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[期刊] 财贸研究
[作者]
黄益新
所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业经理已经有了除工资以外的额外收入。在二战结束后,这种现象开始扩展到普通工人的范围。20世纪的最后20年间,经理股票期权制与职工持股计划频繁地在知识型企业的发展方案中出现。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
韩笑
本文首先介绍了利润分享制度的基本内容和理论发展情况。在对利润分享制度的宏观效能和微观效能进行分析的基础上,结合各国的政策实践,对利润分享制度在中国的适应性问题谈了一些自己的看法。
关键词：
利润分享制 宏观效能 微观效能 适应性
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋煦涵
国务院印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》为研究国有混改企业分红和激励机制提供了新的思路，文章通过对超额利润的界定及其来源和国内外国有企业超额利润分享机制异质性的归纳总结，确定了超额利润分享在我国国有企业混改过程中的必要性。研究表明国有混改企业超额利润的确定还需要排除混改过程中产生的非经营利润和“政府性”收益的影响。进一步对超额利润分享激励范围的界定、激励对象的评定与考核、不同类型激励对象分享份额的设计、超额利润分享的兑现方式以及动态调整机制进行了深入分析，旨在为后续国有混改企业实施超额利润分享机制提供理论支持和参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
武永胜
在企业年薪制中,绩效工资大都按一定比例分享收益。而股权激励中代理人分享利润并承担更大的风险,文章基于委托代理建立了利润分享模型。在利润分享模型中代理人与委托人共同分享利润而不是优先分享收益,最优的激励合同要求支付代理人更低的固定收入。然后本文将破产风险引入利润分享模型,当存在破产风险时意味着公司的业绩相对于代理人的行为有很大的外部性。最后笔者从上市公司中抽取了181个样本,对公司业绩指标与效益薪酬比例、持股比例之间的关系进行了实证分析。
关键词：
委托代理 利润分享模型 破产风险 外部性
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭黎
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。
关键词：
利润分享计划 计量模型 调整系数
[期刊] 运筹与管理
[作者]
夏良杰 柳慧 张萌 原白云 李妍
碳减排会增加制造商的成本,导致批发价和零售价提高,从而抑制市场需求。以此为背景,本文针对由一个制造商和一个零售商组成的供应链,研究了强制减排规制下考虑消费者低碳偏好时的供应链决策与协调。通过设计碳减排利润增量分享契约协调制造商和零售商的决策,实现帕累托改进,利用Rubinstein讨价还价模型最终确定减排利润分享比例。研究发现,实施碳减排利润分享契约能有效提高零售商的订货量,并降低批发价格;制造商的利润随着消费者低碳意识提高而提高;当净化率较低时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而提高;当净化率较高时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而降低;最后,论文通过数值模拟验证了碳减排利润分享契约的有效性。
[期刊] 商业研究
[作者]
徐厚永 程文娟 王亚春
中小科技型企业发展初期,与出口代理商合作出口产品是一个阶段性的学习过程,两者之间在完全信息和不完全信息下博弈,出口代理商努力可以观察、不可以观察等条件下激励合同设计。自营出口是中小科技型生产企业走向国际化的必由之路。
关键词：
出口代理 监督激励 自营出口
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢裕娟
超额利润分享机制作为一种差异化薪酬的体现，实质上属于一种工资总额分配办法，对科技型企业具有较强的适用性。我国出台了专项操作指引对国有企业超额利润分享机制的实施进行了规范，明确了目标利润的选择以及分享比例等内容，但在具体核算方面仍未予以进一步的细化。在对超额利润分享机制的底层逻辑、会计实质以及核算依据进行梳理基础上，文章重点以案例方式开展超额利润分享会计核算方面的实务研究，并就企业面临的核算难点提出具有可操作性的对策和建议，以期为企业具体业务的开展予以参考和借鉴。
关键词：
超额利润分享 利润总额 净利润 会计核算
[期刊] 经济经纬
[作者]
伍强 刘春玲 郭君
笔者考查具有风险厌恶偏好的由生产商主导的两级供应链,利用均值方差方法分析利润分享契约机制对供应链协调的影响,提出了考虑风险因素情况下的利润分享契约机制,得出集中决策下供应链达成协调的充要条件。笔者讨论分散决策情况的斯塔克尔伯格博弈均衡解,并通过数值分析研究验证:分散决策时无法实现供应链的协调。相比较于风险中性的情况,风险厌恶假设下供应链的收益会产生效率损失,而且成员越厌恶风险,损失越大。
关键词：
利润分享契约 风险厌恶 供应链协调
[期刊] 世界经济
[作者]
李晓苹
随着工资功能和作用的历史性变化,当代资本主义企业职工报酬的支付形式也发生了变化,产生了分享利润的劳动报酬制度,即利润分享制。 首先,需要在概念上搞清楚的是,利润分享制(Profit-sharing)并不等于职工股份所有制(Employees Stock Ownership)。在职工股份所有制计划中,职工可以作为股东以股息的形式分享到部分利润。我们在本文中所讨论的利润分享制或收益分享制指的则是一种劳动报酬制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李严锋
韦茨曼利润分亨理论的提出 ,促进了薪酬管理革命性的变革。通过对利润分享理论的分析 ,结合锦标赛制度激励合同模型 ,可以从一个的交易———效率模型加以进一步认识。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王真
一般情况下,劳方的工资收入与资方的利润收入会达成一个均衡,在其他条件不变的前提下,任何一方单方面的变动,都会使另一方作出相反的调整,因此这一均衡具有帕累托最优的性质。研究证明,在追求各自利益最大化的前提下,劳资双方收益分配的帕累托最优性质既不会给双方带来公平,也难以使双方产生效率。相反,具有局部激励相融性质的利润分享机制则具有公平与效率兼得的特征,但在全局范围内,现行的利润分享机制仍属于帕累托均衡的范畴。本文的任务是寻找一个机制设计,将局部激励相融扩展至全局激励相融,使其正能量得以充分展现,促使利润分享制成为一类具有普世意义的劳动者权益。
关键词：
帕累托最优 利润分享 纳什均衡 激励相容
[期刊] 企业管理
[作者]
张彤
定资格条件、定激励对象、定目标利润、定总量分配、定考核兑现、定监督管理——中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式，是企业薪酬激励的重要组成部分，在民营企业中已广泛使用，但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段。超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励“3+2”工具箱中的一种重要方式，对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
雷勇 蒲勇健
在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托—代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨两种产出———工资合同的企业雇佣机制,比较两种不同信息结构下不同雇佣效应。
关键词：
裁员概率 利润分享 信息结构 雇佣合同
[期刊] 中国工业经济
[作者]
宋良荣 徐福缘
分享制是一种利益关系 ,它是通过调整利益关系影响资本配置的。本文在科斯定理的引导下 ,分析了分享制产权安排由于交易费用的作用对财务资本与人力资本在企业内部配置的影响。研究结果表明 ,各种资本在企业的投入量与交易费用的存在和产权界定系数相关 ,并有一个最优的配置规模 ;债务资本和股本的配置受经营杠杆和财务杠杆的调节 ,创新型人力资本在企业人力资本的配置中起关键作用
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