- 年份
- 2024(10716)
- 2023(15517)
- 2022(13168)
- 2021(12195)
- 2020(10246)
- 2019(23343)
- 2018(22518)
- 2017(42943)
- 2016(23363)
- 2015(25959)
- 2014(25546)
- 2013(25416)
- 2012(23089)
- 2011(20642)
- 2010(20621)
- 2009(18961)
- 2008(17577)
- 2007(15202)
- 2006(13223)
- 2005(11451)
- 学科
- 济(85511)
- 经济(85406)
- 管理(69902)
- 业(66205)
- 企(55672)
- 企业(55672)
- 方法(41179)
- 数学(36005)
- 数学方法(35663)
- 中国(28999)
- 融(27863)
- 金融(27862)
- 银(26907)
- 银行(26844)
- 行(25849)
- 财(25346)
- 农(23168)
- 业经(20380)
- 制(19740)
- 地方(19171)
- 学(18967)
- 务(17242)
- 财务(17174)
- 财务管理(17150)
- 贸(16827)
- 贸易(16808)
- 易(16360)
- 企业财务(16355)
- 农业(16060)
- 技术(14882)
- 机构
- 大学(320893)
- 学院(318862)
- 管理(128881)
- 济(124769)
- 经济(122024)
- 理学(112640)
- 理学院(111429)
- 管理学(109552)
- 管理学院(109017)
- 研究(104454)
- 中国(83935)
- 京(67704)
- 科学(66667)
- 财(57417)
- 农(57103)
- 业大(52230)
- 所(52217)
- 中心(49963)
- 研究所(48120)
- 财经(46409)
- 农业(45195)
- 江(45177)
- 经(42353)
- 北京(42314)
- 范(39850)
- 师范(39347)
- 院(38029)
- 州(37583)
- 经济学(37339)
- 财经大学(34887)
- 基金
- 项目(227820)
- 科学(177951)
- 基金(165441)
- 研究(161754)
- 家(146046)
- 国家(144836)
- 科学基金(124072)
- 社会(101928)
- 社会科(96760)
- 社会科学(96735)
- 省(89571)
- 基金项目(88944)
- 自然(82772)
- 自然科(80855)
- 自然科学(80833)
- 自然科学基金(79386)
- 划(75559)
- 教育(73816)
- 资助(67543)
- 编号(65107)
- 重点(50984)
- 成果(50912)
- 部(49344)
- 发(48136)
- 创(48095)
- 创新(44838)
- 课题(44303)
- 科研(44184)
- 计划(42375)
- 教育部(42117)
- 期刊
- 济(127100)
- 经济(127100)
- 研究(90590)
- 中国(61842)
- 学报(56513)
- 农(50466)
- 科学(48896)
- 管理(45022)
- 财(43190)
- 大学(42009)
- 融(40326)
- 金融(40326)
- 学学(39751)
- 农业(34149)
- 教育(32698)
- 技术(25342)
- 财经(22013)
- 业经(21407)
- 经济研究(20806)
- 经(18729)
- 业(17886)
- 科技(16653)
- 图书(16473)
- 理论(16450)
- 问题(16196)
- 实践(15299)
- 践(15299)
- 版(15288)
- 业大(14925)
- 技术经济(14543)
共检索到461212条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗键 林恩忠 司曙光
为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 曾飞
自"十五"以来,上海IT行业飞速发展,超越所有的传统行业,成为上海第一支柱行业。在这一背景下,对IT行业员工工作生活质量进行研究,具有重要的理论和现实意义。本文以上海IT行业员工为研究对象,旨在构建上海IT行业员工工作生活质量评价维度体系并开发测量量表,并在此基础上对上海IT行业员工工作生活质量进行现状调研。结果表明,上海IT行业员工工作生活质量状况良好,并因员工所在企业性质、规模和工作类型不同而存在显著差异。最后,本文就现状调研结果中存在的问题进行分析,并从政府、企业、员工三个角度提出人力资源管理建议。
关键词：
IT行业员工 工作生活质量 量表开发
[期刊] 企业经济
[作者]
马丽 姚垚
新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军，与上一代员工相比，他们更加追求高水平的工作生活质量，提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中３０９名新生代员工进行问卷调查，采用工作生活质量量表、ＵＷＥＳ－９量表和工作绩效量表，考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示，工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响，工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后，针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
田雅琳
该研究从任务绩效和顾客导向的组织公民行为两个视角探讨工作生活质量对员工绩效的影响机制。采用成熟量表对旅游业一线从业员工进行了调查,利用主管-员工的622份配对样本进行了实证检验。结果显示,旅游业一线员工的工作生活质量对于其工作的任务绩效和顾客导向的组织公民行为均有显著的正向影响,并且在对顾客导向的组织公民行为的影响作用过程中,敬业度起到了部分中介作用。此外,在工作生活质量对员工敬业度的影响中,员工的学习目标定向起到了调节作用。高学习目标定向的员工,工作生活质量正向影响其敬业度。而低学习目标定向的员工恰恰相
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
蔡霞 王悦 耿修林
起源于丰田的精益生产已成为制造业的主流生产方式,大大提高了组织绩效和组织竞争力。然而,精益生产究竟会给员工的工作生活带来何种影响,学者观点尚有分歧。本文从工作要求-资源模型出发,划分精益生产的工作要求和工作资源,并采用潜变量调节效应模型的无约束估计法,探讨精益生产对员工社会-心理学层面的影响;结果显示,精益工作要求会引发员工情绪耗竭,且在特定的工作要求下,工作资源支持能够削弱工作要求对情绪耗竭的影响;精益工作资源则使员工表现出高水平的工作投入,且当工作要求较高时,工作资源与工作投入的正向关系更加显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
蔡霞 王悦 耿修林
起源于丰田的精益生产已成为制造业的主流生产方式,大大提高了组织绩效和组织竞争力。然而,精益生产究竟会给员工的工作生活带来何种影响,学者观点尚有分歧。本文从工作要求-资源模型出发,划分精益生产的工作要求和工作资源,并采用潜变量调节效应模型的无约束估计法,探讨精益生产对员工社会-心理学层面的影响;结果显示,精益工作要求会引发员工情绪耗竭,且在特定的工作要求下,工作资源支持能够削弱工作要求对情绪耗竭的影响;精益工作资源则使员工表现出高水平的工作投入,且当工作要求较高时,工作资源与工作投入的正向关系更加显著。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙泽厚 周露
本研究采用问卷调查法,以企事业单位内的员工为调查对象,共收集到207个有效样本,探讨了工作幸福感与工作生活质量以及工作绩效之间的相互关系。最后,对研究的实践意义进行了探讨,并提出了未来的研究方向。
关键词：
工作幸福感 工作生活质量 工作绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
卿涛 丛庆 罗键
本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,这11个维度可归并为工作任务、组织环境和社会与心理等三个基本方面,而且它们之间具有显著的相关性;同时,本文通过量表提炼技术以及探索性和验证性因子分析方法,开发了一套信度和效度良好的知识员工工作生活质量测量量表,从而为今后学术界和企业界对这一领域的研究和实践提供了指导依据和可操作化的工具。
[期刊] 物流技术
[作者]
郗亚坤 袁勇志
以苏州地区为例，在对８７０位物流企业员工问卷调查的基础上，对物流行业员工心理授权与工作生活质量的关系进行了实证研究。研究结果表明，物流行业员工心理授权与工作生活质量表现出非常显著的正相关关系，很好地揭示了心理授权和工作生活质量之间的关系，提示物流行业管理者要特别关注心理授权在管理中的重要性。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
贾海薇 王文生 朱正威
分析了文化观念、经济状况等对工作生活质量概念界定及评价产生影响的因素 ,结合中国传统文化与经济状况给出了工作生活质量的本土化定义 ,在此基础上 ,通过对组织与员工双方不同需要的剖析 ,分析了工作生活质量所涵盖的研究范围 ,并设计出了评价指标结构体系
[期刊] 管理现代化
[作者]
宋联可 杨东涛 魏江茹
工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。
关键词：
和谐文化 工作生活质量 过劳死
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
卿涛 罗键
在新经济时代,工作生活质量(quality of work life,简称QWL)问题越来越受到人们的关注。本文分别从QWL的起源与内涵、内容结构与测度以及实证研究等方面对QWL的研究成果进了较为系统的述评,指出了现有研究的不足,以及未来应着重关注的研究方向。
关键词：
工作生活质量 起源 内涵 内容结构 测度
[期刊] 企业经济
[作者]
徐刚 杨陈
分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系,对完善工作生活质量相关理论,提升员工工作绩效具有重要意义。基于此,首先通过信度和效度分析,确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此,利用结构方程模型,验证了三者的关系路径。结果表明:情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关;职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关;玩世不恭与工作满意度呈显著负相关,与工作生活质量关系不显著。此外,工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。
关键词：
工作倦怠 工作满意度 工作生活质量
[期刊] 预测
[作者]
王振源 段永嘉 孙珊珊
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
