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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张宏 周仁俊
本文在介绍国内外金融高管管制的最新动态的基础上,对我国目前的金融企业薪酬监管政策进行了思考,认为我国金融企业的高管年薪应当受到监管,尤其在目前金融危机下的非常时期,更需要政府采取措施,约束金融企业负责人的薪酬;薪酬监管对象应扩大到所有的金融企业的高管和其他主要岗位的人员;并且,作为高管收入中的一个重要组成部分的中长期激励收益应当成为今后监管工作的重点;同时加强相关信息的披露和提高金融企业自身的自律性。
关键词：
金融危机 金融企业 薪酬 监管
[期刊] 南方金融
[作者]
张宏 周仁俊
随着金融危机在全球不断蔓延,加强金融高管薪酬监管已经成为国内外理论界与实务界高度关注的问题。本文在介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括监管对象涵盖所有金融企业、监管范围扩大到中长期薪酬、从对薪酬结果的监管延伸到对薪酬机制的监管等。
关键词：
金融监管 金融企业 薪酬体制
[期刊] 改革
[作者]
王淑慧 贾婧
以我国上市金融企业为样本,采用实证研究的方法分析金融企业高管薪酬与绩效的相关性及其影响因素。研究发现,我国上市金融企业高管薪酬与公司绩效之间没有明显的相关性,高管的固定薪酬在整体薪酬中仍然占有较大比重并且相对稳定,其整体薪酬受到市场绩效指标影响的程度比财务绩效指标的程度高。这说明我国上市金融企业薪酬结构设计存在基本薪酬过于稳定且在整体薪酬中占比较高;薪酬设计缺乏弹性;对高管的薪酬激励主要以短期为主,缺乏与绩效挂钩的中长期激励等问题。须结合我国国情,对我国上市金融企业高管薪酬进行制度设计。
关键词：
上市金融企业 高管薪酬 绩效 制度设计
[期刊] 世界经济研究
[作者]
王达 项卫星
2010年11月,美国基于金融监管改革的需要率先提出了为美国金融市场构建LEI系统的设想。这一设想为推进国际金融监管改革,特别是构建统一的国际金融监管框架提供了新的思路。此后,美国在G20框架下通过金融稳定委员会积极推动全球金融市场LEI系统的建设。由美国主导的全球金融市场LEI系统的构建一方面代表了国际金融监管改革的主要方向,另一方面也将对广大新兴市场以及发展中国家产生复杂的影响。该系统的构建是一个复杂的系统工程,其在操作层面还需要解决一系列的问题。中国应当积极参与该系统的构建,在国际金融监管改革进程中发挥更大的作用。
[期刊] 新金融
[作者]
贾正晞
本文认为金融危机的爆发为监管资本规则的演进提供外部驱动力，风险计量工具的进步为其提供内部驱动力，而且监管资本规则是伴随风险管理＂螺旋式＂上升发展过程而演进的。本文着重研究了市场风险监管资本规则的演进。首先，论述了其演进满足上述一般规律；其次，分析了市场风险监管资本规则演进的三大特征，即其在与监管资本套利的博弈中演进，市场风险监管资本的覆盖范围在规则演进中不断扩大和内部模型在规则演进中产生重要的协同效应；再次，研究了Ｂａｓｅｌ ＩＶ市场风险监管资本规则的最新进展；最后，分析了我国现行市场风险监管资本规则的主要不足，并对监管机构提出相关政策建议。
关键词：
市场风险 监管资本 螺旋式上升 内部模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程支中 郑景丽
我国垄断型企业高管薪酬激励制度经过多年的改革历程,取得了一些新进展,但总体来说已经进入改革的深水区,需要在更大程度对其资源重新分配,势必涉及到利益的调整。文章针对垄断型企业高管薪酬激励制度改革的新进展和垄断型企业高管薪酬激励的基本特征,结合当前环境条件提出了破解垄断型企业高管薪酬激励的对策建议。
关键词：
垄断型企业 薪酬激励 破解思路
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
杨军战
系统重要性银行监管是危机后国际金融监管改革的重要内容,金融稳定理事会在加强系统重要性银行监管方面有很多要求。积极推进系统重要性银行监管的研究,有助于加强对系统重要性银行的监管,提高系统重要性银行的风险抵御能力,确保银行的安全和稳健运行。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵雪
次贷危机引发的国际金融危机对全球经济产生了巨大冲击,从而也引发了全球对于金融企业高管薪酬的广泛关注。本文选取1999-2011年上市公司金融企业作为研究样本,对金融企业高管薪酬的影响因素进行实证研究。结果发现:金融企业高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与不良贷款率、独立董事比例、监事会人数负相关;高管薪酬与员工薪酬之间的内部收入差距(相对薪酬)与企业经营业绩正相关关系但不显著,与金融企业资产规模正相关性但不显著,与独立董事比例显著负相关。研究结论对有效实施我国上市公司金融企业高管薪酬管理提供了政策参考。
关键词：
金融企业 高管 薪酬管理
[期刊] 中国金融
[作者]
张立华
2018年是美国金融危机发生10周年。新一轮金融危机是否会爆发?如何增强系统重要性金融机构(SIFIs)的稳定性?如何防范系统重要性金融机构引发的系统风险及金融危机的冲击?这些问题再次成为当下金融界热议的焦点。缘起与问题2008年国际金融危机之前,大型金融机构被看作是金融市场的"定海神
[期刊] 财会月刊
[作者]
祝涛
国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点。在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题。因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作。
关键词：
国有企业 高管人员 激励机制 薪酬计划
[期刊] 中国金融
[作者]
姜波 陶燃
2009年10月,欧盟正式通过欧盟保险偿付能力监管标准Ⅱ指令(Solvency Ⅱ,以下简称"欧Ⅱ")。欧Ⅱ是对2002年通过的偿付能力监管标准I指令(以下简称"欧I")的修改和完善,是欧盟加强金融监管的重要步骤。该指令的实施将有利于优化欧盟保险市场的竞争环境,确保保险经营始终以风险管理
[期刊] 国际金融研究
[作者]
王力伟
加强宏观审慎导向已成为后危机时代金融监管改革的主旋律,引起了理论界的广泛关注。与以往研究不同,本文着重从系统性风险的形成机理,结合外部性理论,深入分析宏观审慎监管的理论基础,对宏观审慎政策研究的最新进展进行全面梳理,尤其是详细探讨了空间维度的监管政策,即对系统重要性金融机构的监管,在此基础上分析宏观审慎监管实施过程中可能遇到的问题,并为我国宏观审慎监管的实施提出政策建议。
[期刊] 中国金融
[作者]
刘婕
20世纪80年代以来,大型跨国金融集团迅速发展,因其业务广泛,所辖受监管和未受监管的实体,模糊了行业界限,给分业监管带来诸多挑战。为弥补金融集团的监管缺失,1996年,巴塞尔银行监管委员会(BCBS)、国际证监会组织(IOSCO)、国际保险监督官协会(IAIS)共同成立"金融集团联合论坛
[期刊] 中国金融
[作者]
范文仲
本轮国际金融危机全面暴露出了西方金融体系在微观、中观、宏观三个层面的制度漏洞。危机之后，新兴市场国家力量崛起，全球金融治理架构发生了重大变革。发达国家的俱乐部七国集团（Ｇ７）已经被代表性更为广泛的二十国集团（Ｇ２０）所取代。定期召开的二十国集团领导人峰会也成为推动全球经济增长和金融稳定的核心决策平台。
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