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[期刊] 当代财经
[作者]
朱虹 王博
以资产管理业务为主体的金融中介在进行投资决策时具有双重隐性激励效应，即声誉效应和资金流效应。通过构建理论模型，并运用倾向得分匹配模型（ＰＳＭ）加以检验，发现双重隐性激励效应共同存在，且其对于管理人最终承担风险的决策影响，取决于管理人重视各类效应的相对重要程度，即隐性激励之间的权衡。具体地，从声誉效应角度，具有不同声誉地位的金融中介对风险决策不同，风险决策随声誉高低而呈现出＂前抑后扬＂的效应；从资金流效应角度，管理人风险承担行为的资金流效应依附于声誉效应存在，二者叠加形成双重隐性激励效应。因此，重视隐性激励内部的互动叠加效应，对完善资产管理行业的治理、稳定金融市场和完善投资者保护机制具有重要的理．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱沛华 惠国安
四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探讨声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界,实现所有权与经营权的分离。声誉机制的激励效应能够促使经理人更为重视企业的长期利益,减少个体利益与集体利益的冲突。以声誉机制的视角能够对企业经理人的行为进行合理的解释,为改革国有企业的监管体系、改善国有企业的长期绩效提供了理论分析视角。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
康卫华
机构性资产管理业已经成为现代金融市场的一个重要方面。由于资产管理是一个委托代理的过程,塑造合宜的激励结构是资产所有人与资产经理之间的激励保持一致的根本。作为一个不断发展中的行业,机构性资产管理中激励结构的变化必然对其决策行为及市场结果产生效应,进而对金融市场有重大的效应。
关键词：
资产管理 激励结构 效应分析
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
马力 黄梦莹 马美双
工程质量体现着建筑承包商对业主和社会的信誉与责任，由于承包商掌握更多在建工程项目的相关信息，而业主和公众处于信息弱势的状态，信息的不对称可能导致承包商为追求自身利益而做出不利于业主的行为。因此，建立有效的激励机制是保障投资者经济利益和工程项目用户财产与生命安全的关键。基于委托－代理理论和博弈论，建立相关数学模型，分析比较了建筑承包商作为代理人，在与委托人签订契约的显性激励与市场声誉的隐性激励下的效用函数，得到有效激励实现的条件和提高激励效应的途径，指出声誉的隐性激励与契约的显性激励机制相结合作用的合理性与优越性，对如何有效地建立委托－代理关系下建筑承包商的激励机制提出对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵思旭 丁冬
在支农资金管理部门工作过程中,如何有效提高该部门政府人员工作效率,建立有效的约束与激励机制,充分合理地使用资金,是一个至关重要的问题。由于作为理性人的工作人员的私利与其工作目标之间存在不一致性,决定了两者存在博弈过程。鉴于行政人员工作的特殊性,运用声誉激励机制相关理论,对其进行分析应用,有利于我国的支农工作更好地进行,同时,也能为相关政策的制定提供参考。
关键词：
支农资金 声誉激励 委托代理 监管体制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
廖飞 施丽芳 茅宁 丁德明
知识工作者从事着复杂的、高度依赖于情境的知识工作,他们构成了知识型企业的价值来源。因此,如何管理和激励知识工作者已成为现代管理者所必须面对的管理挑战。理解知识工作者的内生动机是应对这一管理挑战的关键所在。本研究以自主理论为理论基础,探讨了个人获得的来自知识的竞争优势和个人声誉这两个影响知识工作者自主性和胜任力的重要因素对其内生动机的作用机理。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,本文的实证研究表明,个人声誉激励和个人来自知识的竞争优势的感知直接强化了个体从事知识工作的内生动机,竞争优势感知在个人声誉激励与内生动机之间起着部分中介作用,知识的隐性程度影响着整个过程。我们的研究检验了自主理论,...
[期刊] 商业研究
[作者]
孔峰 宋国平
由于所有权与经营权的分离,国有企业委托人和代理人之间存在利益冲突。如何设计一个合理的激励合同来消除两者之间的利益冲突,是委托代理理论遇到的一个重要理论问题。本文结合国有企业经营者双重身份的特点,在经营者市场声誉和政治声誉的双重声誉下,以股权激励报酬为例对委托人与代理人之间的最优合同进行研究,认为最优激励程度与经理人风险规避系数、企业业绩波动性及各种努力的成本系数成反比,与努力之间的相关性成正比;随着短期努力对当期业绩的贡献系数和长期业绩对当期业绩的负效应系数的增大,最优激励水平不断弱化。
关键词：
股权激励 政治声誉 市场声誉 最优合同
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
宋言东
在实地调研的基础上,运用结构方程(SEM)模型研究了隐性激励机制对企业管理者行为产生影响的主要因素和路径。研究结果表明,在公司治理机制中,职位晋升、成就动机和控制权收益是影响管理者行为的几个重要因素,而人才市场的职业声誉对管理者行为没有显著影响。
关键词：
隐性激励机制 管理者行为 实证研究
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄再胜
企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。转轨时期国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲,因而存在企业隐性激励机制“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化根本原因。
关键词：
隐性激励 双重缺位 经理行为
[期刊] 当代经济科学
[作者]
黄再胜
本文认为 ,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出 ,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲 ,因而存在企业隐性激励机制的“双重缺位”现象。国有企业内外部隐性激励机制“双重缺位”是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因。最后 ,文章给出了简要总结和建议
关键词：
隐性激励 双重缺位 经理行为
[期刊] 南方金融
[作者]
柴正猛 付聪
本文基于供应链金融外部融资中出现的问题,构建以核心企业为主导的内部融资模式,研究供应链中核心企业为防范和化解与下游中小企业合作中可能产生的道德风险和信用风险所能采取的策略和应对措施。研究结果表明:第一,声誉效应的存在会促使中小企业提高努力水平,进而提高核心企业单期收入;第二,中小企业贴现因子越大,对未来收益的重视程度越高,其努力水平越高;第三,核心企业可以通过提高激励系数刺激中小企业提高其努力水平,以实现整个供应链效率最大化。以上结论带来的启示:第一,供应链金融内部融资过程中,核心企业在提供信誉担保或融资支持时,要充分运用信息优势,注重发挥声誉效应的作用,减少信息不对称,进而降低供应链金融中的道德风险和信用风险。第二,核心企业应当建立与下游中小企业的长期合作模式,建成生态良好、有序发展的产业链,实现链上企业互帮互助、共同发展的目标。第三,商业银行基于供应链核心企业担保对下游中小企业进行授信时,要在授信前进行尽职调查,基于供应链关联角度对授信企业的业务能力、履约情况以及历史合作状况进行客观、全面的评价。
[期刊] 银行家
[作者]
李子茂
近年来,随着新媒体的迅速发展,各类事情突发的舆情演变越来越迅速和复杂,农村金融机构面临的困难和挑战也越来越严峻。在当下银行业竞争愈发激烈的形势下,全面强化声誉风险管理迫在眉睫。2021年2月8日,中国银保监会印发《银行保险机构声誉风险管理办法(试行)》(以下简称"新规"),明确银行保险机构声誉风险管理应遵循"前瞻性、匹配性、全覆盖、有效性"四个原则,同时对治理架构、全流程管理、常态化建设等进行了强调。所以,新规不仅恰逢其时,而且意义重大、影响深远。
关键词：
声誉风险管理 农村金融机构 声誉事件
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
何凯 王瑞华
目前，国内外虽然有大量文献研究了股权激励，但多集中于动机方面，形成了二元固化思维，局限于股权激励福利动机、激励动机认识。前期，我们从声誉机制角度研究探讨了股权激励，发现了股权激励声誉效应可以产生声誉收益，这一发现使得一些净现值为负的股权激励成为可能，在此基础上首次提出了股权激励的声誉机制，并首次建立了理论框架。此次，笔者通过２００７—２０１４年Ａ股样本，发现股权激励存在声誉效应，股权激励带来的增量信息和增量声誉，能够获得资本市场信息中介的认可，显著吸引更多分析师的关注。这种声誉效应使得一些股权激励决策在净现值为负时仍存在实施的可能性，为股权激励决策声誉效应理论补充了关键证据。笔者这一重要理论创．．．
关键词：
股权激励 声誉效应 分析师关注
[期刊] 企业经济
[作者]
刘健 唐继平
皮格马利翁效应的运用已由心理学、教育学扩展到社会学和管理学等领域,在企业员工激励中正确运用皮格马利翁效应能弥补显性激励的不足。本文通过迁移布罗菲和古德的"五步模型",分析皮格马利翁效应的循环模型,探讨了企业人力资源管理中皮格马利翁效应的传导机制及影响因素,提出了建立员工隐性激励机制的对策。
[期刊] 软科学
[作者]
曹启龙 周晶 盛昭瀚
分析了声誉效应在ＰＰＰ项目中的作用机理，并把声誉效应引入到ＰＰＰ项目的激励体系之中，构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为，声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响，相比于纯粹的显性激励机制，引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在ＰＰＰ项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。
关键词：
PPP 显性激励 隐性激励 声誉机制
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