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[期刊] 管理世界
[作者]
王永丽 李菁
本文通过对广州市600多家企业进行问卷调查及实地访谈,其分析结果显示金融危机下广州市劳动关系总体较和谐,这与国内大部分学者研究结论大不相同。最后,本文针对当前广州市劳动关系状况提出在国际金融危机下构建和谐劳动关系的对策和建议。
关键词：
和谐劳动关系
[期刊] 改革与战略
[作者]
施杨 张国平
文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响,指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上,明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路,从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。
关键词：
国际金融危机 和谐劳动关系 社会政策
[期刊] 企业管理
[作者]
人力资源和社会保障部"金融危机形势下劳动关系的新变化及对策研究"课题组 苏通南 刘军胜
不久前,人力资源和社会保障部政策研究司、劳动关系司与劳动工资研究所先后在广东省广州市、东莞市召开《金融危机形势下劳动关系的新变化及对策研究》企业座谈会。来自广州、惠州、中山、东莞四个城市的24家企业代表参加了座谈会。与会代表就金融危机对本企业的影响发了言,介绍了本企业的应对措施,分析、讨论了当前劳动关系呈现的新变化、新特点。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘旦
金融危机影响了私营企业劳资关系的稳定性,具体表现为三方面变化:争议案件数量和涉案人数的快速增长、集体争议案件突出、劳动报酬类案件增幅大。在分析变化成因的基础上,政府、企业、劳动者三方都应出台有效应对措施,进而将危机转化为机遇,推动我国经济的稳定发展。
关键词：
金融危机 私营企业 劳动争议 劳资关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邓学斌
国际金融危机引发了全球经济衰退,在这样的背景下,我国的劳动合同法诞生,并已实施了一年。那么金融危机背景下劳动合同法的实施究竟对中国的企业人力资源带来哪些直接影响,企业又该如何应对呢?本文针对我国的企业人力资源管理面临着人力成本上升、劳动岗位流失、劳资纠纷增加等三个方面的主要问题,研究金融危机和劳动合同法对企业人力资源的双重影响,探索我国企业人力资源管理的出路以及企业人力资源管理者该如何提高企业生存能力来增强竞争优势。本文的观点是:通过实施战略性人力资源管理,包括战略人力资源规划和配置、战略性人力资源开发、
关键词：
金融危机 劳动合同法 人力资源 战略管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
仇建国
在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业改革不断深化,劳动关系也发生了很大变化,劳动关系内部两个利益主体身份日益明晰,双方的利益差别与矛盾日趋激烈,劳动者与用人单位之间因劳动时
[期刊] 经济问题探索
[作者]
梁伟军 陈贵华
实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前,我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系。企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素,企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素。构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马翠华 孔繁祎
从广义上讲，劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础，若可以在文化上得到认同，必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系，从文化认同的角度设计了评价与分析框架，从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整，使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
关键词：
和谐劳动关系 文化认同度 指标体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梅强 刘昌年
文章简要分析了劳动密集型中小工业企业的发展现状和在金融危机下的运营态势,针对其"粗放式"发展路径的转型进行了研究。提出了在新型工业化进程中,我国劳动密集型中小工业企业未来发展前景、方向和路径选择等,并辅以典型案例为佐证。
[期刊] 中国审计
[作者]
彭海元 赵卫明
在全球金融危机影响尚未见底的大环境下,2009年中小企业经济走势如何?影响保增长的主要因素有哪些?企业的发展后劲怎么样?围绕上述问题,山东省潍坊市奎文区审计局对辖区内的100户中小企业,通过召开座谈会、发放调查问卷、实地查看、审阅账表资料等形式,开展了一次以看增长、摸实情为主要内容的企业"跟进式"审计调查。这次被调查的100个中小企业,地域环境位于山东的中东部地
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王珮 吴千羽
基于2006—2010年资本结构发生变化的A股上市公司财务数据,通过构建多元回归模型,检验了企业资本结构重构与公司价值的相关性。研究结果表明,金融危机下受政府宏观经济政策调整的影响,资本结构重构与企业价值之间的关系呈现阶段性变化的特征。研究结论为企业面对危机有的放矢地进行融资决策、促进公司价值提升提供了有益的启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伦刚 王乐
全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱四明
劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系，作为一种灵活用工方式，本应该是对传统用工方式的补充，但由于国情的特殊性，劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对此以＂特别规定＂的方式作了规定，还有其他专门性法律规制，但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解，再加上立法本身的缺陷，导致了劳务派遣领域的诸多问题，尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺，但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对＂无固定期限＂劳动合同的错误认知，强化劳务派遣的相关程序性机制，完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
钟懿辉
我国外向型企业受金融危机影响经营出现了很大损失,企业与员工之间的劳资关系也凸显出来,出现了一些不和谐因素和现象。如何在经济衰退、市场萎缩的情况下,保持和谐共赢的劳资关系,企业、员工、政府各个方面都应该做出更大的努力。特别是外向型企业应该意识到无论从企业现代化经营管理还是从企业的社会责任承担方面看,都必须保护所有劳动者在工作中的权益,因此,在工资、裁员、工会建设、劳动法执行以及企业社会责任等方面,外向型企业应该慎重行事,让各个相关利益方都能满意,确保劳资关系的协调稳定,从而推进企业的健康发展,建立和谐的社会关系。
关键词：
劳资关系 外向型企业 金融危机 问题
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