- 年份
- 2024(1045)
- 2023(1606)
- 2022(1483)
- 2021(1393)
- 2020(1278)
- 2019(2691)
- 2018(2775)
- 2017(4819)
- 2016(2866)
- 2015(3372)
- 2014(3583)
- 2013(3471)
- 2012(3195)
- 2011(3020)
- 2010(3294)
- 2009(3276)
- 2008(3151)
- 2007(3011)
- 2006(2913)
- 2005(2886)
- 学科
- 济(9665)
- 经济(9645)
- 管理(9541)
- 业(7604)
- 企(6542)
- 企业(6542)
- 制(3777)
- 中国(3733)
- 学(3566)
- 农(3293)
- 方法(3279)
- 银(3266)
- 银行(3261)
- 行(3120)
- 财(2908)
- 地方(2706)
- 理论(2496)
- 业经(2486)
- 数学(2443)
- 融(2382)
- 金融(2382)
- 教育(2377)
- 数学方法(2343)
- 制度(2249)
- 度(2249)
- 农业(2120)
- 体(1979)
- 环境(1908)
- 和(1840)
- 策(1743)
- 机构
- 大学(42582)
- 学院(41347)
- 管理(14864)
- 研究(14763)
- 济(13471)
- 中国(13182)
- 经济(12925)
- 理学(11646)
- 理学院(11509)
- 管理学(11179)
- 管理学院(11108)
- 京(10300)
- 科学(9589)
- 江(8847)
- 财(8247)
- 中心(8190)
- 所(7630)
- 农(7553)
- 州(7025)
- 北京(6903)
- 省(6766)
- 研究所(6697)
- 业大(6297)
- 范(6257)
- 师范(6156)
- 农业(5824)
- 财经(5754)
- 银(5453)
- 技术(5344)
- 院(5311)
共检索到76422条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
卢兆银 杨海君
为方便研究生指导教师快速、准确地填写考核信息和考核单位全面、快速地掌握考核导师信息,逐步推进研究生导师考核信息化建设和管理,针对高校研究生指导教师聘期量化考核的需要,依据研究生指导教师聘期量化考核指标,以Tomcat为web服务器,Eclipse为集成开发平台,MySQL为数据库服务器,Internet Explorer为客户端,Microsoft Windows 2000为操作系统平台,采用JSP技术设计了导师聘期考核系统,探讨了研究生指导教师聘期量化考核系统的实现.其结论对高校教师考核有一定的指导作用.
[期刊] 企业管理
[作者]
鞠强
企业办公室、研发部、人事部等部门人员工作业绩的考核长期以来一直是一件难以说清的事。本文作者发明了一个有效办法，划定一个“工作相关圈”，圈内的人轮流一一比较，硬性分出个高低。在没有绝对指标的情况下，以相对指标考核。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
徐振明 孙荣玲 王德保 王久春
科研人员业绩量化考核方案研究徐振明孙荣玲王德保王久春清华大学已成为我国重要的科研基地之一，具有较强的基础研究、应用研究和科技开发的实力。学校在“２１１工程”规划中提出，到２０１１年（建校１００周年）争取把清华大学建设成为世界一流的有中国特色的社会主...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王珂 崔一萍
专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值
[期刊] 企业管理
[作者]
朱浩 严安辉 刘晓玉
让每一位员工的考核指标和公司总体的目标紧密相联，使每一位员工的努力都为公司创造实际价值。ＳＫ公司是一家印制线路板制造企业，先前非量化考核的考评人主要是由工序的直接上司领导评价的，考评结果人为因素影响较大，首先是容易产生个人观点，即管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡金秀 周国强 李晓华 赵建华 张炳烛 张英杰
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
目前,我国很多人力资源管理部门越来越钟情于量化考核,其甚至被异化运用到了物极必反的程度。在实践中,绩效考核量化要发挥应有的激励作用和效果,关键在于绩效考核的量化定位和抉择。人力资源管理者既要有先进的量化理念,也要掌握科学的量化技术,既要把握量化的正确方向,又要从工作性质的实际出发寻找定量与定性的平衡,充分体现人性化原则及其与工作的高度关联性。绩效考核的量化定位与选择要有利于改善员工生理和心理健康,采用提升技术、方法创新、优化环境、有效配置、弹性工作等方式拓展效率提升的空间;根据工作性质确定量化的考核范围与项目内容,量化应以85%以上的员工经过努力能够达到或超过的水平为标准,让员工"快乐工作"。
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵雪红
为提高高校教师绩效考核的科学性和可行性,文章应用DEA-DA方法构建了一种新的绩效考核测评模型,通过对某高校6名教师进行考核分析,有效地降低了传统考核工作中不确定性,提高了评价分析的可靠性和有效性。
关键词：
DEA-DA 绩效考核 测评
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡军
文章分析了高校教师绩效测评中存在重科研轻教学、缺乏激励的指导思想和考核标准脱离实际情况的问题,建立了一套基于不确定性的高校教师绩效考评测评方法。首先建立了绩效考核测评指标体系,在利用熵权法确定指标权重的基础上,利用问卷调查值落点的方法确定评价信息区间,从而给出基于区间数的高校教师绩效考核评价方法,并实例分析了该方法的可行性和实用性,充实了高校教师绩效考核测评理论体系。
关键词：
高校教师绩效考核 熵权法 指标 区间数
[期刊] 企业管理
[作者]
李立宁
短短几年间,茂名石化经济效益由全集团倒数第一变为正数第一,并且成为新中国成立以来首家年利润超60亿元的炼化企业。这样的大逆转是如何实现的?
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金世琪
根据专业图书馆的特性 ,提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义 ;结合主要业务内容和人员管理要求 ,以中小规模专业图书馆为例 ,初步设计了量化指标的具体方案 ,并指出实施量化管理过程中应注意的一些问题
关键词：
专业图书馆 业务考核 量化管理 指标
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘开云
对高校学术成果量化考核模式,各方面的议论颇多。北京大学教授郑也夫先生形象地比喻道:“不是比农产品产量,而是比往地里洒多少斤化肥,他洒100斤,你一斤没洒就滚蛋。我没洒化肥种的粮食比他多,应该更牛,怎么说我不是好农民呢”?而顺藤摸瓜,考核模式会折射出许多深层次的问题。
关键词：
量化考核 科研 课题 “化肥” 学术泡沫
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
