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[期刊] 中国审计
[作者]
杨晓蓉
为了加强金融机构内部控制制度的建设,增强金融机构高级管理人员在任期间的经济责任意识,保证国家金融方针政策的有效贯彻执行,2000年3月,新颁布的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第二十二条,明确提出必须对离任的金融机构高级管理人员进行离任审计,并对其工作业绩作出综合评价。第二十三条,进一步提出离任审计报告应包括分管业务经营情况、业务合法合规情况、内控建设和风险管理、职责范围内发生的重大案件及本人应承担的责任、审计结论等五个方面的内容。因此,对离任的金融机构高级管理人员(以下简称高级管理人员)进行离任审计已成为金融机构一项重要的工作任务。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
黄辉 文学义
[期刊] 金融与经济
[作者]
人民银行南昌中心支行课题组
[期刊] 上海金融
[作者]
徐善振 周厉 吴坚
文章分析了金融机构高级管理人员培训的需求特点 ,在此基础上提出了能够满足要求且能达到培训目的的几种培训方式
关键词：
高级管理人员 培训需求 培训方式
[期刊] 中国金融
[作者]
刘斌
为贯彻实施《金融机构编码规范》，规范和加强金融业机构信息管理工作，确保金融业机构信息的真实、准确和完整，促进金融机构信息系统（ＦＩＩＭＳ系统）互联互通，提升共享效率，２０１０年６月，中国人民银行制定了《金融业机构信息管理规定》（以下简称《规定》），并出台了相关的实施细则。人民银行各级分支行在金融机构信息
[期刊] 金融与经济
[作者]
龙世峰 李红 张小翠
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
马永军 许安 刘刚 刘美妍
主持人:近年来,涉及企业高级管理人员的劳动争议逐渐增多。由于高管人员身份的特殊性,发生高管劳动争议对用人单位的影响要远远超过一般劳动者发生的争议。因此,为防范此类争议的发生,本期圆桌谈话将针对当前高级管理人员劳动争议案件呈现出的特点,与嘉宾共同探
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
武宁 党媛 张光鹏
目的:从最佳管理效能角度出发测算医疗机构管理人员配置。方法:结合文献设定医疗机构管理人员配置的最佳管理效能公式,并对历史数据进行系统分析,对2020—2035年医疗机构管理人员配置进行测算。结果:根据管理效能法公式及历史数据,当医疗机构管理人员的比例占卫生人员的4.09%、占卫生技术人员的5.59%、占医生的14.26%时,医疗机构能够实现最佳管理效能。结论:从管理学理论来看,管理效能公式代表了医疗机构的最佳管理幅度。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
蒋建勋 唐宇晨 李林鹏
大学科技园企业孵化是支撑中国大众创业战略的重要环节，数字金融通过科技赋能对大学科技园企业孵化产生重要影响。基于2011—2020年全国31个省份大学科技园企业孵化数据，运用固定效应模型，实证研究数字金融对大学科技园企业孵化绩效的影响及内在机制。研究结果显示，数字金融指数、数字金融使用深度对大学科技园孵化绩效有显著促进作用，数字金融覆盖广度没有显著影响，高学历管理人员有正向调节作用。进一步异质性分析结果显示：数字金融指数、数字金融使用深度和数字金融覆盖广度对处于不同经济带大学科技园企业孵化的影响存在异质性。因此，需要根据大学科技园所处环境建设具有针对性的数字金融服务体系。研究结论为完善大学科技园科技企业孵化系统提供了经验证据。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
贾玉革 闫文
论我国非银行金融机构的规范贾玉革闫文改革开放以来，我国非银行金融机构发展很快。从１９７９年中国国际信托投资公司成立始，至１９９４年底止，我国已有经中国人民银行批准设立的信托投资公司３９１家、证券公司９１家、保险公司２５家、财务公司５６家、融资租赁公司...
[期刊] 中国货币市场
[作者]
洪洁
票据回购业务以其灵活、简便的交易方式为众多金融机构所青睐,但由于缺乏统一的业务规范和管理办法,出现了多种交易方式并存的格局,而其中的多数方式在合法性、合规性方面不同程度地存在着问题。对此,主管部门应从业务定位、交易规则、市场监管、内控机制以及市场基础设施建设等方面加以规范,促进票据市场的健康发展。
关键词：
票据市场 回购业务 货币市场
[期刊] 管理现代化
[作者]
淡晶晶 陈光春 马尊武 於海武
当前科研机构往往注重对研发人员的能力及绩效评价,普遍对管理人员的评价激励缺乏客观量化的测评方法,导致管理人员能力提升动力不足,职业发展受限,进而影响组织的事业发展。文章基于"能力素质模型"(冰山模型)理论,构建了科研机构管理人员能力结构模型及测评方法,为科研机构管理人员能力建设提供了系统、客观的建议方案。文章提出的方法,对激发管理人员自觉成长和干事创业热情,提升管理绩效和增强组织活力具有应用价值。
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