- 年份
- 2024(12025)
- 2023(17199)
- 2022(13885)
- 2021(12721)
- 2020(10584)
- 2019(23984)
- 2018(23839)
- 2017(45898)
- 2016(24499)
- 2015(27837)
- 2014(27740)
- 2013(27396)
- 2012(24813)
- 2011(22333)
- 2010(23318)
- 2009(22054)
- 2008(21526)
- 2007(19810)
- 2006(17971)
- 2005(16768)
- 学科
- 济(107831)
- 经济(107713)
- 业(94348)
- 管理(87630)
- 企(83659)
- 企业(83659)
- 方法(41673)
- 中国(37072)
- 业经(34068)
- 数学(32431)
- 农(32248)
- 财(31896)
- 数学方法(31879)
- 融(28591)
- 金融(28589)
- 银(28275)
- 银行(28259)
- 行(27289)
- 地方(26898)
- 制(25951)
- 农业(23143)
- 务(22930)
- 财务(22852)
- 财务管理(22815)
- 企业财务(21625)
- 理论(21373)
- 技术(20511)
- 和(19463)
- 策(18410)
- 贸(18067)
- 机构
- 学院(348480)
- 大学(341373)
- 济(144323)
- 经济(140987)
- 管理(139179)
- 理学(116161)
- 理学院(114977)
- 研究(113558)
- 管理学(113102)
- 管理学院(112422)
- 中国(97582)
- 京(73998)
- 财(70887)
- 科学(66496)
- 所(57151)
- 江(56921)
- 农(55092)
- 中心(54882)
- 财经(53996)
- 研究所(50879)
- 经(48763)
- 北京(47347)
- 州(46620)
- 业大(46503)
- 范(43867)
- 师范(43461)
- 经济学(42757)
- 农业(42362)
- 院(40781)
- 财经大学(39568)
- 基金
- 项目(218328)
- 科学(172711)
- 研究(164707)
- 基金(155941)
- 家(133630)
- 国家(132374)
- 科学基金(115596)
- 社会(104707)
- 社会科(99396)
- 社会科学(99365)
- 省(88372)
- 基金项目(81212)
- 教育(75047)
- 自然(72455)
- 划(71760)
- 自然科(70725)
- 自然科学(70712)
- 自然科学基金(69466)
- 编号(68888)
- 资助(64045)
- 成果(56096)
- 发(51201)
- 重点(48732)
- 创(47846)
- 课题(47624)
- 部(46776)
- 创新(43985)
- 国家社会(42921)
- 项目编号(42645)
- 业(42542)
- 期刊
- 济(174218)
- 经济(174218)
- 研究(105435)
- 中国(81187)
- 管理(60087)
- 财(58998)
- 农(52051)
- 融(48118)
- 金融(48118)
- 学报(46046)
- 科学(45582)
- 教育(39749)
- 大学(36023)
- 技术(35215)
- 农业(34780)
- 学学(33413)
- 业经(30616)
- 财经(27260)
- 经济研究(26641)
- 经(23616)
- 业(21984)
- 问题(21723)
- 图书(21126)
- 技术经济(19397)
- 现代(17479)
- 商业(17110)
- 统计(16672)
- 贸(16436)
- 财会(16417)
- 策(16062)
共检索到562089条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐险峰 刘丽芳 刘建
金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。
关键词：
金融服务业 人力资源管理模式 集约化发展
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱永跃 夏正晶 胡桂兰 白光林
基于理论和文献分析,结合对国内200多家制造企业的现状调研,从人力资源管理活动在企业内所处的层面和对企业服务化转型的应对态度这两个维度,构建了制造企业服务化转型中的人力资源管理模式结构矩阵,提炼出四种人力资源管理模式:战术被动型、战术主动型、战略被动型和战略主动型。在此基础上对不同的人力资源管理模式明确了具体的分类标准,并以某公司为例进行了案例分析。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理。如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度。本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏观行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义。
关键词：
劳务派遣 战略分析 众业公司
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 财会通讯
[作者]
张雷
随着现代企业管理思想深入人心，我国电力企业逐渐由粗放型经营转为集约型经营。在这种情况下，电力企业必须不断提升自身的管理效率，而财务管理是管理工作的重中之重。本文主要分析当前我国基层电力企业财务管理工作中存在的问题，并构建完善的财务集约管理模式，以期为电力企业进行现代财务管理提供参考。
关键词：
项目管理 财务集约化 电力企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 马洁
本文从女性管理者所处的时代背景出发,分析了女性管理者面临的机遇和挑战,探究了高承诺人力资源管理和女性管理者特质关系,构建了基于高承诺人力资源管理的女性管理者职业发展模型,提出了承诺型人力资源管理模式促进女性管理者职业发展的实践建议。
关键词：
高承诺人力资源 女性管理者 职业发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
王春梅 周晖
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。
关键词：
人力成本控制 人力资源 人力资源管理模式
[期刊] 农业经济
[作者]
姚丽凤 于少君 刘玉祥
农民专业合作社是创新农业经营体制的重要组织形式,是发展现代农业、完善现代农业体系的重要途径。随着合作社数量的快速膨胀,经营管理人才匮乏成为制约其良性运行的重要滞障因素之一,本文就经营管理人才现状及存在问题进行了分析,并就现代人才培养体系及人力资源管理模式的构建提出建设性意见。
[期刊] 农业经济
[作者]
高家怡
新时代的到来使我国的农业产业化发展进一步加快,形成了规模化、专业化、市场化、区域化以及信息化的发展新趋势。科学的人力资源管理对农业产业化发展意义深远。当前,应坚持以问题为导向,以龙头企业为牵引,多措并举培养管理型优秀人才,加快农村人力资源"回流",为农业产业化发展提供坚实的人力资源保障。
关键词：
农业产业化 人力资源 管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
