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[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 郭剑桥
本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究。研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大。但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同。不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 薪酬业绩敏感度
[期刊] 企业经济
[作者]
刘萍 邱心洁
本文研究了新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。为研究此问题,文中选取2011年深沪A股21家新能源产业上市公司为研究对象,选择相关会计绩效指标及公司规模等变量构建模型,进行了相关性分析,并应用SPSS19.0系统分析软件进行了回归性分析。研究结果表明:新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著的正相关关系,高管薪酬和公司规模存在显著的正相关关系。最后,根据分析得出的结论,提出了相关建议,旨在进一步提高公司效益与效率水平。
关键词：
新能源产业 高管薪酬 企业绩效 实证研究
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈玉荣 钱秀君
实证研究表明与财务会计指标相比，市场绩效指标与高管薪酬有更高的相关性。同时对比分析高管持股金额与年薪比与高管持股比例对公司股票市场表现的影响，发现高管持股金额与年薪比对市场表现有正向影响，而市场表现与高管持股比例没有相关性。由此说明长期激励尤其是股权激励才是薪酬激励机制的关键，但是我国上市公司的薪酬设计中固定薪酬占比比较高，薪酬激励主要以短期激励为主，长期激励严重缺失导致股权激励不强，基于实证分析结果，本文对上市公司薪酬制度设计提出政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 薪酬激励机制
[期刊] 会计之友
[作者]
陈永明 盖振煜 夏宁
文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。
关键词：
高管薪酬 经营绩效 实证研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄珺 蒋颍歌 田彬
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
关键词：
高管薪酬 金融业 股权结构 董事会结构
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
梁彤缨 陈波 陈欣
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘绍娓 万大艳
高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩慧娟
一、引言随着经济全球化的进一步加深,在企业竞争日益激烈的今天,如何合理使用人力资源成为了当今普遍关注的话题,其重点则集中在专业性人力资本的代表——企业高管的薪酬如何制定。因而,为了提高企业高管积极性,有助于潜能挖掘的薪酬激励制度成为了现代公司治理的关键点,诸多文献认为其与公司业绩之间存在相关性。但在上市公司高管薪酬逐年增加的同时,并没有相应带动公司经营业绩的同步上升,甚至出现了部分公司经营业绩大幅下滑的局面。从沪深交易所披露的2011年年报可以看出,两市上市
[期刊] 经济经纬
[作者]
石永拴 杨红芬
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
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