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[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨树臣
由美国次贷危机引发的金融危机,正如"蝴蝶效应"一样演变成了全球性的金融危机。在各国的共同努力下,2009年下半年,世界各国的经济出现了回暖的迹象,中国经济在政府实施的积极的财政政策与适度宽松的货币政策、加大固定资产投资、产业结构调整与刺激内需的政策影响下,出现了企稳回升的现象。此时,人力资源管理成了企业管理的"焦点"。本文旨在从金融危机后对企业的影响入手,探寻人力资源管理的策略。
关键词：
金融危机 人力资源管理 策略 政府支持
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华新海 陶厚永 谢竹云
当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结论对于危机时代的企业人力资源管理具有重要的指导意义。
关键词：
金融危机 人力资源管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨润香 陈国海
本文通过对2008年9月至2009年5月期间全球IT企业100强应对金融危机的措施进行分析,发现其主要的人力资源管理策略有:裁员或减少、停止招聘,削减薪酬福利,无薪休假,加薪或逆势增员。这些策略各有利弊,对中国IT企业具有一定的借鉴意义。
[期刊] 经济师
[作者]
张莉 付鲲鹏
目前我国经济不断发展,医疗水平也进一步提高,医院医疗水平的提高不只局限于治疗与护理几方面,体现在管理上。人力资源管理是极为重要的管理环节,为了进一步增强医院人力资源管理水平,部分医院极为重视绩效管理,文章在此背景下,也简要分析新形势下医院人力资源管理中绩效管理的具体对策,以期有效促进医院人力资源管理工作有效发展,并为医院医疗工作的完善提供具有价值的参考依据。
关键词：
新形势 医院 人力资源管理 绩效管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
陆俊波
人力资源指的是,企业或者团体,在一定范围内,对组织中的人所拥有的能力的认定,其是对创造了贡献作用的教育、能力以及技能的总称。如今将人力资源管理融入到体育组织中,一方面不仅可以提高体育的竞争能力,另一方面还对体育行业的高速发展具有极大的促进作用。就此本文阐述了体育人力资源管理创新的内涵概述以及发展历程,并论述了体育人力资源存在的问题,最后针对问题所在提出了有效的解决策略。
关键词：
体育 人力资源 发展历程 问题 提升策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邓学斌
国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年。那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势。本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、
关键词：
金融危机 劳动合同法 人力资源 战略管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨海军 凌文辁
后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
关键词：
后金融危机时代 人力资源柔性管理
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
2009年4月5日下午,我校MBA教育中心推出的"新视野——2009MBA国际名家系列讲座""金融危机下的领导与责任"在MBA教育中心举行。讲座由来自葡萄牙ISCTE高等管理学院的Nelson Antonio教授和Correia Jesuíno教授共同主讲。MBA教育中心主任助理马绍壮主持。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 王大奔 徐群
金融危机的背景下,如何继续保持人力资源管理的有效性是对人力资源管理者的考验。上海的企业进行了有益的尝试,采取了多样化的方式来积极应对金融危机,实现企业的平稳过渡,争取继续保持和谐稳定的劳动关系,为构建和谐的社会关系努力。
关键词：
金融危机 人力资源管理 应对措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡颂
在金融危机肆虐时期,企业须以变革求生存,将创新人力资源管理作为企业发展的核心推动力。本文利用"解冻—变动—重新冻结"这一组织变革理论,分析企业如何在金融危机这一特殊时期,完成对旧有人力资源管理思想和手段的变革。
关键词：
金融危机 人力资源管理 变革 创新
[期刊] 投资研究
[作者]
孙庆
近年来,我国出现了大规模的海外资源投资浪潮。截至2009年末,我国对外金融资产34601亿美元,较上年末增长17%;对外直接投资2296亿美元,同比增长23.6%,这一增速已高于同期国外来华直接投资8.9%的增速。中国海外投资的提速,既有全球产业布局的考量,也有通过调整外汇储备结构,降低汇率风险,减缓对美元国债依赖的权衡。经济高速
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
柏振忠
作为世界第二大经济体和第三大经济体,中国和日本也是亚洲地区两个最重要的经济体。中日两国的经济相互依赖,有着密不可分的经济合作。日本领先的技术和中国广阔的市场形成优势互补,双方合作空间非常大。2008年,全球金融危机的爆发给稳定发展中的中日经贸关系带来了一
[期刊] 经济管理
[作者]
杨蕙馨 王海兵
爆发于2008年的国际金融危机并未显著改变现有国际分工格局。欧、美、日等发达国家依然占据着全球价值链上的高附加值环节,东亚等发展中国家则主要从事低附加值活动,由发达国家跨国公司主导的国际贸易格局仍未发生明显改变。中国制造业企业,特别是面向国际市场的制造业企业,在市场环境、经营成本、汇率波动及全球价值链竞争等方面面临着严峻挑战。中国企业要考虑自身特点,适时采取如并购、战略联盟、海外研发等策略,一方面,在现有国际分工格局下充分利用"两个市场"、"两种资源"实现价值链升级;另一方面,积极借助中国乃至全球战略性新兴产业的发展实现新的突破,从"走出去"向"立足全球"转型。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冀敏
人力资源危机不仅是企业经常面临的危机,也是给企业造成严重影响的危机之一,主要有三种类型:一是企业文化危机;二是人力资源过剩危机;三是人力资源短缺危机。解决危机问题需要从根本上找出危机的原因,建立长效的危机预防机制。
关键词：
人力资源 危机 长效预防机制
[期刊] 商业研究
[作者]
张明亲
高科技企业的人力资源管理是存在着一定危机的,在危机出现之前是有先期预兆的.所以要加强对人才管理的成效,才不会挫伤员工的积极性。鼓舞士气,提高工作效率,增强企业的凝聚力。为了避免高科技企业出现人力资源管理危机,企业就要经常对潜伏的危机早期识别和诊断,开展预警预控管理,使企业的人力资源管理工作得以健康发展。
关键词：
高科技企业 人力资源管理 危机管理
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