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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王越
重视企业文化建设促进经营机制转换王越企业是市场的主体。转换企业经营机制，搞活企业是整个经济体制改革的中心环节，也是建立社会主义市场经济体制的基础。然而，转换企业经营机制的实际进展离社会主义市场经济的要求还有很大差距。究其原因，人们比较多地意识到了两大...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
常毅
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
邵丽
海尔成功的实践表明 ,企业文化就是企业精神 ,企业精神就是企业灵魂 ,企业文化是企业之间最高层次的竞争 ,企业惟有具备雄厚的企业文化力量 ,才会在 2 1世纪全球化的竞争中立于不败之地。
关键词：
海尔 企业文化 企业发展
[期刊] 企业管理
[作者]
何卫东 焦鹏
对于人力资源管理来说,企业文化是一个大背景和大基调,将深厚的人文精神融会到人力资源管理之中,离开企业文化,人力资源管理将流于平淡和盲目。
[期刊] 会计之友
[作者]
管考磊
将文化在本质上视为一种隐性契约，并在此基础上运用契约经济学相关理论，从公司治理模式、信息不对称和代理成本三个维度，分析了企业文化的公司治理功能及其作用机制，以及有效发挥企业文化的公司治理职能的措施。研究结论有助于学术界和实务界进一步认识企业文化之于经济发展和企业业绩的作用路径，有助于当前中国公司治理状况的改善。
关键词：
企业文化 公司治理 隐性契约
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王文臣
认识企业文化对企业竞争力的作用机制,是构建富有竞争力企业文化的前提和基础。特定的企业文化能促使管理成本、交易成本的降低与个体生产率及团队合作效益的提高来增加企业的价值创造,并有效传递消费者认可的信号来促进企业价值的实现;其对企业竞争力的作用主要通过影响企业家的战略取向、企业员工的价值取向以及企业利益相关者的行为,从而产生企业文化力、学习力和创新力以实现企业竞争力的提升,并通过企业文化的隔离机制与认知机制来达到企业竞争力的维护。
关键词：
企业文化 企业竞争力 作用机制
[期刊] 企业经济
[作者]
陈鸿亭
企业文化和企业核心竞争力都是企业在长期生产经营和管理过程中积累形成的,都具有企业自身的独特性和难以模仿性。企业核心竞争力既包括技术层面、制度层面,也包括理念、文化层面。优秀的企业文化才是企业最深层次的核心竞争力。企业可以通过树立共同愿景、确立顾客导向理念、尊崇企业伦理、弘扬企业家精神、推动组织学习等方式来充分发挥企业文化建设对提升企业核心竞争力的独特作用。
关键词：
企业文化 核心竞争力 价值观
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈爱贞 刘志彪
以跨国公司为主力的FDI企业大量进入,对我国装备制造业自我服务的产业链造成了冲击,使得本土设备企业自主创新的支撑被抽空。本文从产业链与价值链双重视角,在理论分析生产者服务投入与下游市场需求对生产者驱动价值链上企业自主创新的产业链支撑作用的基础上,分析了FDI企业对本土设备企业自主创新的产业链与价值链的双重制约机制。面板数据计量分析与工程机械行业案例分析进一步验证得出, FDI容易制约本土设备企业自主创新。
[期刊] 企业管理
[作者]
贺立 曾昊 齐善鸿
企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企业的重要性早已不言而喻。但由于大多企业在企业文化建设过程中缺乏系统性、针对性,往往就导致其在管理中把握不住重点,顾此失彼,进而无法形成良性促动,效果更是差强人意。鉴于此,就有必要将过往行之有效的管理机制加以总结与提炼,以期为企业文化建设实践提供一定的启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡志 刘镜
本文通过对现有营销体制的分析,找出现有管理中的难点,发现代理人现有状况造成其与寿险公司之间缺乏一种归属感,致使寿险公司的管理有时很难得到贯彻。为了解决这种问题,本文提出寿险公司应加强公司的企业文化建设,不仅是针对公司员工,更要对代理人灌输公司企业文化,以增强代理人的凝聚力和归属感,并提出了相应的企业文化建设要注重的几个方面。
关键词：
企业文化 个人寿险营销体制 保险代理人
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘磊
企业文化与企业教育虽然在本质上有一定差异,但是在指引和注重人们思想、言行等方面却有着紧密的联系和必然的互通性。在国际经济一体化和社会主义市场经济迅速发展的大背景下,无论是任何形式的企业,实现其企业文化与企业教育两者的互动及结合势在必行。本文主要阐明了企业文化与企业教育的内涵,并针对两者的互动作用进行了重点阐述,以期为企业的健康可持续发展提供必要的借鉴。
关键词：
企业文化 企业教育 企业人才培养
[期刊] 中国流通经济
[作者]
顾越英
中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。
关键词：
企业文化 现代企业 企业精神 创新
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈广
在企业文化的形成发展中,企业家起着至关重要的作用。企业家是企业文化的倡导者和培育者,是企业文化的传播者和发扬者,是企业文化的身体力行者和实践者,是企业文化变革和更新的推动者。
关键词：
企业家 企业文化 建设
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