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[期刊] 经济问题
[作者]
张双喜 刘静
铁路行业按照社会主义市场经济体制建立的要求，从１９９５ 年底全行业实行劳动合同制管理，所有职工都签定了《劳动合同书》。铁路行业由于工作的需要，还外雇了部分临时工，也签定了《劳动合同书》。但两种劳动合同的法律特征、法律关系主体、法律关系内容等都不同，临时工法律关系属于民法调整范围，合同工法律关系属于劳动法调整范围。两种劳动合同的法律关系调整随着社会主义市场经济体制的建立，相同点越来越多。
关键词：
铁路 劳动合同 法律
[期刊] 城市问题
[作者]
自6月份以来,针对行政执法人员过多过滥问题,河北省对行政执法人员进行了全面清理,清理不合格和不在岗行政执法人员81720名。今后,河北省将取消合同工、临时工、工勤人员等的行政执法资格,并收回其行政执法证件。2007年以来,河北省实行了行政执法人员资格和持证上岗制度,在规范行政执法行为、促进行政执法队伍建设上发挥了重要作用。据河北省法制办主任时清霜介绍,近年来
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
关键词：
无固定期限 劳动合同 除外规定
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 井川 王利
集体合同在调整职工工资、规范企业用工行为等方面,起着越来越重要的作用,集体合同已越来越引起劳资双方的重视。作为基层法院的工作人员,笔者将结合案例,谈谈审判实务中有关集体合同与劳动合同适用的问题。有集体合同也要签订劳动合同吗案例:张某被一企业聘用,其工资标准、工作时间等一直按企业的集体劳动合同执行,企业没有与其签订劳动合同。最
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛 赵洪石
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则。劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行。基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动合同。企业可考虑从预防和实施层面化解劳动合同变更所隐藏的风险,提供人力资源管理的效率。
关键词：
劳动合同变更 效力分析 个案分析
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
廖立红 彭红彬 陈灵明
2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来,毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议,毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议,如何签劳动合同,就业协议和劳动合同又有什么区别,怎样签才对自己更有利,成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则须承担违约责任。法理上所提到的“合同即法”，就是这种意义上说的。不过，要使劳动合同产生当事人所企望的法律约束力，必须具备一定的条件。劳动合同依法订立（从而产...
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛俊颖
案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏应生 陈春梅
2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》,重点对劳务派遣进行了立法完善,主要内容有对从业资格、同工同酬、"三性"岗位的规制,以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后,将会提高劳务派遣经营的准入门槛,被派遣劳动者同工同酬的权利也将进一步得到强调,劳务派遣将回归其作为劳动用工补充形式的本位。而与此同时,用工企业也应提前制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳务派遣用工制度。
关键词：
劳动合同法(修正案) 劳务派遣 同工同酬
[期刊] 物流技术
[作者]
马洪伟 王海洋
简述了大型临时工程设计原则及特点，并结合贵州山区铜玉铁路大临工程设计方案，探讨了山区铁路大型临时工程设计及铺架方案及其具体选择。
关键词：
大型临时工程 铺架方案 工程设计
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
黎秀蓉
改革开放带来劳动关系的变迁,从而引起劳动法律的变迁,表现为从《劳动法》演变到《劳动合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值———正义和效率的追求和二者的统一,博弈论方法用数学工具阐释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演,独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。
关键词：
劳动关系 L-K博弈 合作均衡 惩罚机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟全堂 文介平
浅析我国劳动合同制下的隐形留置□钟全堂文介平我国《劳动法》确立了劳动合同制用工制度，从而使企业劳动用工纳入了市场范围。本文分析了隐形留置及其在合同制下对职工与企业间劳动关系的作用，并在此基础上，进一步探讨减少隐形留置对劳动关系负面作用的措施。一、隐形...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 俞里江 李红
案情简介■卢某于2013年2月3日申请仲裁,称:2008年8月1日进入某医疗器具销售公司,担任临床培训专家一职,双方签订的劳动合同有效期自2008年8月1日至2012年9月30日止。2011年10月双方签订培训服务期协议,约定服务期自2011年10月20日至2013年10月22日止。该协议应视为对于双方签署的劳动合同履行期限的变更,双方劳动合同应当履行至2013年10月22日,但公司于2012年
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