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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周明 韩晓东
人力资源是企业所有资源中最重要的资源,这已成为众多企业管理者的共识,而蕴藏于人力资源中的人力资本,则是企业获得和保持竞争优势的关键。本文主要介绍金益康公司所开发的新一代面向企业人力资源管理信息系统JYK-eHR中的人力资本管理思想体系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈金义
[期刊] 商业时代
[作者]
柴美群 刘爱英
针对国内外著名经济学家、管理学家和会计学者关于信息不对称的研究,以及少数学者关于信息对称的浅层次研究,笔者采用比较分析法、头脑风暴法和实验验证法,从信息不对称研究的文献回顾、信息不对称密码破解、信息对称可行方案和重要意义四个方面,对信息对称这一重大课题进行了开创性研究。
关键词：
信息不对称 信息对称 对称方案 对称意义
[期刊] 企业经济
[作者]
刘静 熊一坚 郝颖
科技型人力资本是一个追求自主性、个体性、多样性及具有较强创新精神和团队协作精神的集合体。近年来世界各国科技型人力资本开发实践中,均不约而同地致力于调整科技型人力资本开发目标和实施模式。新时期科技型人力资本必须具备爱国信念和民族自信心、探索精神和创新思维、广博知识和科学方法、协作精神和学力能力等。科技型人力资源的开发须从社会、群体、育人、科研、评价等层面构建良好的环境,并着力于基础条件、创新教育、可持续开发机制、激励制度、管理模式等方面提供落实保障和实现渠道。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐飞 杨冕
集团化经营是企业应对复杂多变环境的关键举措，集团内部组织架构直接关系企业集团成功实践。集团分散式创新架构强调去中心化的个体自发参与创新活动，而集中式创新架构则由个别节点开展封闭的创新活动。虽然一些知名企业集团已经从封闭的集中式创新走向开放的分散式创新，但既有研究关于两种集团内部创新架构的创新绩效研究不足，导致难以指导企业集团创新实践。为此，本研究从集团微观组织角度识别集团创新架构特征，并基于2007—2017年A股上市公司进行实证检验，重点讨论企业集团创新绩效。研究发现：企业集团分散式创新对于组织创新绩效更有利，包括组织的专利申请和专利授权绩效；增强企业集团盈利能力和国家创新驱动政策实施可以削弱集中式创新负面影响；企业集团分散式创新对于东部地区企业的组织创新绩效影响更明显，即发达地区更需要注重集团内部分散式创新；集团创新架构会通过影响创新策略和产品市场竞争力而影响创新绩效，具体表现为集团分散式创新更加有利于实质性创新和提升产品市场竞争力，进而显著增加分散式创新绩效。本研究表明，企业集团不仅要重视与外部组织开放协作，更要重视内部创新架构设计，构建成员企业积极参与的内部分散式创新网络。本研究丰富了企业集团组织研究，拓展了企业集团创新架构以及创新绩效研究。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
王少国 潘恩阳
创新和人力资本是企业在经济全球化背景下面对日趋激烈的竞争环境不可或缺的两个因素,是一国经济稳定发展的重要保障。文章在提出创新与人力资本互动机制存在性假设的前提下,构建了OLG模型。研究结果表明:人力资本积累和企业创新水平存在策略性互补效应,一方面,劳动力是企业创新活动的主体,其人力资本积累如果能达到既定水平,就能促进企业创新能力的提高;另一方面,具备创新成果的企业,也可以在一定程度上改变劳动力对人力资本的投资策略,激励劳动力对其自身进行人力资本积累。运用VAR模型,采用格兰杰因果检验、脉冲响应和方差分解方
关键词：
企业创新 人力资本积累 协同效应
[期刊] 经济学动态
[作者]
朱玲
一、健康与人力资本 依据已有的人力资本理论,劳动者的人力资本存量主要由健康、知识、技能和工作经验等要素构成。虽然这些要素的增进都会提高个人的生产率,即改善个人获得货币收入
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡燕 支春红 杨有红
本文以人力资本理论为基础,对以净利润为基础的传统收益分配模式的功过是非进行了分析,认为EVA是人力资本收益分配模式的理性选择,并提出了EVA索取模式和EVA奖金模式的基本思路。
关键词：
EVA 人力资本 分配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈云玲
以知识管理来加快人力资本管理创新的步伐,是市场经济条件下企业管理的重要内容。企业应了解知识管理与人力资本管理创新的关系,并通过两者的紧密结合助推企业人力资本管理创新,进而实现人力资本增值。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
刘延平 裴劲松 赵庆先
针对我国MBA教育的现状及其发展趋势,提出了建设“协调互动、动态创新”的“MBA 人”的教育平台的构想;以此为基础,论述了此教育平台的组成及相关问题,探讨了自身实践的情况,旨在通过一种全新教育平台的架构来实现我国MBA教育的长足发展。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
郑丽霞
[目的/意义]为提高专利情报服务高校科技创新质量提供参考。[方法/过程]在分析高校科技创新对专利情报的需求,专利情报服务高校科技创新的影响因素的基础上,构建了分别以专利情报服务主体、专利情报服务平台为软、硬资源支撑,以专利情报产品的产出过程为主轴的专利情报服务高校科技创新的架构。[结果/结论]研究架构具有一定的实践指导意义。[局限]由于时间和篇幅有限,未能对分析框架中高校的所有创新领域进行一一阐述。
关键词：
专利情报 高校 科技创新 应用架构
[期刊] 中国金融
[作者]
黄立军 汪海东 管延友
自2011年以来,监管部门加大了证券行业放松管制和创新发展的推进力度,但随着时间推移,自下而上看,这些点的创新向纵深发展越来越显得动力不足,业务创新向券商的经营管理提出新的要求。行业创新发展与机制调整行业创新发展遇到的问题应该看到,之前较多的点的"创新"并不是严格意义上的创新,而是放松管
[期刊] 南方金融
[作者]
郑永良
商业银行组织架构是商业银行的结构和运行架构。传统专业银行的组织架构有组织结构固化、组织行为僵化、市场反应迟钝的特点,也有行政色彩浓、层级多、链条长、管理成本高等弊端。现代商业银行的组织架构具有灵活性,决策和执行相融合,重视风险管理。现代商业银行应实行以市场为导向、客户为中心的组织架构,扁平化的总分行组织架构,矩阵式的组织架构,前中后台部门职责明确的组织架构,成本管理、绩效考核的组织架构,风险管理的组织架构。
关键词：
商业银行 组织架构 风险管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱瑞博
本文建立了一个决定模块生产网络价值创新的整合性架构,认为模块生产网络价值创新的基本逻辑,就是网络内部的适应性主体通过组织柔性的专业化分工、互补性合作以实现协同效应,这些协同效应就是模块生产网络价值创新的主要来源。协同效应的实现还有赖于模块生产网络有效的自我治理,主要包括设计规则的可行性、系统竞争策略的有效性和标准竞争策略的合理性。这些治理活动镶嵌在既定的制度背景中,模块生产网络受到不同制度环境的限制,就会有不同的治理行为和不同的价值创新绩效。
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