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[期刊] 华东经济管理
[作者]
罗冠生
重视人力资源活动成本和收益的研究□罗冠生在人力资源开发与管理中，人们通常把人力资源活动的投资称作成本，而把人力资源活动投资的回报——投资带来的经济价值称为收益。长期以来，对人力资源活动的成本和收益进行实量研究，即如何计算人力资源活动成本？如何计算人力...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨洪兰
新加坡重视人力资源的经验杨洪兰近１０年来，新加坡经济发展迅速，取得了巨大的成功，被世人喻为亚洲的一条“小龙”。１９９２年．西方各国的经济都处于衰退中，而东亚的新加坡等国家和地区在世界经济的舞台上却一枝独秀，新加坡当年国民生产总值的增长率仍高达６％以上...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王勇
在人力资源实践感知的研究中,作为人力资源投资重要组成部分的心理资本受到人们的极大关注。效能感是心理资本一个重要维度,其影响着员工的行为。文章探讨了人力资源实践感知与效能感的关系。结果表明,人力资源实践感知对于效能感有着显著的影响,预期收益在人人力资源实践感知与效能感间有着部分的中介和调节作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄保民 段新玲 黄春玲
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
刘汉周 陈富永
一、环节分析角度以人力资源成本发生的方式和环节为切入点进行研究,更易于抓住人力资源成本的关键可控因素,进而寻求人力资源成本控制的有效策略。(一)取得成本取得成本指企业有招聘需求时在招募、选拔、定岗过程中发生的支出,包括招聘的人员数量和职位、对应的
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周光义,李国虎
加入WTO后,医院人力资源开发应走自主择人之路。不求所有、但求所用,扩大市场影响;劳有所值,留住人才;建立梯队,蓄足后劲;奖励创新,鼓励学习;强化社区服务,拓展服务市场;完善保障体系,促进医院发展。 我国加入WTO后,各行业正逐步采取措施应对外资带来的挑战。许多外商看中了我国的医疗市场,亚洲心脏病医院已在武汉经营多年。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑军
人力资源成本控制与管理关系到企业的核心竞争力,如何有效的管理和控制人力资源成本尤其是核心员工的成本成为企业关注的话题。本文通过对不同类型的人力资源极其成本进行建模,着重探讨了核心员工的成本控制几个重点问题。
关键词：
核心员工 成本 控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张弘 赵曙明
本文从人力资源成本构成分析出发,指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制,并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系,探讨人力资源成本的有效管理及其关键指标。
关键词：
人力资源成本 成本管理 管理指标
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐黎
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)引入了设定受益计划的概念,并要求企业将向职工承诺的固定支付的离职后福利义务,确认为职工服务期间的预计负债和成本费用。会计准则的这一变化将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和持续性的影响。基于此,本文按照离职福利的性质决定会计处理原则、会计处理原则决定会计方法的思路,着重探讨了离职后福利有关负债和成本费用的计量方法,以期能够对相关的后续研究有所启发。
关键词：
离职后福利 设定受益计划 计量 人力资源
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王熹 徐碧琳 赵涛
网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。
关键词：
组织间信任 网络组织效率 结构方程模型
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 经济科学
[作者]
张正堂
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。
关键词：
人力资源管理 企业绩效 HRM效能
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