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[期刊] 财贸经济
[作者]
王永钦 杨璨
在“银行主导型”金融体系下，银行贷款是中国企业创新融资的主要渠道。如何引导银行资金更多地流向科技创新领域是高质量发展阶段有待研究的重要问题。银企因股东重合而形成的共同持股为企业融资和创新提供可能便利。本文使用2007—2019年中国A股上市公司与银行借贷关系微观数据，实证研究上市公司与其贷款银行间因股东重合而形成的银企共同持股如何影响企业创新行为。结果发现，银企共同持股显著提升了企业研发创新水平，在使用2015年“股灾”引发的政府救市这一外生冲击作为工具变量识别因果关系后，这一结果保持稳健。进一步地，影响机制检验表明，银企共同持股通过提升企业贷款规模而促进创新；同时，在非国有企业、外部融资依赖度更高、信息不对称程度更高的企业中，银企共同持股对创新的促进作用更显著，验证了银企共同持股通过缓解融资约束与降低信息不对称程度两种渠道促进创新。本文的研究为理解银行在高质量发展中的作用提供了新的视角。
关键词：
共同持股 银企关系 贷款规模 创新
[期刊] 西南金融
[作者]
黄亚光 许坤
本文对共同持股以及贷款公告市场反应的相关文献进行了梳理，并使用我国2017和2018年上市公司854笔贷款公告数据，其中542笔为存在银企共同持股的实验组公司，312笔为非银企共同持股的对照组公司，使用事件研究法实证分析了银企共同持股的公司贷款公告的市场反应，即存在银企共同持股的贷款公告对上市公司异常收益率的影响。研究结果表明：第一，在我国股票市场中，贷款公告会导致上市公司在事件窗口期产生显著为正的异常回报率，研究发现与国际主流观点一致，说明我国资本市场治理能力和治理体系提升显著；第二，银企共同持股的贷款公告市场反应显著为正，公司存在银企共同持股时，贷款公告事件存在公告日之前的超额收益，可能存在相关信息被提前泄露的情况。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
胡璇 陆铭俊
本文利用2000～2013年中国工业企业数据、商业银行数据及企业专利数据,通过编程获取企业和银行网点坐标,计算银企地理距离和企业周边银行网点数量,并在此基础上探究银企地理邻近对企业创新的影响。研究结果表明:银企地理空间分布对企业创新具有显著影响,银企地理距离缩短、企业附近银行网点数量增加均有助于企业创新水平提升,其中民营企业、中小企业以及技术密集型企业的创新活动对银企地理邻近更敏感。除此之外,通过中介效应模型对银企地理邻近与企业创新的影响机制进行验证,结果表明融资约束在二者之间起着重要的中介作用。
关键词：
银企地理邻近 企业创新 融资约束
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
程新生 孙红艳
上市公司中机构投资者、管理层共同持股极具普遍性，而机构投资者与管理层共同持股的联合效应尚未引起足够重视。本文以2007-2017年中国A股上市公司为研究样本，从企业创新投入-产出两个阶段分别对机构投资者与管理层共同持股的联合效应及其机制进行检验。结果表明，机构投资者与管理层共同持股对企业创新投入存在显著的联合效应，且对利用式创新投资更明显，而机构投资者与管理层持股对企业创新产出则表现为明显的联合失效，经稳健性检验该结论依然成立。同时，机构投资者与管理层共同持股的联合效应受到产权性质、产品市场竞争为代表的内外部治理机制的影响。进一步分析表明，机构投资者与管理层共同持股的联合效应部分通过管理层决策视野机制实现，而机构投资者“退出威胁”与“管理层权力”也是重要的作用机制。本文所得机构投资者与管理层共同持股效应在企业创新不同阶段存在差异的结论，为提升二者联合效应、促进企业创新、构建多种机制协同导向的公司治理体系提供了一定参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解维敏 唐清泉
创新对企业、行业乃至整个国家的长期增长具有重要的意义。但是,由于创新项目高风险、不可预测、回报期长等特征,使得管理层不愿进行创新。文章基于代理理论,就高管持股能否将管理层和外部股东利益更好地协同起来,激励管理层进行创新进行了理论分析,并以2002-2006年的上市公司数据为样本,对管理层持股在企业技术创新方面的治理效应进行了实证检验。结果发现,管理层持股对企业技术创新投资有正的影响,进一步研究发现,这种正的影响只存在于私有产权中。
关键词：
管理层持股 政府控制 技术创新
[期刊] 会计研究
[作者]
周冬华 黄佳 赵玉洁
本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。
[期刊] 中国软科学
[作者]
汪澄清
职工持股，是一种以本企业职工的资本联合为主要内容的制度创新，属于股份合作制。职工持股是否是我国现代企业制度必须采取的经营形式，会有不同的看法。本文对职工持股是否可以作为我国建立现代企业制度的一种尝试，做一些初步的探讨。一、职工持股的含义职工持股，是“...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
牟琪 吴柏钧
机构投资者与政府补贴等优惠政策作为企业经营的重要资本来源和制度保障,势必对企业技术创新产生重要影响。以我国沪深两市战略性新兴上市企业2010-2015年面板数据为研究样本,对异质机构持股、政府补贴与企业技术创新的关系进行实证分析。结果发现:机构持股对企业技术创新没有显著影响,政府补贴可以促进机构持股对企业技术创新尤其是实质性技术创新产生显著正向影响;基金持股对企业技术创新存在显著负向影响,券商持股与QFII持股对企业技术创新分别存在不显著和显著正向影响;政府补贴能够降低基金持股对企业技术创新的负向影响,有效促进基金持股对企业技术创新的正向影响,并通过调节作用促进券商持股和QFII持股对企业技术创新产生更加显著的正向效应;政府补贴对基金持股与企业非实质性技术创新关系的正向调节作用更加显著,对券商持股和QFII持股与企业实质性技术创新关系的正向调节作用更加显著。
关键词：
机构持股 政府补贴 技术创新
[期刊] 当代财经
[作者]
曹玉珊 陈力维
以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥有的人才专业性会强化实施员工持股计划与企业有效创新之间的正相关关系;技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性均会强化员工持股计划的创新效应,且两者之间呈互补关系。
关键词：
员工持股计划 人才专业性 有效创新
[期刊] 会计之友
[作者]
朱磊 王曼 王春燕 刘丽
面对“碳达峰、碳中和”目标，绿色创新成为推动我国经济高质量发展过程的重要力量。文章基于2010—2020年沪深A股上市公司数据，深入探讨机构投资者持股对企业绿色创新的影响机理。研究发现：机构投资者持股能够提高企业绿色创新水平，并且这种促进作用只体现在稳定型机构投资者中，在交易型机构投资者中未能体现，进一步的机制研究发现，稳定型机构投资者持股比例的提升能够缓解企业融资约束，进而提升绿色创新水平。此外，分样本研究发现，行业和市场化程度是影响机构投资者发挥作用的重要情境因素：在非重污染企业和处于市场化程度较高地区的企业，机构投资者持股对企业绿色创新发挥更显著的促进作用。研究结论不仅为机构投资者与绿色创新的关系提供重要补充，而且对优化公司治理结构，推动绿色创新决策与实践有效施行具有启示意义。
[期刊] 经济师
[作者]
王玉珏
员工持股有助于员工对企业的认同和归属感,可以激发员工以企业为家的责任感和自豪感。那么员工持股对企业创新是否存在影响?文章运用实证研究方法,选取我国A股上市公司为样本,研究了员工持股计划的实施及其要素设计对企业创新的影响。研究发现:企业实施员工持股计划对企业创新有显著促进作用。
关键词：
员工持股 企业创新 促进
[期刊] 技术经济
[作者]
凌鸿程 凌晓红
企业如何走好新型工业化绿色创新发展道路已成为重要的现实问题。由于绿色技术创新过程中存在资金供求双方信息不对称和代理问题，发展合格境外机构投资者(QFII)成为重要选择。本文基于我国A股2010—2020年上市公司的相关数据研究QFII持股对企业绿色技术创新的影响路径与作用机制。研究结果表明：QFII持股对企业绿色技术创新存在正向驱动效应，且QFII持股通过增强社会责任感、提高环保投资效率两条路径显著提升企业绿色技术创新水平。约束型与激励型环境规制均可在QFII持股与绿色技术创新之间产生正向调节效应。本文为提升我国企业绿色技术创新能力开拓了新的激励机制，同时为我国QFII制度改革与企业提高创新绩效提供一定的理论和经验依据。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
苗翠芬 俞毛毛
企业绿色创新行为面临着信息不对称与资金约束问题，如何通过金融发展解决企业绿色创新中面临的瓶颈，促进绿色发展目标的实现，引发各方关注。本文运用2012～2023年A股上市公司样本数据、银监会公布的银行网点数据以及绿色专利申请数据，分析银企距离对其绿色创新绩效的影响。研究表明：银企距离的缩短能够显著提升企业绿色创新绩效。机制分析表明，上述促进作用主要通过金融可得性的提升和企业信息披露机制的优化两种渠道实现。与此同时，绿色创新促进效应能够有效提升企业TFP与ESG评级水平。本文进一步丰富了金融支持企业绿色创新的影响，对于如何通过金融发展解决企业绿色创新激励不足，促进经济效益和环境效益的统一，具有重要的现实意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
黄萍萍 焦跃华
自2014年6月证监会重启员工持股计划以来,已有超过8%的上市公司推出员工持股计划预案。以2010—2017年A股上市公司为研究样本,基于多时点DID研究框架,用以控制可能存在的内生性问题。实证检验企业实施员工持股计划(ESOP)对企业创新活动的影响效果,以此揭示中国混合所有制改革背景下实施员工持股计划(ESOP)的真实效果。结果发现:实施ESOP的企业相较于未实施ESOP的企业具有更高的创新产出,并且在信息透明度更高的企业中这种促进作用更显著;相比于国有企业,在非国有企业实施ESOP对创新活动的促进作用更强。进一步通过中介效应对机制进行检验发现,实施ESOP后可以提高管理层创新意愿进而促进创新投入。研究揭示了ESOP对企业创新活动影响可能存在的作用机制,对广大投资者理解ESOP公司治理作用具有一定启示意义。
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