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[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 张海雯 贺欢
本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。
[期刊] 财会通讯
[作者]
廖以 徐诗意
2015年1月我国正式实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文实证分析了这项法规实施对国有企业高管薪酬和运气之间关系。发现我国国有企业存在运气付薪,并且运气薪酬具有不对称性的特点。政府《限薪令》实施后,并没有降低国有企业高管薪酬水平。甚至政府《限薪令》的实施,提升了国有企业的高管运气付薪。因此从实证看,国有企业高管薪酬制度的改革方案,并没有完全解决国有企业高管的薪酬管理问题。从国外看,针对高管薪酬的管理,往往激励和约束并重。因此,本文认为对国有企业高管薪酬的管理,应该在政府监管的前提下,注重市场调节作用,完善公司的内部治理,方能形成一套行之有效的薪酬管理制度。
关键词：
国有企业 高管薪酬限薪令 业绩与运气
[期刊] 中国工业经济
[作者]
沈艺峰 李培功
2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文试图从实证上检验该政府法规对国有企业高管薪酬、业绩和运气之间关系的影响。实证检验得到的结论可以归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管运气薪酬现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管运气薪酬的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,国有企业高管运气薪酬的现象依然存在,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。解决国有企业高管运气薪酬的问题,不能完全依赖外部的行政力量,还应该根据我国近年来国有企业改革的实践经验,借...
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 业绩与运气
[期刊] 经济学动态
[作者]
张楠 卢洪友
国有企业高管薪酬管制已是我国政府在收入分配领域的制度安排之一,但政策效果缺乏明确与统一的结论。本文基于不完全契约理论构建了一个政府与高管薪酬谈判的动态博弈模型,探讨了薪酬管制下实现高管有效激励的契约选择。在此基础上,借助2009年"限薪令"的实施作为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法实证检验了限薪政策的干预效果。本研究发现,"限薪令"没有降低国有企业高管货币薪酬,但是有效减缓了货币薪酬的增长幅度,职工工资没有受到"限薪令"的影响;"限薪令"出台后地方国有企业在职消费显著增加,中央企业在职消费增加不明显。进一步探究限薪对高管与职工努力的影响,发现薪酬管制减少了企业过度投资、提高了全要素生产率,对高管和职工分别起到正向的规范效应和激励效应。本文的结论表明:薪酬管制约束了高管货币薪酬激励机制,在职消费可能成为地方国有企业高管获得隐性薪酬的替代性选择。因此,进行国有企业分类化管理、拓宽高管激励方式是国有企业高管薪酬治理的长效机制。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张楠 卢洪友
国有企业高管薪酬管制已是我国政府在收入分配领域的制度安排之一,但政策效果缺乏明确与统一的结论。本文基于不完全契约理论构建了一个政府与高管薪酬谈判的动态博弈模型,探讨了薪酬管制下实现高管有效激励的契约选择。在此基础上,借助2009年"限薪令"的实施作为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法实证检验了限薪政策的干预效果。本研究发现,"限薪令"没有降低国有企业高管货币薪酬,但是有效减缓了货币薪酬的增长幅度,职工工资没有受到"限薪令"的影响;"限薪令"出台后地方国有企业在职消费显著增加,中央企业在职消费增加
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张昭 马草原 杨耀武
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年"限薪令"对企业高管薪酬管制的政策效果。研究发现:(1)2015年"限薪令"的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除"沪港通"政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致"限薪令"政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,"限薪令"对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是"限薪令"发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显。本文从超额薪酬视角证实了"限薪令"的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的"政策无效论",为"十四五"规划和2035年远景目标所提出的"优化收入分配结构"提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
贾卓强
本文基于2007—2021年A股上市公司数据，运用双重差分法检验了2015年“限薪令”对国企投资偏好的影响。研究结果发现：2015年“限薪令”总体提升了国企实业投资水平，抑制了金融投资倾向，且这种趋势会随着时间推移而增强；从具体投资类型看，实业投资的扩大主要以创新投资带动，对金融投资的抑制主要来自短期金融投资减少；影响机制分析得出，2015年“限薪令”通过激发高管长期动机，增强高管努力程度来影响国企投资偏好，而股权激励会对薪酬管制下的国企“脱虚向实”起到正向调节作用；异质性分析得出，2015年“限薪令”对竞争型国企的投资偏好影响显著，而对垄断型国企没有影响；三次薪酬管制对比分析得出，2009年“限薪令”对国企投资偏好没有影响，2012年“八项规定”和2015年“限薪令”对国企投资偏好存在同方向影响，但影响效果前者只有后者的一半。本文的研究为当前国企薪酬制度改革和国企“脱虚向实”发展提供了有益启示。
关键词：
薪酬管制 投资偏好 实业投资 金融投资
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
关键词：
社会资本 高管薪酬 影响效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩静
本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象,分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现:在限薪令背景下,高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低;内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关;内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱;但是在限薪令背景下,存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。
关键词：
高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩静
本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象,分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现:在限薪令背景下,高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低;内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关;内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱;但是在限薪令背景下,存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。
关键词：
高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令
[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 朱学义 刘建勇 吴敏艳
文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 公司业绩
[期刊] 财会月刊
[作者]
付子君 李月娥
2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称"限薪令"),以规范央企高管薪酬中存在的问题。基于此,本文实证检验了该法规对央企高管薪酬与企业业绩、相对业绩之间关系的影响。研究发现":限薪令"对高管薪酬有影响,我国央企高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;在以行业为参照对象后,无法得到央企上市公司在设置高管薪酬时使用行业相对业绩的证据;同时,不同行业间的高管薪酬与企业业绩的相关性不同。另外,"限薪令"的效用具有短期性,不能从根本上解决高管薪酬激励问题。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陶萍 张睿 朱佳
高管薪酬不仅包括货币薪酬，还包括高管持股与在职消费。本文以２００７年以前上市的１３３家Ａ股国有控股公司为研究对象，选择２００７－２０１４年年报相关变量数据为研究样本，分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在＂限薪令＂政策颁布前后的差异。研究发现：国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应，高管持股有不显著正激励效应，高管在职消费有不显著负激励效应；中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司，地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高；＂限薪令＂颁布后高管货币薪．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
王毅平
本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应。经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性。通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵雪
次贷危机引发的国际金融危机对全球经济产生了巨大冲击,从而也引发了全球对于金融企业高管薪酬的广泛关注。本文选取1999-2011年上市公司金融企业作为研究样本,对金融企业高管薪酬的影响因素进行实证研究。结果发现:金融企业高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与不良贷款率、独立董事比例、监事会人数负相关;高管薪酬与员工薪酬之间的内部收入差距(相对薪酬)与企业经营业绩正相关关系但不显著,与金融企业资产规模正相关性但不显著,与独立董事比例显著负相关。研究结论对有效实施我国上市公司金融企业高管薪酬管理提供了政策参考。
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金融企业 高管 薪酬管理
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