
[作者]
陈卫东 熊启跃
２００８年以来，日本银行业掀起了新一轮海外扩张浪潮，呈现出以北美和亚洲新兴市场为重点、以并购与设点方式平行推进、以服务当地企业为主、以息差为主要利润来源、以三大银行为海外扩张主力以及严格把控海外风险等六大特征。与日本大型银行相比，中资银行在海外基础设施建设、资产效能、收入和设点方式多元化以及风险管控能力上还存在一定差距。当前，在中国经济进入新常态、金融市场化改革、一带一路建设以及人民币国际化进程加快推进的背景下，中国银行业应充分抓住历史机遇，通过练好内功、理性布局、量力而行、做出特色、国家统筹五个方面进一步推进银行国际化进程。
关键词：
银行国际化 日本银行业 中国银行业
[期刊] 国际金融研究
[作者]
一、香港银行业消费信贷的历史发展与现状香港银行业消费信贷主要包括住宅按揭贷款、信用卡贷款和其他私人信贷，包括教育贷款、税务贷款等。香港银行业消费信贷业务始于６０年代。根据１９６６年底的统计数字，银行业个人贷款为６．６８亿港元，扣除商业用途的２．８８亿...
[期刊] 新金融
[作者]
姚立中
本文从分析银行追求规模扩张的动因入手,比较上市和并购这两条银行规模快速扩张路径对我国银行业发展的影响和效果,认为外资廉价入股我国银行原始股权,过多地分享了我国经济金融发展的果实。基于兼顾民族金融业发展和金融国际化趋势,本文提出了我国银行业宜先内部发展、并购、上市,再以上市银行的角色吸引外资的发展路径。
关键词：
商业银行 规模 扩张 路径选择
[期刊] 金融与经济
[作者]
王向荣
在金融全球化的大趋势中,中国银行业不仅应认真研究如何应对世界跨国银行带来的挑战,而且更应该在总结跨国银行经营理论的基础上,结合自身的优势,积极向海外市场发展,参与国际竞争,逐步缩小中国银行业与国际银行业的差距。
关键词：
跨国银行 我国银行 境外扩张
[期刊] 银行家
[作者]
阙方平
1955年戈德史密斯在其著作《资本形成与经济增长》中首次提出了“金融资源”的概念,但在随后金融发展理论的演进中,无论是麦金农-肖的金融深化论,还是赫尔曼等人提出的金融约束论,都没有突出金融的资源属性,也没有重视金融资源的配置效率问题。直到20世纪末,我国学者基于金融资源观提出了金融
[期刊] 银行家
[作者]
阙方平
1955年戈德史密斯在其著作《资本形成与经济增长》中首次提出了"金融资源"的概念,但在随后金融发展理论的演进中,无论是麦金农-肖的金融深化论,还是赫尔曼等人提出的金融约束论,都没有突出金融的资源属性,也没有重视金融资源的配置效率问题。直到20世纪末,我国学者基于金融资源观提出了金融
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈鼎
文章对银行业上市公司管理层薪酬业绩敏感性进行了实证检验,实证结果表明,银行高管薪酬制度能够对高管人员的行为产生正向的激励作用,同时,业绩上升和业绩下降时的薪酬业绩敏感性具有非对性。最后,就完善高管薪酬契约设计和健全治理机制角度提出对策建议。
关键词：
银行业 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张栋 杨兴全
笔者以２００４—２０１３年上市银行为样本，研究了高管薪酬、内部差距与银行业绩间的关系。研究发现：高管薪酬与银行净利润和市场价值（托宾Ｑ）显著正相关，但薪酬对激励高管提高银行资产运营能力和盈利水平的资产收益率和净资产收益率以及股东回报（每股收益）动力不足；高管团队间的绝对薪酬差距有利于激励核心高管提高业绩，符合锦标赛理论预期，但相对薪酬差距与业绩呈倒＂Ｕ＂型关系；高管团队内部薪酬差距（绝对和相对差距）和高管团队规模协作需要的交互作用对业绩具有负向显著影响，而人均资产协作需要变量没有调节薪酬差距和业绩间的关系；高管与员工的绝对和相对薪酬差距与业绩显著正相关，支持了锦标赛理论。研究结果表明，上市银行．．．
关键词：
商业银行 高管薪酬 内部差距 银行业绩
[期刊] 南方金融
[作者]
刘辰君
在全球经济一体化的大环境下,我国金融市场正逐渐向全世界开放,其与世界黄金市场融为一体是必然的趋势。本文分析了与我国一样起步较晚的纽约黄金市场迅速崛起的成功因素主要是美国强大的经济支持、期货交易方式和充裕的实物黄金供给量,从中得出纽约黄金市场发展对我国黄金市场走向世界的启示。
关键词：
中国黄金市场 纽约黄金市场
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
庞之浩
印度遥感卫星迅速发展的启示庞之浩北京空间科技信息研究所近年来，印度遥感卫星工业取得了举世瞩目的成就，令国际航天界震惊和称道。那么，为什么这个人口数量次多的发展中国家，在空间技术起步晚，且国民经济的发展速度并不高的条件下，其遥感卫星工业可以稳步前进，大...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴应军 郑金国
关于CEO薪酬的水平、结构、增长速度、CEO和中层管理者之间的薪酬差距,各国之间存在很大的差异。利用来自文献的国别数据,实证研究发现,这些差异与各国银行业的市场结构有关。银行通过向企业传递信息,可以影响CEO薪酬的结构和水平。银行业的市场集中度越低,基于股票的薪酬方式在CEO总薪酬中所占的比例就越高;在股市上涨期间,总薪酬的水平和增长速度就越高,CEO和中层管理者之间的薪酬差距就越大。
关键词：
市场结构 银行业 高管薪酬 股票薪酬
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
武恒光 张龙平
以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。
关键词：
行政干预 高管薪酬 异常贷款损失拨备
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