- 年份
- 2024(9865)
- 2023(14141)
- 2022(11547)
- 2021(10652)
- 2020(9013)
- 2019(19881)
- 2018(19518)
- 2017(36865)
- 2016(19798)
- 2015(22055)
- 2014(21161)
- 2013(21036)
- 2012(18809)
- 2011(16487)
- 2010(17013)
- 2009(16389)
- 2008(15796)
- 2007(14227)
- 2006(12701)
- 2005(11749)
- 学科
- 业(88210)
- 企(81285)
- 企业(81285)
- 管理(78403)
- 济(77810)
- 经济(77719)
- 业经(30748)
- 方法(29691)
- 财(29608)
- 农(27897)
- 融(26842)
- 金融(26840)
- 中国(25908)
- 银(25544)
- 银行(25532)
- 行(24659)
- 务(23253)
- 财务(23208)
- 财务管理(23178)
- 企业财务(21947)
- 制(21577)
- 数学(21156)
- 数学方法(20970)
- 农业(20741)
- 地方(17828)
- 技术(17557)
- 理论(17363)
- 策(16216)
- 和(15978)
- 划(15628)
- 机构
- 学院(269420)
- 大学(259575)
- 管理(110287)
- 济(109728)
- 经济(107160)
- 理学(91895)
- 理学院(91037)
- 管理学(89944)
- 管理学院(89418)
- 研究(81606)
- 中国(74109)
- 财(55856)
- 京(54661)
- 科学(46890)
- 江(43411)
- 财经(42687)
- 农(42344)
- 中心(41006)
- 所(39928)
- 经(38529)
- 业大(35733)
- 州(35683)
- 研究所(35366)
- 北京(33946)
- 农业(33012)
- 范(31964)
- 经济学(31899)
- 师范(31710)
- 财经大学(31278)
- 商学(30850)
- 基金
- 项目(170167)
- 科学(134848)
- 研究(130568)
- 基金(121997)
- 家(103692)
- 国家(102649)
- 科学基金(90634)
- 社会(82836)
- 社会科(78567)
- 社会科学(78542)
- 省(69255)
- 基金项目(64769)
- 教育(58327)
- 自然(57094)
- 自然科(55642)
- 自然科学(55625)
- 划(55464)
- 编号(55309)
- 自然科学基金(54666)
- 资助(48496)
- 成果(43233)
- 创(39104)
- 发(37871)
- 重点(37731)
- 业(37168)
- 课题(36996)
- 部(36259)
- 创新(35663)
- 项目编号(34137)
- 制(34052)
- 期刊
- 济(133700)
- 经济(133700)
- 研究(79456)
- 中国(58330)
- 财(49449)
- 管理(47838)
- 农(40698)
- 融(40426)
- 金融(40426)
- 科学(33578)
- 学报(32484)
- 农业(27475)
- 教育(26154)
- 技术(25808)
- 大学(25354)
- 业经(24779)
- 学学(23736)
- 财经(21279)
- 经济研究(19696)
- 经(18507)
- 业(18395)
- 问题(16342)
- 财会(16124)
- 现代(15115)
- 技术经济(14719)
- 会计(14170)
- 资源(13248)
- 图书(12982)
- 商业(12957)
- 贸(12711)
共检索到427661条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 王大奔 徐群
金融危机的背景下,如何继续保持人力资源管理的有效性是对人力资源管理者的考验。上海的企业进行了有益的尝试,采取了多样化的方式来积极应对金融危机,实现企业的平稳过渡,争取继续保持和谐稳定的劳动关系,为构建和谐的社会关系努力。
关键词：
金融危机 人力资源管理 应对措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华新海 陶厚永 谢竹云
当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结论对于危机时代的企业人力资源管理具有重要的指导意义。
关键词：
金融危机 人力资源管理策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邓学斌
国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年。那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势。本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、
关键词：
金融危机 劳动合同法 人力资源 战略管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈和平
在金融危机的影响下,作为对经济发展贡献巨大的中小企业,除企业自身要加强内部财务管理外,政府也应加大对其扶持力度,在银行贷款、项目安排等政策方面予以倾斜,帮助中小企业转危为机,壮大发展。
关键词：
金融危机 中小企业 财务管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
王颖
资本外逃对我国的消极影响主要体现在造成经济紧缩效应、恶化收入分配、增加财政负担以及对金融体系造成危害等方面。金融危机背景下,资本外逃产生了一定的运作空间,为此,我国应从金融、财政、货币、汇率等相关政策入手,加强对外资的引导。
关键词：
资本外逃 监管 措施
[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘旦
金融危机影响了私营企业劳资关系的稳定性,具体表现为三方面变化:争议案件数量和涉案人数的快速增长、集体争议案件突出、劳动报酬类案件增幅大。在分析变化成因的基础上,政府、企业、劳动者三方都应出台有效应对措施,进而将危机转化为机遇,推动我国经济的稳定发展。
关键词：
金融危机 私营企业 劳动争议 劳资关系
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王朝弟
发展消费信贷、拉动经济回升已成为当前金融危机背景下需要研究的重点问题。本文以山东省为例,着重分析了金融危机以来消费信贷的运行状况及对经济回升的作用效果,并提出了进一步促进消费信贷发展、应对金融危机影响的针对性措施。
关键词：
金融危机 消费信贷 宏观经济
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 当代财经
[作者]
廖明
跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业:一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。
关键词：
跨文化 企业 人力资源管理
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
陈文芳
当前,国际金融危机还在扩散和蔓延,对我国外贸企业的影响日益加深。为了提高外贸企业防范和化解财务风险的能力,保持企业平稳健康发展,因此在金融危机背景下对外贸企业财务风险的研究是值得探讨的重要课题。当前,外贸企业只有合理分析面临的财务风险,实施恰当的财务管理策略,综合运用财务管理措施和衍生交易工具,规避财务风险、提高收益,才可能在日益激烈的市场竞争中处于不败之地。
关键词：
金融危机 外贸企业 财务风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂
在金融危机肆虐时期,企业须以变革求生存,将创新人力资源管理作为企业发展的核心推动力。本文利用"解冻—变动—重新冻结"这一组织变革理论,分析企业如何在金融危机这一特殊时期,完成对旧有人力资源管理思想和手段的变革。
关键词：
金融危机 人力资源管理 变革 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄利会
金融危机引发企业员工的心理危机,影响企业在困难条件下的生存能力。本文试图探讨在危机背景下,企业以危机调适理论为支撑开展社会工作的技巧和方法,强调通过增加企业员工的社会支持以及帮助员工认知重建的方法来提升员工的适应能力,使员工的心理危机得到化解,认知处于平衡状态。
关键词：
金融危机 企业人力资源策略 社会工作
[期刊] 统计与决策
[作者]
张郧
作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用。文章通过构建中国企业年金替代率的测算模型,分析了金融危机对企业年金替代率的敏感性,并根据研究结论提出在金融危机背景下发展企业年金的相关对策和建议。
关键词：
企业年金 替代率 敏感性
[期刊] 金融与经济
[作者]
杨晓玲
在美国次贷危机引起全球金融危机背景下,各国企业都受到严重影响,应对非常时期的困难和挑战,关键是要建立上下同心、协调行动、形成合力的企业文化。本文通过比较美、中两国国情,及其民族文化与企业文化的特色,提出综合二者之长,建设植根于中国传统文化基础上的有凝聚力、有竞争力的现代企业文化。
关键词：
企业文化 国情 民族文化 比较
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
