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[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐畅 毛志宏
文章基于2007—2018年A股非金融类上市公司数据,从微观层面检验金融化对实体企业内部收入差距的影响。研究发现,实体企业金融化在降低员工人均收入水平的同时提升了管理者人均收入水平,导致管理者与员工之间人均收入差距扩大;金融化背景下,实体企业对员工的需求量减少、金融活动利润占比增加以及管理者干预薪酬契约能力的提高,是导致员工人均收入水平下降、管理者与员工之间人均收入差距扩大的原因。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘笃池 贺玉平 王曦
随着金融市场的发展，企业金融化已成为近年来中国非金融企业发展的重要趋势。该文以２００８－２０１４年Ａ股非金融上市公司为研究对象，利用基于ＳｕｐｅｒＳＢＭ模型的三阶段组合效率法剔除管理和环境因素的影响后，测度了经营性业务全要素生产率，进而构建了滞后一到三期的回归模型，并用该模型分析企业金融化在总量和增量上对实体企业经营性业务生产效率的影响。研究发现，无论在总量还是增量上，企业金融化对经营性业务的全要素生产率都存在抑制效应，并且这种效应在国企与非国企中都存在。具体而言，金融化程度造成的抑制效应长期存在，且对国企的抑制效应更加明显；提升金融资产投资强度对国企和非国企的影响在程度和持续时间上均存在差异．．．
[期刊] 经济问题
[作者]
王俊韡 罗海东 张苹苹
鉴于金融投资与实体投资的收益存在巨额利差，目前我国实体企业金融化趋势日益明显。而利率市场化正是发挥市场竞争的作用，由市场力量锚定资金价格，利率市场化的推进会逐步破除金融投资与实体投资的利差鸿沟。选取沪深A股上市的实体企业为样本，实证考察了利率市场化对实体企业金融化的影响及作用路径。研究结果表明：利率市场化会抑制实体企业金融化，利率市场化会通过提高实体企业负债合理性、缩减金融投资超额收益及加强银行债权治理三条路径作用于实体企业金融化。
[期刊] 南方金融
[作者]
张怡阁 卜君
采用中国A股上市公司2010-2020年的年度数据，实证分析高管内部薪酬差距在企业金融资产投资过程中的作用及其异质性。研究发现：第一，高管内部薪酬差距越大，企业的金融化水平便越高，高管过度自信和企业代理成本在其中发挥了中介效应；第二，高管内部薪酬差距与企业金融化水平之间的关系在非国有企业、董事长和总经理“两职兼任”企业中更为显著，在制度环境较好、数字金融发展水平较高地区的企业和机构投资者持股比例较高的企业中相对较弱。上述研究结果的启示：企业在设计管理层的薪酬契约时，不仅要注意限制高管权力的影响，还要分析薪酬差距对高管心理认知的影响，促使高管更多地关注企业主业业绩；企业要注重对高管的激励与约束相结合，不断完善薪酬机制，使其能实现高管与股东利益的统一；优化制度环境，推进数字金融发展，培育耐心资本，形成避免企业过度金融化的合力。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨洁飞 俞毛毛
伴随着普惠金融的发展与银行网点数量的扩张，企业“融资难”与“融资贵”问题得到了一定程度的缓解，然而信贷资金“脱实向虚”的问题也成为了各界关注的焦点。选取2011—2020年A股上市公司与银行网点距离数据，分析银企距离缩短对企业金融资产配置比例的影响。研究发现：银企距离的缩短显著提升了企业金融资产配置比例；需求侧来看，长期信贷占比的增加降低了企业金融资产配置比例；供给侧来看，银企距离的缩短增强了关联银行产品承销动机下企业金融资产配置比例。研究结论有助于提升普惠金融支持实体经济的效率，避免实体企业过度金融化，同时避免信贷资金回流金融体系造成的系统风险。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨洁飞 俞毛毛
伴随着普惠金融的发展与银行网点数量的扩张，企业“融资难”与“融资贵”问题得到了一定程度的缓解，然而信贷资金“脱实向虚”的问题也成为了各界关注的焦点。选取2011—2020年A股上市公司与银行网点距离数据，分析银企距离缩短对企业金融资产配置比例的影响。研究发现：银企距离的缩短显著提升了企业金融资产配置比例；需求侧来看，长期信贷占比的增加降低了企业金融资产配置比例；供给侧来看，银企距离的缩短增强了关联银行产品承销动机下企业金融资产配置比例。研究结论有助于提升普惠金融支持实体经济的效率，避免实体企业过度金融化，同时避免信贷资金回流金融体系造成的系统风险。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黎精明 陈珂 张宏
本文围绕实体经济“脱实向虚”现象，以沪深A股非金融类上市公司为研究对象，运用面板回归方法实证检验了实体企业金融化对债务期限结构的影响，以及在不同产权性质下相关影响的异质性。研究表明：我国绝大多数实体企业仍在专注发展主业，并不存在普遍的过度金融化现象；我国实体企业金融化主要是出于资金储备动机，这对其债务期限结构中长期债务占比具有显著正向促进作用；相较于国有企业，非国有企业债务期限结构对金融化的敏感程度更高。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵芮 曹廷贵
以2007—2017年中国沪深A股非金融类上市企业为样本,本文研究金融化对企业总体技术创新、突破式创新以及渐进式创新的影响。结果表明,金融化会显著抑制企业不同类型技术创新,且对突破式创新的抑制作用较大。在此基础上,将经济不确定性纳入研究框架发现,经济不确定性增加不仅会扩大金融化对企业不同类型技术创新的抑制作用,且这一抑制作用因企业所有权和所属产业不同而有所差异。其中,对于低创新强度的国有企业和非高新技术企业,经济不确定性增加会扩大金融化对其渐进式创新的抑制作用;而对于高创新强度的非国有企业和高新技术企业,经济不确定性增加则会扩大金融化对其突破式创新的抑制作用。进一步分析不同期限的金融资产投资对企业不同类型技术创新的影响,发现长期金融化会显著抑制企业不同类型技术创新,而短期金融化的影响则不显著。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
陈享光 汤龙
文章基于中国上市公司数据以及Zephyr和fDi Markets数据，考察了实体企业金融化对其OFDI的影响。研究发现，实体企业金融化水平的提高会显著增加其对外直接投资的概率和规模，且这种影响会因企业所有权性质、金融资产种类和经济周期的不同而存在显著差异，金融化水平的提高也使企业更倾向于选择跨国并购模式。实体企业金融化通过缓解杠杆压力、补充现金流和降低融资约束，有效促进了企业对外直接投资，并降低了OFDI的非效率水平。金融化与OFDI的交互作用会显著提高企业的创新能力与生产效率，并在过度金融化的企业中效应更强。在目前企业“走出去”加快和金融化程度日益加深的双重背景下，中国应积极引导企业根据自身条件和资产配置情况合理选择对外直接投资，理性配置金融资产，并为企业提供多层次资本市场体系和金融支持。
[期刊] 经济评论
[作者]
安磊 沈悦 徐妍
本文利用2007-2016年中国上市企业的面板数据,系统考察了企业金融化对劳资要素收入分配、高管-普通员工收入分配的影响,并重点分析了企业产权性质的调节作用。结果显示,企业金融化显著提高了资本要素相对收入份额和高管收入份额;企业产权性质对金融化与资本要素、高管收入相对份额之间的正向关系具有明显负向调节作用,相较于国有企业,企业金融化对资本要素和高管收入份额的提升作用在非国有企业中要明显更强。进一步研究表明,劳资要素收入分配方面,企业金融化在提高资本要素收入的同时,"挤出"了实业劳动力就业,最终导致资本要素相对收入份额上升;而在高管-普通员工收入分配方面,企业金融化对高管、普通员工平均薪酬水平无显著影响,普通员工就业被挤出而导致其收入总额减少,是企业金融化增加了高管相对收入份额的主要原因。
[期刊] 经济问题
[作者]
张甜迪
随着中国经济金融化趋势日益明显,金融、非金融行业收入差距的扩大进一步加剧经济"空心化"和"资产价格泡沫",给经济转型平添阻力。理论分析发现:金融化对人力资本和收入结构造成非对称冲击,直接扩大金融、非金融行业收入差距;随着金融化程度加深,金融部门凭借资本跨期配置提前抽取其他部门的未来价值,间接扩大金融、非金融行业收入差距。实证分析验证了上述结论,且发现在金融化水平较高的地区,金融化扩大金融、非金融行业收入差距的作用更强。研究结论对中国当前金融领域国有企业薪酬体制改革提供了一定的理论依据和经验证据。
关键词：
金融化 行业收入差距 金融业 非金融业
[期刊] 运筹与管理
[作者]
朱冠平 扈文秀 穆庆榜
为探究薪酬差距这个带有激励色彩的因素，是否有助于缓解管理层的过度金融化，论文先是构建了一个理论模型来说明薪酬差距与企业金融化可能存在U型非线性关系，而后以沪深A股2009～2017年上市公司的16371个观测数据为样本进行实证检验。研究发现：薪酬差距与企业金融化存在显著U型非线性关系，过高和过低的薪酬差距激励都会造成管理层过度金融化，从而导致企业创新投入的挤占和企业生产本质的偏离。进一步研究显示，薪酬差距与企业金融化这种U型非线性关系，主要表现在低管理者代理行为、无缺陷内部控制和有审计委员会等较好公司治理的企业，而在高管理者代理行为、有缺陷内部控制和无审计委员会等弱公司治理的企业，虽有U型非线性关系但不显著。
[期刊] 会计研究
[作者]
张正堂
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论...
关键词：
薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
蔡艳萍 陈浩琦
选取2010—2017年A股上市公司面板数据,研究实体企业金融化对企业价值的影响,探究企业金融化—投资效率—企业价值的作用路径,分析融资约束水平在金融化程度与企业价值之间的异质性作用。结果表明:出于市场套利动机,实体企业金融化与企业价值之间呈现"倒U型"关系。投资效率在实体企业金融化影响企业价值过程中发挥中介效应;当融资约束较高时,金融化程度正向影响企业价值;当融资约束较低时,金融化程度负向影响企业价值。
关键词：
金融化 企业价值 投资效率
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程虹 张诚
本文采用中国企业－员工匹配调查数据，应用锦标赛理论实证研究模型，通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响，从而为企业设定合理的工资差距提供参考，并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒＂Ｕ＂型曲线关系：即企业产品质量随着工资差距的扩大，呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组，回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此，企业应当将员工工资差距维持在合理范围内，从而进一步提升企业产品质量。
关键词：
工资差距 产品质量 锦标赛理论
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